Office of Financial Management

Che cos’è il Fair Labor Standards Act?

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che stabilisce il salario minimo, l’idoneità al pagamento degli straordinari, la tenuta dei registri e gli standard del lavoro minorile che riguardano i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali.

Chi è interessato dal Fair Labor Standards Act?

Tutti i dipendenti che occupano posizioni determinate per essere coperti dalle disposizioni obbligatorie sugli straordinari del FLSA sono coperti. I dipendenti idonei agli straordinari devono essere compensati con una retribuzione per gli straordinari o con un tempo compensativo per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana lavorativa. Tutti i dipendenti idonei agli straordinari devono compilare un registro delle presenze al fine di rispettare gli standard FLSA.

Visita Overtime Eligible – Documenting Hours Worked per avere maggiori informazioni sul processo statale.

Chi determina se una posizione è idonea agli straordinari?

L’ufficio risorse umane di ogni agenzia determina lo stato di idoneità agli straordinari per tutte le posizioni (Work Period Designation-WPD) in base ai criteri stabiliti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per ulteriori informazioni, vedere WAC 357-28-240.

La Divisione Statale delle Risorse Umane (HR) è disponibile a rivedere le designazioni del periodo di lavoro per le posizioni nella vostra agenzia. Inviare la richiesta a State HR Classification and Compensation.

Se la vostra agenzia vuole cambiare la designazione del periodo di lavoro da idoneo per gli straordinari a esente per gli straordinari o per le forze dell’ordine, dovete richiedere l’approvazione di State HR.

Quali sono gli standard del Fair Labor Standards Act per gli straordinari?

Per tutte le ore lavorate oltre le 40 durante ogni settimana lavorativa, i dipendenti riceveranno gli straordinari al tasso di una volta e mezza la tariffa regolare del dipendente (WAC 357-28-260). Il congedo retribuito non conta come tempo lavorato per i dipendenti non rappresentati. Se siete rappresentati, i datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero rivedere gli accordi di contrattazione collettiva per i requisiti specifici riguardanti le designazioni del periodo di lavoro e l’idoneità agli straordinari.

EsenzioniFLSA

Chi si qualifica per l’esenzione dal salario minimo e dal pagamento degli straordinari?

Per poter applicare un’esenzione, le mansioni lavorative specifiche di un dipendente e lo stipendio devono soddisfare tutti i requisiti dei regolamenti del Dipartimento del Lavoro. La sezione 13(a)(1) del FLSA prevede un’esenzione sia dal salario minimo che dal pagamento degli straordinari per i dipendenti impiegati come dirigenti, amministrativi, professionisti, informatici e addetti alle vendite esterne in buona fede.