In California, è possibile presentare un reclamo per salario non pagato per recuperare i salari che il datore di lavoro non ha pagato. Questo può essere fatto in tre modi diversi a seconda delle dimensioni della richiesta e della risposta del datore di lavoro:
- Presentare una richiesta di salario alla California Division of Labor Standards Enforcement
- Presentare una richiesta di salario ad un’agenzia federale
- Presentare una causa per salario e orario in tribunale
La legge californiana sul salario e l’orario stabilisce disposizioni specifiche per gli straordinari obbligatori e il salario minimo per tutti i dipendenti non esenti. Un datore di lavoro sarà tenuto a pagare i salari dovuti più gli interessi e le eventuali sanzioni che il tribunale deciderà.
Puoi intentare le seguenti cause contro il tuo datore di lavoro in California:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Se si presenta in tribunale, sarà possibile recuperare anche le spese legali e le spese processuali.
Se la violazione riguardava le pause pasto o le pause di riposo, si ha diritto a un’ora di salario per ogni pausa non ricevuta.
Se la violazione è stata intenzionale, e non un errore in buona fede, si può ricevere un doppio risarcimento a seconda della decisione del tribunale. Questo includerà gli interessi sui salari non pagati.
Posso essere licenziato per aver presentato un reclamo per salari non pagati?
È illegale per i datori di lavoro discriminare o fare ritorsioni contro un dipendente che esercita i propri diritti legali. Un datore di lavoro non può fare ritorsioni, incluso e fino al licenziamento. Il licenziamento per questo motivo sarebbe un licenziamento abusivo e attirerebbe un’altra causa.
Quando è il termine per presentare un reclamo per salario non pagato?
Il termine di prescrizione per una causa per salario e ore in California è di tre anni dalla data della violazione più recente.