Quando si applicano le leggi sui salari

Le leggi federali, statali e locali regolano i salari nel Michigan. A seconda del tipo di impiego, alcuni datori di lavoro, dipendenti e attività legate al lavoro potrebbero non essere coperti da queste leggi.

Quando sono coperti datori di lavoro e dipendenti?

Il Fair Labor Standard Act (FLSA) stabilisce un salario minimo e un salario straordinario per tutti i lavoratori negli Stati Uniti. Il Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) stabilisce il salario minimo per i lavoratori del Michigan. Ma non tutti i datori di lavoro e dipendenti sono coperti dal FLSA e dal WOWA.

Datori di lavoro coperti

Il FLSA si applica generalmente ai datori di lavoro che hanno almeno due dipendenti e incassano 500.000 dollari o più all’anno. Questo significa che se il business del tuo datore di lavoro incassa meno di 500.000 dollari all’anno o tu sei l’unico dipendente, il FLSA potrebbe non coprire il tuo lavoro.

Il tuo datore di lavoro potrebbe comunque essere coperto se l’azienda è impegnata nel commercio interstatale (vende prodotti o servizi a più di uno stato). Questo significa che il FLSA potrebbe non applicarsi se il tuo datore di lavoro fa affari solo in Michigan e produce solo beni per la vendita e l’uso in Michigan.

A differenza del FLSA, il WOWA si applica a tutti i datori di lavoro del Michigan che hanno due o più dipendenti in qualsiasi momento durante un anno solare. Questo significa che molti più datori di lavoro sono coperti dal WOWA rispetto al FLSA. Tuttavia, se sei l’unico dipendente per un intero anno solare, il WOWA potrebbe non applicarsi a te.

Dipendenti che non sono coperti

Ci sono gruppi di dipendenti che sono esenti (non coperti) dal salario e dalle tariffe degli straordinari sia del FLSA che del WOWA. Ecco alcuni gruppi comuni di dipendenti non coperti dall’FLSA:

• I dipendenti dirigenti, amministrativi, professionali e addetti alle vendite esterne che guadagnano almeno 679 dollari a settimana (stipendio annuale di 35.308 dollari).

• Professionisti dell’informatica

• Alcuni lavoratori agricoli

• Venditori su commissione

Per sapere se siete coperti, visitate la sezione del sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sulle esenzioni dei dipendenti.

La WOWA ha esenzioni simili per i dipendenti esecutivi, amministrativi o professionali che guadagnano almeno 250 dollari a settimana (13.000 dollari all’anno). Anche i lavoratori agricoli non sono coperti. Per saperne di più, visita il sito web del Michigan Wage and Hour Program.

Cosa fare se l’FLSA e il WOWA non si applicano

Se non vieni pagato correttamente per il tuo lavoro, è più facile fare un reclamo secondo l’FLSA o il WOWA. Se tu o il tuo datore di lavoro non siete coperti dal FLSA o dal WOWA non potete farlo. Potresti voler parlare con un avvocato. Usa la Guida all’aiuto legale per trovare avvocati e servizi legali nella tua zona.

Per quali attività legate al lavoro devo essere pagato?

Le leggi sul salario richiedono che il tuo datore di lavoro ti paghi per tutte le ore che lavori. Ma quando si tratta di pause, pagamento delle ferie, e certe attività legate al lavoro, le cose possono diventare complicate.

Le pause

Le leggi federali e del Michigan sul salario e l’orario non richiedono che i datori di lavoro ti diano pause per i pasti e il riposo. Le leggi sulla sicurezza e la salute sul lavoro richiedono che i dipendenti abbiano il tempo di usare i bagni. Le leggi sul salario e l’orario non dicono direttamente se devi essere pagato durante queste pause. Tuttavia, quando le pause per i pasti e il riposo sono concesse da un datore di lavoro, le leggi federali sul salario e l’orario impongono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti durante le brevi pause di riposo e la toilette (da 5 a 20 minuti). I regolamenti non richiedono ai datori di lavoro di pagare i salari durante le “pause pasto in buona fede”. Una pausa pasto in buona fede è quando un dipendente è libero da qualsiasi compito lavorativo una volta che la pausa inizia. Questa pausa deve durare almeno 30 minuti ed essere ininterrotta. Quindi, se si può essere richiamati a lavorare durante una pausa pasto, allora si dovrebbe essere pagati per il tempo trascorso nella pausa.

Salario per le vacanze, congedo per malattia e ferie pagate

Né le leggi federali né quelle del Michigan sul salario e l’orario richiedono ai datori di lavoro di pagare salari più alti per lavorare nei fine settimana o nelle vacanze. Inoltre non richiedono ai datori di lavoro di dare permessi retribuiti per malattia o ferie. Tuttavia, i datori di lavoro possono offrire questi benefici o possono essere inclusi nei contratti di lavoro. Se hai diritto a questi benefici attraverso la politica scritta del tuo datore di lavoro o il tuo contratto di lavoro, e il tuo datore di lavoro li nega, potresti essere in grado di fare causa al tuo datore di lavoro per violazione del contratto. Potresti anche essere in grado di presentare un reclamo al Michigan Wage and Hour Program. Per saperne di più, leggi Fare causa in un tribunale statale o federale e Presentare un reclamo al Michigan Wage and Hour Program.

Il Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) richiede che i datori di lavoro paghino ai dipendenti i giorni di ferie guadagnati ma inutilizzati che rimangono alla fine del loro impiego. Se avete ferie non utilizzate e guadagnate da un precedente lavoro e il datore di lavoro si rifiuta di pagarvi, potete presentare un reclamo al Michigan Wage and Hour Program. Per saperne di più sulla presentazione dei reclami, leggi Presentare un reclamo al Michigan Wage and Hour Program.

Regole speciali per alcune attività legate al lavoro

Ci sono regole speciali per sapere se devi essere pagato per fare qualcosa legato al tuo impiego che non è il tuo compito principale. Ecco alcuni esempi che potrebbero aiutarvi:

• Generalmente, non sarete pagati per viaggiare tra casa e lavoro. Ma dovresti essere pagato per il tempo trascorso in viaggio per incarichi speciali o se il viaggio fa parte della tua attività lavorativa principale.

• Se devi essere pagato per il tempo di attesa (per esempio, per timbrare o meno gli incarichi) dipende se sei “impegnato ad aspettare” o “in attesa di essere impegnato”. Dovrebbe essere pagato se è impegnato ad aspettare. Se ha un contratto di lavoro, questo potrebbe essere coperto in esso. In caso contrario, potresti voler parlare con un avvocato che ti aiuti. Usa la Guida all’aiuto legale per trovare avvocati e servizi legali nella tua zona.

• Dovresti essere pagato per essere di guardia quando ti viene richiesto di rimanere nei locali del tuo datore di lavoro o quando il tuo datore di lavoro limita significativamente le tue attività. Se ti è permesso di stare a casa e impegnarti in attività personali fino alla chiamata, generalmente non sarai pagato per essere di guardia.

• Tipicamente, non sarai pagato per il tempo speso a mettere e togliere uniformi e attrezzature prima e dopo il lavoro. Se l’uniforme o l’attrezzatura è “integrale e indispensabile” per lo svolgimento del tuo lavoro, allora potresti avere diritto al pagamento del tempo speso per indossarla. Integrale e indispensabile significa che indossare tali articoli deve essere assolutamente necessario per voi per essere in grado di fare le vostre attività lavorative principali.

A volte è difficile capire se si dovrebbe essere pagato per questi e simili tipi di attività. Se hai domande sul fatto che dovresti essere pagato per certe attività legate al lavoro, potresti voler parlare con un avvocato. Puoi usare la Guida all’aiuto legale per trovare avvocati e servizi legali nella tua zona.

Assicurazione sanitaria

L’Affordable Care Act (o Obamacare) richiede a certi datori di lavoro di offrire un’assicurazione sanitaria in alcune circostanze. Per saperne di più, leggi Il mio datore di lavoro deve offrirmi un’assicurazione sanitaria? (prossimamente).