いくつかのフロリダの雇用者は食事や休憩を提供しますが、あなたは連邦法が昼食（または別の食事）または仕事中にshortbreaksを取るために時間をオフにする権利を従業員に与えないことを知って驚いたかもしれません。 従業員は、彼らが日中に取ることを許可されている短い休憩のために支払わなければならないが、雇用主は、最初の場所でこれらの休憩を提供する必要はありません。
もちろん、多くの雇用主は習慣や方針の問題として、空腹で疲れている従業員は生産性が低く、顧客や同僚にとっても快適ではないことを認識し、これらの休憩を提供しています。
もちろん、多くの雇用主は、空腹や疲労を抱えた従業員は生産的でなく、顧客や同僚にとっても快適でないことを認識し、慣習や方針として休憩を与えています。
いくつかの州では、労働者はより保護されています。
いくつかの州では、労働者はより多くの保護を受けています。 しかし、フロリダ州はこのような傾向にありません。
いくつかの州では、労働者がより保護されるよう、雇用主が食事休憩や休憩の両方を提供することを義務付けています。
連邦法
連邦法。
連邦法：有給と無給の休憩
連邦法の下では、雇用主は、雇用主が「休憩」として指定できる特定の時間を含む、労働時間に対して賃金を支払わなければなりません。 例えば、従業員が食事中も働かなければならない場合、その時間には賃金を支払わなければなりません。 昼休みに電話番をしたり、配達を待ったりしなければならない受付係は、その時間分の賃金を支払わなければならないし、デスクでランチを食べながら仕事をするパラリーガルや、次の仕事をするために運転しながら軽く食事をする修理工も同様である。
連邦法では、雇用主は、従業員が日中に取ることが許される短い休憩のために支払うことを要求している。
連邦法では、従業員が一日のうちに取ることのできる短い休憩時間についても、雇用主が賃金を支払うことを義務付けています。
雇用主は、従業員が食事をするためにすべての職務から解放される、善意の食事休憩に対して支払う必要はありません。
従業員が仕事をしない限り、食事休憩中に職場を離れることを許可する必要はない。 通常、食事休憩は30分以上続けば「善意」とされるが、状況によってはもっと短い休憩でも認められる。
しかし、これらの規則は雇用主が休憩を許可している場合にのみ適用される。
しかし、これらの規則は雇用主が休憩を許可している場合にのみ適用されます。連邦法は、たとえそれが休憩として指定されている場合でも、雇用主が一定の時間に対して賃金を支払うことだけを義務付けています。
しかし、これらの規則は、雇用主が休憩時間を許可した場合にのみ適用されます。
フロリダ州法は食事や休憩を要求していない
いくつかの州は、雇用者に食事休憩、休憩時間、またはその両方を提供することを要求しています。 しかし、フロリダ州はそれに追随していません。 フロリダ州の雇用主は、上記で説明した連邦規則に従わなければなりません。 つまり、休憩は必須ではありませんが、雇用主は従業員が働いている時間や日中の短い休憩時間に対して賃金を支払わなければなりません。
従業員がすべての職務から解放される長い食事休憩を提供することを選択した雇用主は、その時間について従業員に支払う必要はない。