Anche se alcuni datori di lavoro della Florida forniscono il pasto o pause di riposo, si potrebbe essere sorpresi di imparare che la legge federale non dà ai dipendenti theright al tempo fuori per mangiare il pranzo (o un altro pasto) o il diritto di prendere brevi pause durante la giornata lavorativa. I dipendenti devono essere pagati per le pause più brevi che sono autorizzati a prendere durante il giorno, ma i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo.
Ovviamente, molti datori di lavoro forniscono queste pause come una questione di abitudine e politica, riconoscendo che un dipendente che è affamato e stanco non è né produttivo né piacevole per i clienti e i colleghi. Per quanto ciò sembri ragionevole, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a concedere pause, almeno secondo la legge federale.
In alcuni stati, i lavoratori hanno più protezioni. Un certo numero di stati richiede ai datori di lavoro di fornire pause per i pasti, pause di riposo o entrambi. Tuttavia, la Florida non segue questa tendenza. I datori di lavoro in Florida non devono fornire né pause di riposo né pause pasto.
Legge federale: Pause pagate o non pagate
Secondo la legge federale, i datori di lavoro devono pagare le ore lavorate, compreso il tempo che il datore di lavoro può designare come “pause”. Per esempio, se un dipendente deve lavorare durante un pasto, quel tempo deve essere pagato. Unceptionist che deve coprire i telefoni o aspettare le consegne durante il pranzo deve essere pagato per quel tempo, come deve un paralegale che mangia il pranzo alla sua scrivania mentre lavora o una persona di riparazione che afferra un boccone veloce mentre guida da un lavoro al successivo. Anche se un datore di lavoro si riferisce a questo tempo come una pausa pranzo, il dipendente sta ancora lavorando e ha diritto ad essere pagato.
La legge federale richiede anche ai datori di lavoro di pagare per brevi pause che un dipendente è autorizzato a prendere durante il giorno. Le pause che durano da cinque a 20 minuti sono considerate parte della giornata lavorativa, per le quali i dipendenti devono essere pagati.
I datori di lavoro non devono pagare le pause pasto in buona fede, durante le quali il dipendente è sollevato da tutti i doveri allo scopo di mangiare un pasto. Un dipendente non deve essere autorizzato a lasciare il luogo di lavoro durante una pausa pasto, purché non debba fare alcun lavoro. Normalmente, una pausa pasto è “in buona fede” se dura almeno 30 minuti, anche se pause più brevi possono essere qualificate, a seconda delle circostanze.
Tuttavia, queste regole entrano in gioco solo se il datore di lavoro permette le pause. La legge federale richiede solo che un datore di lavoro paghi per un certo tempo, anche se è designato come pausa. Non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di pausa in primo luogo.
La legge della Florida non richiede pause pasto o riposo
Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una pausa pasto, pause di riposo, o entrambi. La Florida non ha seguito l’esempio, tuttavia. I datori di lavoro in Floridamust seguono le regole federali spiegate sopra. In altre parole, anche se le pause non sono richieste, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti per il tempo che trascorrono lavorando e per le pause più brevi durante il giorno. Un datore di lavoro che sceglie di fornire una pausa pranzo più lunga, durante la quale il dipendente è sollevato da tutti i doveri lavorativi, non deve pagare il dipendente per quel tempo.