Co to jest administrator pielęgniarstwa?

Administrator pielęgniarstwa zarządza personelem pielęgniarskim w placówce opieki zdrowotnej. Administratorzy pielęgniarstwa są licencjonowani i mają zaawansowane stopnie naukowe i doświadczenie w terenie.

Solidny system opieki zdrowotnej potrzebuje empatycznych i rozważnych pielęgniarek. Odnosi się to do administratorów pielęgniarstwa, jak również. Podczas gdy RNs i pielęgniarki są odpowiedzialne za podstawową opiekę nad pacjentami, administrator pielęgniarstwa nadzoruje pracę innych pielęgniarek. Administrator pielęgniarstwa ma szeroki i wszechstronny zakres obowiązków. Tradycyjnie, głównym elementem ich pracy jest nadzorowanie personelu pielęgniarskiego w placówce służby zdrowia, w tym klinik, placówek medycznych i innych instytucji.

Wiele pielęgniarek administratorów rozpoczyna swoją karierę jako zarejestrowane pielęgniarki, aby uzyskać dogłębne zrozumienie codziennych zadań i wyzwań zawodu pielęgniarki. Jak rosną bardziej doświadczony, mogą one realizować stopień absolwent i przejście do roli administratora, koncentrując się na strategicznym zarządzaniu personelem, opieki nad pacjentem i zasobów, a także utrzymanie i wspieranie polityki regulacyjnej.

Rola administratora pielęgniarki jest często elastyczne i ogólnie działa w dwóch głównych obszarach. Po pierwsze, administratorzy pielęgniarstwa nadzorują działania i funkcjonowanie personelu, zajmują się kwestiami personalnymi i zajmują się wszelkimi obawami, jakie ma zespół. Po drugie, są one również częścią zespołu administracyjnego swojej organizacji, gdzie koncentrują się na obszarach finansów, zasobów ludzkich i zgodności z protokołem.

Obowiązki Administratora Pielęgniarstwa

W zależności od ich specjalności, codzienne zadania administratora pielęgniarstwa mogą się różnić. Ogólnie rzecz biorąc, obowiązki obejmują nadzorowanie personelu pielęgniarskiego, motywowanie ich do wykonywania swojej pracy dobrze, i nadzorowanie asystentów administratorów. Inne obowiązki obejmują zarządzanie finansami , tworzenie budżetów , prowadzenie rejestru usług obiektu i zasobów , spełniając wymagania regulacyjne instytucji , które służą , i zapewnienie , że wszystkie zadania są wykonywane skutecznie i w sposób efektywny kosztowo . Administratorzy pielęgniarstwa są również odpowiedzialni za wdrażanie niezbędnych procedur pielęgniarskich w placówce opieki zdrowotnej. Do ich obowiązków administracyjnych należy uczestniczenie w spotkaniach, przeprowadzanie ocen wyników pracy i opracowywanie procedur personalnych. Ich rola jest kierownicza i biurowa.

Administratorzy pielęgniarstwa muszą również zapewnić, że ich dział jest zgodny z prawem przez cały czas. Podczas gdy stale promują rozwój personelu, muszą również interweniować w przypadku powstania konfliktu i prowadzić doradztwo pracownicze, gdy jest to konieczne.

Najlepsze pielęgniarki administratorzy są pasjonatami swojej pracy i zapewniają najlepszą opiekę dla personelu w ich placówce. Oni nie tylko nadzorować personel pielęgniarski, ale również zapewnić, że ich pracownicy rozwijają się zawodowo i osobiście. Są one odpowiedzialne za rekrutację nowego personelu pielęgniarskiego, doradzanie pracownikom, an zakończenie zatrudnienia w razie potrzeby. Działają jako wzory do naśladowania i mentorzy dla pielęgniarek i zapewnić, że każdy na ich personel ma odpowiednie licencje, poświadczenia i certyfikaty.

Umiejętności administratora pielęgniarstwa & Cechy osobowości

Idealny administrator pielęgniarstwa powinien wykazać się silnym przywództwem i umiejętnościami interpersonalnymi. Powinny one obejmować zmiany, być przygotowane do pracy długie godziny, i zawsze być dostępne dla nagłych wypadków. Muszą być w stanie dogadać się z różnymi typami członków zespołu i skutecznie się z nimi komunikować. Powinni motywować swoich pracowników, aby mieć pozytywne nastawienie, a jednocześnie wykazać te same cechy w siebie.

Będąc w starszej pozycji, administratorzy pielęgniarki powinny rozpoznać talent i ograniczenia swojego personelu, dając im wystarczająco dużo miejsca, aby rozwinąć swoje możliwości. Administratorzy pielęgniarstwa są często określani jako ninja zarządzania czasem, będąc mistrzami własnego harmonogramu i pomagając innym lepiej zarządzać swoim czasem.

Poza solidną znajomością zasad biznesowych, administratorzy pielęgniarstwa powinni być również dobrze wyposażeni w umiejętności organizacyjne i zarządzania zasobami, a także talent do krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Wysoka tolerancja na stres, dobry osąd i wysoka inteligencja emocjonalna są również istotnymi cechami dla administratorów pielęgniarstwa.

Edukacja administratora pielęgniarstwa & Wymagania dotyczące doświadczenia

Sukces administratora pielęgniarstwa wymaga połączenia wiedzy i umiejętności biznesowych. Zazwyczaj mają znaczną ilość formalnego wykształcenia, w tym stopni absolwentów. Zazwyczaj kończą studia licencjackie w dziedzinie pielęgniarstwa, a następnie studia magisterskie w dziedzinie administracji pielęgniarskiej. Programy studiów są dostępne zarówno w kampusie, jak i online.

Program magisterski może być zakończony w 18 do 24 miesięcy. Jednakże, niektóre przyspieszone programy mogą być zakończone wcześniej. Po ukończeniu studiów magisterskich, administrator pielęgniarstwa musi uzyskać certyfikat American Nurses Credentialing Center.

Tutaj znajduje się krótki przewodnik krok po kroku, jak stać się udanym administratorem pielęgniarstwa:

1. Zdobądź akredytowany tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa (4 lata).dministratorzy pielęgniarek muszą ukończyć studia licencjackie w dziedzinie pielęgniarstwa (BSN) w akredytowanej instytucji, aby zbudować solidne podstawy profesjonalnej praktyki pielęgniarskiej.
2. Zdobądź doświadczenie pielęgniarskie jako zarejestrowana pielęgniarka (różnie).
   Absolwenci BSN będą musieli zdać National Council Licensure Examination for Registered Nurses (NCLEX-RN), aby móc legalnie praktykować. Większość pracodawców wymaga, aby administratorzy pielęgniarek mieli co najmniej pięć lat doświadczenia w pielęgniarstwie z co najmniej jednym rokiem doświadczenia na poziomie zarządzania.
3. Zdobądź tytuł magistra lub doktora w administracji pielęgniarskiej (2-4 lata).
   Administratorzy pielęgniarek zazwyczaj posiadają tytuł magistra pielęgniarstwa (MSN) lub doktora praktyki pielęgniarskiej (DNP), koncentrując się na administracji. Programy administratora pielęgniarstwa są certyfikowane przez Komisję Edukacji w Pielęgniarstwie (CCNE) lub Komisję Akredytacyjną ds. Edukacji w Pielęgniarstwie (ACEN).
4. Ubiegaj się o certyfikację w administracji pielęgniarstwa (mniej niż 1 rok).
   Ostatnim krokiem do zostania administratorem pielęgniarstwa jest otrzymanie odpowiedniego certyfikatu od American Nurses Credentialing Center (ANCC). Niektóre pielęgniarki administratorzy zdecydować się na uzyskanie pielęgniarki Executive-Board Certified (NE-BC) credential, zaprojektowany, aby wyświetlić wiedzę i najwyższej klasy umiejętności w zarządzaniu codziennymi operacjami jednostek pielęgniarskich do potencjalnych pracodawców.
   Aby otrzymać ten certyfikat, pielęgniarki wnioskujące muszą spełnić wszystkie wymagania kwalifikacyjne i otrzymać wynik pozytywny na egzaminie opartym na kompetencjach. ANCC oferuje ten egzamin jako test komputerowy, a kandydaci muszą wypełnić 3,5-godzinny egzamin w ciągu 90-dniowego okna w dogodnym miejscu w ich okolicy. Ponieważ poświadczenie jest ważne tylko przez pięć lat, trzeba odnowić certyfikację z kształcenia ustawicznego regularnie.
   Proszę pamiętać, że administrator, który pracuje w długoterminowej opieki obiektu będzie musiał mieć odpowiednią licencję państwa, jak również, przewodnik do którego jest dostępny z National Association of Long Term Care Administrator Boards.

Gdzie administratorzy pielęgniarki pracy?

Administratorzy pielęgniarki pracują w placówkach opieki zdrowotnej wszelkiego rodzaju, w tym szpitali, domów opieki, klinik i innych organizacji opieki zdrowotnej. Ich rola obejmuje pracę w biurze lub uczestnicząc w spotkaniach, a oni często nie mają bezpośredniego kontaktu z pacjentami. Są natomiast odpowiedzialni za kierowanie działaniami pielęgniarskimi w organizacji, a także za planowanie i administrowanie programami klinicznymi. Poza tytułem administratora pielęgniarstwa, inne tytuły obejmują menedżera pielęgniarstwa, dyrektora pielęgniarstwa i dyrektora ds. pielęgniarstwa.

Administratorzy pielęgniarstwa mogą zarządzać dużym zespołem w dużym szpitalu miejskim, lub mogą nadzorować mały zespół pielęgniarek w placówce opiekuńczej. Mogą one również pracować jako konsultanci, zapewniając swoje doświadczenie do jednej lub więcej instytucji opieki zdrowotnej. Jak zakres ogólnego zarządzania opieki zdrowotnej rośnie, administratorzy pielęgniarki mogą również podjąć administracji i nadzoru całej placówki opieki zdrowotnej.

Zależnie od obiektu, w którym pracują, administratorzy pielęgniarki mogą mieć różne poziomy odpowiedzialności. Podczas gdy niektórzy mogą pracować jako menedżerowie pierwszej linii, bezpośrednio koordynując usługi pielęgniarskie, inni mogą pracować jako menedżerowie średniego szczebla, nadzorując kilka jednostek pielęgniarskich na raz. Inni mogą być również umieszczone na poziomie wykonawczym ról w organizacji.

Wynagrodzenie administratora

Administratorzy pielęgniarstwa są jednymi z najwyżej opłacanych pielęgniarek w Stanach Zjednoczonych. Jako opieki zdrowotnej ewoluuje i zapotrzebowanie na administratorów pielęgniarstwa wzrasta, istnieje wiele lukratywnych możliwości, że administratorzy pielęgniarstwa może podjąć. W zależności od lokalizacji, wykształcenia, lat doświadczenia, rodzaju pracodawcy, specjalizacji i poziomu odpowiedzialności, wynagrodzenie administratora pielęgniarki może się różnić.

Administratorzy pielęgniarstwa zarabiają medianę wynagrodzenia w wysokości $81,962 rocznie, według Payscale, choć wynagrodzenie może wahać się od $58,518 do $121,870 rocznie. Według innego źródła, Bureau of Labor Statistics (BLS 2018), mediana rocznego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi $ 98,350 w skali kraju. BLS poinformował również, że oczekuje się, że możliwości zatrudnienia dla menedżerów usług medycznych i zdrowotnych wzrosną o 20 procent w skali kraju w latach 2016-2026, co prawie trzy razy więcej niż średnia stopa dla wszystkich zawodów.

Zaawansowane programy pielęgniarskie

The Looming Primary Care Provider Shortage: Midwest

A lack of access to primary care in the United States is one of the key reasons why the Commonwealth Fund ranks the U.S. as having the worst healthcare system in the affluent world. Looking to the future, the impending primary care provider shortage indicates that this problem is only to going to intensify, particularly in the South and Midwest.

Oklahoma NPs: The Fight for Full Practice Authority

Given the overwhelming evidence that NPs provide cost-effective, safe healthcare for their patients, it’s time for Oklahoma to disabuse itself of unnecessary practice restrictions so that NPs can help alleviate the looming primary care provider shortage.

The Looming Primary Care Provider Shortage in the Northwest

Primary care, when accessible and publicized in communities, has been proven to diminish health disparities between social classes. The future of healthcare in the Northwest and all over the country is dependent on the reform insurance systems, policy, and education, among other aspects.