Embora alguns empregadores da Flórida forneçam intervalos para refeição ou descanso, você pode ficar surpreso ao saber que a lei federal não dá aos funcionários tempo livre para almoçar (ou outra refeição) ou o direito de fazer intervalos curtos durante o dia de trabalho. Os empregados devem ser pagos por pausas mais curtas que lhes é permitido fazer durante o dia, mas os empregadores não são obrigados a fornecer essas pausas em primeiro lugar.
De fato, muitos empregadores fornecem esses intervalos como uma questão de costume e política, reconhecendo que um empregado com fome e cansaço não é nem produtivo nem agradável aos clientes e colegas de trabalho. Por mais sensato que isto pareça, os empregadores não são legalmente obrigados a permitir pausas, pelo menos por lei federal.
Em alguns estados, os trabalhadores têm mais proteções. Vários estados exigem que os empregadores providenciem intervalos para refeições, pausas para descanso ou ambos. No entanto, os floridados não seguem esta tendência. Os empregadores na Flórida não precisam fornecer intervalos para refeição ou descanso.
Lei Federal: Pago versus pausas não pagas
Através da lei federal, os empregadores devem pagar pelas horas trabalhadas, incluindo certo tempo que um empregador pode designar como “pausas”. Por exemplo, se um empregado tem que trabalhar através de uma refeição, esse tempo deve ser pago. A arecepcionista que deve cobrir os telefones ou esperar por entregas durante o almoço deve ser paga por esse tempo, assim como uma paralegal que almoça em sua mesa enquanto trabalha ou uma pessoa de reparação que pega uma mordida rápida enquanto dirige de um trabalho para o próximo. Mesmo que um empregador se refira a este tempo como um intervalo para almoço, o empregado ainda está a trabalhar e tem direito a ser pago.
A lei federal também exige que os empregadores paguem por um curto intervalo que o empregado pode fazer durante o dia. As pausas de cinco a 20 minutos são consideradas parte do dia de trabalho, pelas quais os empregados devem ser pagos.
Os empregadores não têm que pagar por intervalos para refeições de boa fé, durante os quais o empregado é dispensado de todas as tarefas com o objectivo de comer ameal. Um empregado não precisa ser autorizado a sair do local de trabalho durante um intervalo para refeição, desde que o empregado não tenha que fazer nenhum trabalho. Normalmente, um intervalo para refeição é “de boa fé” se durar pelo menos 30 minutos, embora intervalos mais curtos também possam ser qualificados, dependendo das circunstâncias.
No entanto, estas regras só entram em jogo se um empregador permitir intervalos. A lei federal exige apenas que um empregador pague por um determinado tempo, mesmo que seja designado como uma pausa. Ela não exige que o empregador ofereça tempo de pausa em primeiro lugar.
A lei da Florida não exige intervalos para refeição ou descanso
alguns estados exigem que os empregadores ofereçam um intervalo para refeição, intervalos para descanso ou ambos. No entanto, a Flórida não seguiu o exemplo. Os empregadores em Floridamust seguem as regras federais explicadas acima. Em outras palavras, embora os intervalos não sejam exigidos, os empregadores devem pagar aos empregados pelo tempo que eles passam trabalhando e por intervalos mais curtos durante o dia. Um empregador que opta por proporcionar um intervalo mais longo, durante o qual o empregado é dispensado de todas as tarefas do trabalho, não tem que pagar ao empregado por esse tempo.