Gratifikationsaktiviteter för arbetsplatsen hjälper till att bygga en vänligare, gladare och mer målinriktad kultur. (Bild via Yoel Ben-Avraham, Flickr)
Gratisaktiviteter på arbetsplatsen bidrar till att skapa en vänligare, lyckligare och mer ändamålsenlig kultur – och mer hängivna, produktiva och lojala medarbetare.
Kulturen är en av de största problemområdena för företag som kämpar med oengagemang, personalomsättning och dålig arbetsmoral.
”Människor vill arbeta för ett företag som har en kultur där man erkänner stora arbetsinsatser, bra arbetare och åtgärder som bidrar till att företaget växer”, skriver Brian Sommer, analytiker inom tekniktjänster, för Diginomica.
”Detta är den verkliga utmaningen när det gäller erkännande och belöning: att få ett företag att förändra sin kultur och sina ledningsmetoder för att belöna människor som uppvisar de beteenden som driver företagets framgång”, skriver Sommer.
För att åtgärda en dålig arbetsplatskultur krävs ett förnyat fokus på belöningar och erkännande – men inte som ”en efterhandskonstruktion eller en tilläggsfunktion”.
En verklig kulturell omvandling sker när a) medarbetarnas erkännande är en del av ett större skifte mot en tacksamhetskultur, och b) företagets chefer är med på tåget till 100 procent.
”Varför cheferna? Därför att kulturell förändring inte enbart är HR:s ansvar och att den inte kan åtgärdas av ett mandat, teknik eller HR. Den behöver stöd från alla chefer och ledningen”, skriver Sommer.
Ett enkelt och praktiskt sätt att hjälpa till att bygga upp en tacksamhetskultur är att involvera både anställda och chefer i en serie tacksamhetsaktiviteter för arbetsplatsen.
Vardagliga tacksamhetsaktiviteter för arbetsplatsen som du kan pröva i dag
Gratisamhet är inte en en-och-slut-aktivitet. Det är en övning.
Tänk på det i termer av fysisk kondition.
Att erkänna är som fysisk styrka, och tacksamhet är den övning som gör den starkare.
Såsom tyngdlyftare bygger upp sin styrka med tiden genom att lyfta dagligen, stärker dina företagsledare sin förmåga att visa effektivt erkännande genom att dagligen öva sig i tacksamhet.
Och det är en övning som håller i sig. Tänk på det – tyngdlyftare slutar inte bara att lyfta när de har nått sitt mål; de måste upprätthålla sin styrka.
Arbetsplatsen är den minst sannolika platsen för amerikaner att uttrycka tacksamhet, enligt en studie från John Templeton Foundation. Överallt annars – i skolan, i kyrkan, i mataffären, på restauranger – är vi mer villiga att säga ”tack”.
Men intressant nog visade studien att alla älskar att ta emot tacksamhet på jobbet. Så vad beror det på? Ledarskapet är ansvarigt. För att överbrygga denna klyfta måste ledarna på ditt företag ”bryta isen” och visa värdet av att uttrycka tacksamhet för att hjälpa de anställda att känna sig mer bekväma med att också uttrycka tacksamhet.
Här är åtta tacksamhetsövningar för arbetsplatsen. Tacksamhet växer genom övning, och vardagliga aktiviteter och övningar som dessa hjälper till att stimulera processen!
1. Ta en tacksamhetspaus
Under möten kan du spara några minuter så att teammedlemmarna kan dela med sig av en snabb uppskattning. Tänk inte för mycket på det. Det kan vara så enkelt som: ”Jag är tacksam mot Sarah för att hon gjorde kaffet extra starkt i morse” eller ”Tack till Tom för att han hjälpte mig att organisera mina presentationsfiler så att jag kunde vara effektivare inför kunden”.
Underlåt att tacka för saker och ting – det är fantastiskt att ha ett nyfyllt förrådsskåp, men vår tacksamhet bör egentligen gå till vår praktikant Rachel, som gjorde allt för att se till att vi fick allt vi behövde i tid.
2. Ge gåvor att dela med sig av
Det är trevligt att ta emot gåvor, men att dela med sig av gåvor känns också bra! Att ge har inneboende fördelar för givaren. Dela glädjen i att ge (och ta emot) gåvor genom att ge små gåvor som presentkort till anställda som de kan ge till andra – som tack från kunderna eller som ett erkännande från kollega till kollega för en arbetskamrat. Skiftledare, regionchefer och andra gruppledare kommer också att uppskatta att ha snabba och enkla gåvor att dela med sig av på plats till de anställda. Ha ett lager till hands!
3. Sätt upp ett tacksamt träd
Här är en tacksamhetsaktivitet som du kan prova på Thanksgiving och under hela julhelgen, enligt förslag från Daring to Live Fully (Våga leva fullt ut). Ställ upp en julgran i ett gemensamt utrymme på din arbetsplats och ge färgglada pappersutklippta trädpynt i en skål bredvid, tillsammans med skrivredskap. Uppmuntra ditt team att skriva sin tacksamhet på en pappersutklipp och hänga den i granen. Tillsammans blir smyckena en daglig visuell påminnelse om tacksamhet under hela säsongen.
4. Spela uppskattning ”Hot Seat”
Detta är en bra aktivitet för årliga retreater, introduktionsträffar för anställda och andra evenemang som ger tid för spel. Låt medlemmarna i laget sitta en i taget i en ”hot seat”. Alla andra berättar för personen i den heta sitsen varför de uppskattar dem och uttrycker sin tacksamhet för deras arbete och all hjälp eller vänlighet som nyligen getts osv.
5. Delta i en tacksamhetsutmaning
Organisera ditt eget program eller delta i en satsning som omfattar hela samhället. Den öppna innovationsplattformen OpenIDEO har till exempel en utmaning som startar snart och som handlar om frågan ”Hur kan vi inspirera till upplevelser och uttryck av tacksamhet på arbetsplatsen?”. Besök OpenIDEO:s webbplats för att ta reda på hur din arbetsplats kan delta i utmaningen genom att genomföra olika ”forskningsuppdrag”. Ha kul med det!
6. Skriv små tackbrev
Ibland kommer den bästa tacksamheten i små doser: ett litet tackbrev på två eller tre meningar. Att skriva tackbrev är en bra teamaktivitet när som helst på året och ett omtänksamt sätt för cheferna att visa sin uppskattning.
7. Gör volontärarbete i samhället
Att ge tillbaka som team är en positiv, sammanhållande upplevelse som naturligt ökar vår tacksamhet. Välj volontärverksamhet som är bäst att göra tillsammans och som kräver lagarbete. Att städa en park är ett bra alternativ – det får folk att vara utomhus, och resultatet av allas hårda arbete är omedelbart uppenbart.
8. Fira Världsdagen för tacksamhet den 21 september
Världsdagen för tacksamhet är den 21 september. Fira den med ditt team med en lågmäld fest och godis. Sätt fokus på att uppskatta de anställda. Be vd:n eller en annan chef att skriva ett ”World Gratitude Day”-tacksamhetsmeddelande som hela personalen kommer att se.
GRATIS E-bok: ”
Skapa en kultur av tacksamhet är en daglig övning. Om du vill ha inspiration till hur du kan skapa tacksamhet på arbetsplatsen varje dag under året kan du ladda ner vår kostnadsfria e-bok ”Förvandla din arbetsplats med tacksamhet”. Den är full av praktiska lärdomar som du kan börja använda redan idag. Lär dig av experter inom positiv psykologi och ledarskap hur du bygger och upprätthåller en kultur av tacksamhet på arbetsplatsen som lockar medarbetare och kunder.