Hjälper anställda att bekämpa diskriminering
Lagstiftningen om medborgerliga rättigheter återspeglar vårt lands engagemang för grundläggande mänskliga rättigheter och friheter. När olagligt beteende påverkar en individs anställning, oskäligt stör en individs arbetsprestation eller skapar en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö, kan advokaterna för diskriminering i arbetslivet på Sanford Heisler Sharp, LLP hjälpa till att få ersättning.
Sanford Heisler Sharp, LLP skyddar orubbligt rättigheterna för dem som har utsatts för diskriminering i strid med federala lagar som Title VII i 1964 års Civil Rights Act, i dess ändrade lydelse, och Section 1981 i Reconstruction Era Civil Rights Act; delstatliga lagar som New York State Human Rights Law och California Fair Employment and Housing Act; och lokala lagar som New York City Human Rights Law och D.C. Human Rights Law. Vi företräder ofta anställda som har utsatts för diskriminering på grund av ras, ålder, funktionshinder, uttag av skyddad ledighet av medicinska skäl eller för att ta hand om en familjemedlem enligt Family and Medical Leave Act, nationellt ursprung, kön (inklusive diskriminering på grund av graviditet och sexuella trakasserier), familjeansvar, sexuell läggning och religion.
De olika typerna av diskriminering i arbetslivet
Enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission är dessa olika typer av diskriminering förbjudna enligt lagen:
- Ålder – Enligt Age Discrimination in Employment Act (ADEA) är diskriminering olaglig för alla över 40 år. Även om vissa delstater har egna lagar mot diskriminering av yngre arbetstagare är det inte olagligt för en arbetsgivare att gynna en äldre arbetstagare framför en yngre.
- Funktionshinder – Denna typ av diskriminering inträffar när en arbetsgivare behandlar en kvalificerad anställd med funktionshinder orättvist på grund av detta funktionshinder.
- Lika lön – Lagen om lika lön kräver att män och kvinnor ska få samma lön för lika arbete.
- Genetik – Enligt avdelning II i lagen om icke-diskriminering av genetisk information från 2008 (Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008, GINA) får ingen anställd eller sökande diskrimineras på grund av genetisk information, det vill säga alla störningar eller sjukdomar som finns i dina gener.
- Trakasserier – Enligt avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) definieras trakasserier som ovälkommet beteende baserat på en anställds ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet), ålder (40 år eller äldre), nationellt ursprung, funktionshinder eller genetisk information.
- Nationellt ursprung – Denna typ av diskriminering gäller anställda som behandlas orättvist på grund av att de kommer från ett annat land eller på grund av sin etniska tillhörighet.
- Graviditet – Lagen om diskriminering vid graviditet förbjuder all typ av diskriminering av en gravid anställd. Detta omfattar anställning, avskedande, befordringar och arbetsuppgifter.
- Ras – Om du behandlas orättvist på grund av din hudfärg eller ras är detta en form av rasdiskriminering. Dessutom kan du hävda rasdiskriminering om du behandlas orättvist på grund av att du är gift med eller associerad med någon av en viss ras eller hudfärg.
- Religion – Denna typ av diskriminering innebär att du behandlas orättvist på grund av dina religiösa, etiska eller moraliska övertygelser.
- Kön – Om du behandlas ofördelaktigt på grund av ditt kön eller din könsidentitet strider detta mot avdelning VII.
- Sexuella trakasserier – Sexuella trakasserier kan innefatta ovälkomna sexuella närmanden, krav på sexuella tjänster eller andra typer av verbala eller fysiska trakasserier.
Hur våra advokater mot diskriminering i arbetslivet kämpar
Våra advokater mot diskriminering i arbetslivet är engagerade i att bekämpa diskriminering:
- som inträffar innan anställningen börjar, till exempel diskriminerande anställningsmetoder;
- under anställningen, till exempel diskriminering i fråga om ersättning, befordringar eller andra anställningsvillkor;
- som följer av att man tar skyddad ledighet enligt lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act) eller jämförbara lagar på delstatsnivå och lokal nivå; och
- som leder till att anställningen avslutas, till exempel konstruktiv avskedande eller olovlig uppsägning.
Vi företräder också anställda som utsätts för repressalier från sina arbetsgivare efter att ha klagat på diskriminering och trakasserier på jobbet.
Är du ett offer för diskriminering i arbetslivet? Kontakta advokaterna för diskriminering i arbetslivet på Sanford Heisler Sharp, LLP för en utvärdering av ditt fall.