Söker du en personlig, relaterbar och kompetent advokat för löner och arbetstider eller anställning? På Gold Star Law vet vi att du arbetar hårt och förtjänar att få betalt för all den tid du arbetar. Det finns federala och delstatliga lagar som styr hur mycket arbetsgivare måste betala sina anställda. De flesta människor bör få minst minimilön plus en och en halv gång sin ordinarie lön för alla arbetstimmar över fyrtio timmar under en vecka. Den federala lagen om arbetsnormer (Federal Labor Standards Act, FLSA) och liknande delstatslagar ger skydd åt de flesta anställda och täcker frågor som:
- Minimumslön
- Övertidsersättning
- Arbetsförmåner
- Missklassificering som oberoende uppdragstagare
När arbetsgivarna bryter mot dessa lagar om löner och arbetstimmar måste de ställas till svars. Oavsett om du nekas övertid för att du har lön eller om du ombeds att arbeta ”utanför klockan” definierar FLSA när en anställd ska kompenseras för sin tid. I de flesta fall ska anställda få betalt för övertid om de arbetar mer än fyrtio timmar och för all den tid som de är skyldiga att arbeta.
Det finns dock vissa undantag från lagen, så kallade ”undantag”, som avgör om en anställd är undantagen från antingen minimilönen eller övertidskraven. Detta innebär att en anställd kanske inte har rätt till vare sig minimilön för alla arbetade timmar eller övertid för alla arbetade timmar som överstiger 40 timmar per vecka. Huruvida en anställd är undantagen baseras på det arbete han eller hon utför. Några av de vanligaste undantagen är det administrativa undantaget, det verkställande undantaget och det yrkesmässiga undantaget, även om det finns flera mindre vanliga undantag, till exempel det undantag som gäller för bearbetare av lönnsaft (för mer information om undantaget för bearbetare av lönnsaft, se vårt inlägg från den 25 juli 2018). Vi ser ofta fall där en anställd behandlas som om de är undantagna från bestämmelserna om minimilön och/eller övertid i FLSA, eller liknande delstatslagar, när de i själva verket inte är undantagna och därför inte får laglig lön.
Om en anställd ska kompenseras för den tid som han eller hon arbetar ”utanför klockan” beror också på om hans eller hennes arbetsuppgifter berättigar till ett undantag från de olika lönelagarna. Arbetsgivaren måste också vara medveten om att en anställd arbetar extra. Vårt inlägg från den 2 april 2018 tar upp frågan om arbete ”utanför klockan” mer i detalj.
Ett annat problem som vi ofta ser är att många arbetsgivare felaktigt behandlar sina arbetstagare som ”oberoende uppdragstagare” när de enligt lagen borde betraktas som anställda. Om du inte verkligen är en riktig oberoende entreprenör borde du få alla de förmåner som en anställd skulle få, t.ex. minimilön och övertidsersättning. Gold Star Law kan hjälpa dig om du har blivit felaktigt klassificerad som en oberoende entreprenör. Om du vill ha mer information om skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer kan du läsa vårt inlägg från den 3 juli 2019.
En vanlig oro är att din arbetsrättsjurist kommer att behöva kontakta din arbetsgivare för att diskutera ditt krav. När du tar ditt ärende till oss kommer Gold Star Law inte – under några omständigheter – att kontakta din arbetsgivare utan ditt tillstånd. Du kan vara säker på att dina samtal med oss är privata, konfidentiella och utförs med ditt bästa i åtanke. Med arbetsrättsjurister som specialiserat sig på löne- och arbetstidsbrott kan Gold Star Law hjälpa dig att ta reda på om du borde få mer betalt än vad du får för närvarande och kan hjälpa dig att få tillbaka förlorad lön. Du kan till och med ha rätt till dubbelt så mycket som du borde ha fått betalt.
För att diskutera ditt anspråk med oss uppmanar vi dig att kontakta oss via vår kontaktsida eller ringa oss på 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).