I Kalifornien kan du lämna in ett krav på obetald lön för att få tillbaka den lön som din arbetsgivare har underlåtit att betala. Detta kan göras på tre olika sätt beroende på kravets storlek och arbetsgivarens svar:
- Installera ett löneanspråk hos California Division of Labor Standards Enforcement
- Installera ett löneanspråk hos ett federalt organ
- Installera en löne- och arbetstidstvist i domstol
Kaliforniens lönelagstiftning fastställer specifika bestämmelser för obligatorisk övertid och minimilön för alla icke undantagsberättigade anställda. En arbetsgivare är skyldig att betala utestående löner plus ränta och eventuella straffavgifter som domstolen beslutar.
Du kan lämna in följande stämningar mot din arbetsgivare i Kalifornien:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Om du väcker talan i domstol kan du också få tillbaka advokatarvoden och rättegångskostnader.
Om överträdelsen gällde måltids- eller vilopauser har du rätt till en timmes lön för varje rast som du inte fick.
Om överträdelsen var uppsåtlig, och inte ett misstag i god tro, kan du få dubbelt skadestånd beroende på domstolens beslut. Detta inkluderar ränta på den obetalda lönen.
Kan jag få sparken för att jag lämnat in ett krav på obetald lön?
Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera eller vidta repressalier mot en anställd som utövar sina lagliga rättigheter. En arbetsgivare kan inte vidta repressalier inklusive och upp till uppsägning. Uppsägning av denna anledning skulle vara en olovlig uppsägning och locka till en annan stämning.
Var är tidsfristen för att lämna in ett krav på obetald lön?
Den preskriptionstid som gäller för en kalifornisk stämning på grund av löner och arbetstider är tre år från det datum då den senaste överträdelsen ägde rum.