Frågor om moderskapslön

Januari 2021

Du kan ha rätt till moderskapslön om du är anställd eller egenföretagare, även om du bara jobbar några timmar i veckan, eller om du har slutat ditt jobb eller bytt jobb. Du behöver inte vara anställd för närvarande för att vara berättigad till SMP eller moderskapsersättning.

Detta informationsblad omfattar:

• Statutory Maternity Pay
• Maternity Allowance
• Maternity Allowance om du är egenföretagare
• Employment and Support Allowance (Maternity)
• Frekvensfrågor om moderskapsersättning
• Occupationell moderskapsersättning
• Förmåner för familjer.

För mer information om rättigheter under graviditet och mammaledighet, se Gravid på jobbet 2021.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Vad är Statutory Maternity Pay?

SMP betalas ut i 39 veckor. SMP betalas ut enligt två satser:

• De första sex veckorna får du 90 % av din genomsnittliga lön. Din genomsnittslön baseras på din lön när du är gravid i ungefär 18 till 26 veckor.
• Efter de första sex veckorna får du en fast avgift på 151,97 pund per vecka (april 2021 – april 2022) i 33 veckor eller 90 % av din genomsnittslön om den är lägre.

Din arbetsgivare betalar din SMP på samma sätt som din lön. De drar av eventuell skatt och nationella försäkringsavgifter. Din arbetsgivare kan kräva tillbaka din SMP från HM Revenue and Customs (HMRC).

Du kan få SMP även om du inte planerar att börja arbeta igen eller om ditt arbete upphör efter den 15:e veckan innan ditt barn föds. Du behöver inte betala tillbaka någon del av din SMP om du inte återgår till arbetet.

SMP klassas inte som offentliga medel. Mer information om moderskapsrättigheter och förmåner om du är föremål för invandringskontroll finns här.

Kan jag få SMP?

Du kan få SMP om du är anställd eller arbetstagare, t.ex. tillfällig eller inhyrd, och du får lön via PAYE (med skatt och National Insurance som dras vid källan) och om du uppfyller de kvalificerande villkoren nedan. Det spelar ingen roll om du arbetar heltid eller deltid eller om du kommer att återgå till arbetet efter att du har fött ditt barn. Du kan också få SMP om du arbetar endast på terminstid, om du har ett tidsbegränsat eller tillfälligt kontrakt eller om du är lärling, så länge du uppfyller villkoren nedan. Om du inte uppfyller villkoren för SMP ska du kontrollera om du i stället kan ansöka om moderskapsbidrag.

Du kan få SMP om:

• du har varit anställd av samma arbetsgivare i minst 26 veckor vid utgången av den 15:e veckan före din förväntade vecka av Den 15:e veckan före den förväntade veckan av förlossningen är ungefär den 26:e graviditetsveckan, vilket innebär att du måste ha börjat jobba innan du blev gravid.
• Du är fortfarande anställd i samma arbete under hela eller delar av den 15:e veckan före den förväntade graviditetsveckan Du räknas som anställd under den veckan även om du bara arbetar en dag eller en del av en dag eller om du är sjukskriven eller har semester. Om ditt arbete upphör under eller efter den 15:e veckan innan ditt barn föds har du fortfarande rätt till SMP så länge du uppfyller de övriga villkoren.
• Du får minst 120 pund (före skatt) per vecka (april 2021 – april 2022) i lön i genomsnitt under de åtta veckorna (om du får veckolön) eller två månaderna (om du får månadsersättning) fram till den sista lönedagen före utgången av den 15:e veckan före barnets födelse. Observera: Om du har fått permissionsersättning under den här beräkningsperioden måste din arbetsgivare beräkna din genomsnittliga veckolön med hjälp av den lön som du skulle ha fått och inte med din permissionsersättning.

Du hittar en SMP-kalkylator här: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

När kan jag få SMP?

Den tidigaste tidpunkten för att börja få SMP är 11 veckor före den förväntade förlossningsveckan. Du kan arbeta ända fram till det datum då ditt barn föds, såvida inte:

• Du har en graviditetsrelaterad sjukdom/frånvaro under de fyra veckorna före din förväntade förlossningsvecka, eller
• Ditt barn föds innan du har påbörjat din mammaledighet

Om du är sjukskriven på grund av en graviditetsrelaterad sjukdom under de fyra veckorna före din förväntade förlossningsvecka, startar din SMP dagen efter din första frånvarodag från arbetet. Om du alltså sjukanmäler dig på en onsdag börjar din SMP-period på torsdag. Om du föder barn innan din mammaledighet börjar, börjar din SMP-period dagen efter det faktiska födelsedatumet.

Hur du meddelar dig för mammaledighet och lön

För att få mammaledighet måste du ge din arbetsgivare följande information i eller före den 15:e veckan innan ditt barn ska födas (om din arbetsgivare ber dig om det måste du göra det skriftligt):

1. att du är gravid
2. den förväntade förlossningsveckan
3. det datum då du tänker börja din mammaledighet

Om du vill ändra det datum då du börjar din mammaledighet måste du meddela din arbetsgivare det nya datumet minst 28 dagar före det nya datumet eller det gamla datumet, beroende på vilket som inträffar tidigast. Om det finns en god anledning till att detta inte är möjligt ska du meddela din arbetsgivare så snart du rimligen kan.

För att få SMP måste du meddela din arbetsgivare minst 28 dagar i förväg om det datum du vill börja din lön.

Du kan säga upp dig för ledighet och lön tillsammans under den 15:e veckan innan ditt barn ska födas.

För att få SMP MÅSTE du ge din arbetsgivare en kopia av ditt moderskapsintyg (blankett MAT B1) med uppgift om förväntad förlossningsvecka, som din barnmorska eller husläkare ger dig när du är gravid i ungefär 20 veckor.

När du har sagt upp dig måste din arbetsgivare skriva till dig inom 28 dagar och ange det datum då du förväntas återvända från mammaledigheten.

Om du inte kan säga upp dig senast den 15:e veckan före förlossningen (t.ex. för att du oväntat måste läggas in på sjukhus) måste du säga upp dig så snart du rimligen kan.

Hur lång uppsägningstid måste jag ge för att få SMP?

För att få SMP måste du säga upp dig på rätt sätt till din arbetsgivare. Om du är osäker på om du har rätt till SMP bör du fråga i alla fall genom att ge rätt uppsägningstid och din arbetsgivare kommer att ta reda på om du är berättigad till SMP eller inte. Om du inte är berättigad till SMP kommer de att ge dig blankett SMP1 för att förklara varför och du bör ansöka om moderskapsersättning i stället.

Om din arbetsgivare inte är säker på hur han/hon ska räkna ut din SMP eller hur han/hon ska kräva tillbaka den, kan han/hon ringa arbetsgivarnas SMP-hjälptelefon på 0300 200 3200 för att få råd.

Vad kan jag göra om min arbetsgivare inte betalar ut SMP korrekt?

Om du tror att din arbetsgivare har gjort ett misstag eller att din arbetsgivare inte betalar ut din SMP bör du kontakta din arbetsgivare och/eller löneavdelning och be dem undersöka saken. Om du inte kan lösa problemet bör du kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team på 0300 322 9422, se Vart du kan vända dig för mer hjälp nedan.

Min arbetsgivare har sagt till mig att de inte har tillräckligt med pengar för att betala min SMP. Vad kan jag göra?

Din arbetsgivare kan begära återbetalning för alla SMP som betalats ut till dig (inklusive de första 6 veckorna): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Din arbetsgivare kan också ansöka om förskottsfinansiering hos HMRC:s redovisningskontor om de inte har tillräckligt med pengar för att betala din SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Min arbetsgivare har gått i likvidation. Kan jag fortfarande få min SMP?

Ja, du kan begära din SMP direkt från HMRC Statutory Payments Disputes Team genom att ringa 0300 322 9422, se Vart du kan vända dig för mer hjälp. Numret är mycket upptaget så du kan behöva försöka flera gånger. Vid behov kan du skriva till HMRC Statutory Payments Disputes Team och be dem betala ut din SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Har jag fortfarande rätt till SMP om mitt jobb slutar efter den 15:e veckan innan mitt barn ska födas?

Ja, du kan fortfarande få SMP så länge du är anställd under hela eller en del av den 15:e veckan innan ditt barn ska födas och du uppfyller de normala kvalifikationsvillkoren som anges ovan. När du väl har kvalificerat dig för SMP har du rätt att få det under hela 39 veckor (om du inte börjar ett nytt jobb hos en ny arbetsgivare). Detta gäller även om du blir uppsagd, om du slutar ditt arbete eller om ett tidsbegränsat kontrakt upphör när som helst under eller efter den 15:e veckan före barnets födelse eller under din mammaledighet.

Håll dig i minnet att du inte behöver betala tillbaka din SMP om du inte återgår till jobbet – alla arbetsgivare kan kräva din SMP av HMRC.

Kan jag fortfarande få SMP om mitt visum löper ut efter den 15:e veckan innan barnet ska födas eller om jag åker utomlands under min SMP-period?

Ja, du kan fortfarande få SMP så länge du är anställd under hela eller en del av den 15:e veckan innan barnet ska födas och du uppfyller de normala villkoren för att kvalificera dig för SMP som anges ovan. När du har kvalificerat dig för SMP har du rätt att få det i 39 veckor (om du inte börjar ett nytt jobb hos en ny arbetsgivare). Om ditt visum löper ut efter att du har kvalificerat dig för SMP eller om du åker utomlands för att föda ditt barn, eller av någon annan anledning, har du fortfarande rätt att få hela din SMP eftersom du har uppfyllt de kvalificerande villkoren.

Min arbetsgivare har sagt att de inte längre har tillräckligt med arbete för mig, men jag tror att de avskedar mig för att undvika att behöva betala min SMP. Vad kan jag göra?

Om du har sagts upp för att slippa betala din SMP kan du kontakta HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team på 0300 322 9422 och be om ett formellt beslut om din rätt till SMP, se Vart kan du vända dig för mer hjälp. Du har rätt till skriftliga skäl för din uppsägning. Du bör samla in så mycket bevis som möjligt om hur länge du hade förväntat dig att ditt arbete skulle pågå, om det fortfarande finns arbete att utföra och bevis för tidpunkten för din arbetsgivares beslut att avsluta ditt kontrakt.

Se avsnittet nedan för fler vanliga frågor om moderskapsersättning.

Mödravårdsbidrag (MA)

Vad är MA?

MA betalas ut av Jobcentre Plus i 39 veckor. MA betalas ut till en kostnad av 151,97 pund per vecka (april 2021 – april 2022) eller 90 procent av din genomsnittliga inkomst (om den är lägre).

Om du ansöker om MA som make/maka eller civil partner till en egenföretagare betalas MA ut i 14 veckor till en kostnad av 27 pund per vecka.

MA klassas inte som offentliga medel. Mer information om moderskapsrättigheter och förmåner om du är föremål för invandringskontroll finns på följande webbplats: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Kan jag få MA?

Du kan få MA om du har bytt jobb under graviditeten eller om du inte tjänar tillräckligt för att få SMP eller om du är arbetslös eller egenföretagare under graviditeten. Du behöver inte vara anställd för närvarande för att ansöka om MA, du kan vara berättigad till det på grundval av tidigare anställning.

För att få MA:

• Du måste ha varit anställd eller egenföretagare i minst 26 veckor (de behöver inte vara på rad) av de 66 veckorna före din förväntade vecka före förlossningen, och
• Du kan hitta 13 veckor (de behöver inte vara på rad) under vilka du i genomsnitt tjänade mer än 30 pund per vecka. Du bör välja de veckor under vilka du tjänade mest. Du kan lägga ihop inkomster från mer än en Obs: Om du skickar in lönebesked när du fick permissionslön kan du be MA Claims Department att räkna ut din genomsnittliga veckolön med hjälp av den lön du skulle ha fått, inte din permissionslön.

Du behöver inte jobba heltid, att jobba en del av en vecka räknas ändå. Du kan inkludera arbete som anställd och egenföretagare för att uppfylla de kvalificerande villkoren. Du anses också vara anställd under varje vecka då du har ett kontrakt med ett bemanningsföretag eller ett nolltimmarskontrakt.

Du kan också ansöka om en lägre MA-sats om du är make/maka eller civil partner till en egenföretagare och du hjälper till i dennes verksamhet.

Mammabidrag är inte behovsprövat och beror inte på din hushållsinkomst. Du kan få det om du uppfyller villkoren ovan.

Var kan jag få MA?

Du kan tidigast få MA utbetalt 11 veckor före din förväntade vecka för förlossningen. Det är upp till dig att bestämma när du vill börja din mammaledighet och du ska meddela Jobcentre Plus detta på din MA1-ansökningsblankett.

Om du föder innan din mammaledighet börjar, kommer din MA-period att börja dagen efter det faktiska födelsedatumet.

Hur ansöker jag om MA?

Den tidigaste tidpunkten för att ansöka om MA är 15 veckor innan ditt barn ska födas. Du bör lämna in din ansökan så tidigt som möjligt och meddela Jobcentre Plus det datum då du tänker sluta arbeta.

MMA kan endast retrodateras i högst tre månader, så du kan förlora en del av eller hela din MA om du ansöker sent. Du bör vara noga med att ansöka om MA i tid om du minskar den för att skapa delad föräldraledighet för din partner, se nedan.

Om du inte är säker på om du är berättigad till MA bör du be ditt lokala Jobcentre Plus om blankett MA1 och göra en ansökan eller ringa JobCentre Plus kravlinje på 0800 055 6688. Du kan också hämta ansökningsblanketten på nätet här: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus tar reda på om du har rätt till MA. Om du inte har rätt till MA ska de automatiskt använda samma ansökningsblankett för att kontrollera om du i stället kan få Employment and Support Allowance (Maternity), se avsnittet nedan.

Om du är anställd måste du be din arbetsgivare om blankett SMP1 (där du förklarar varför du inte är berättigad till SMP). Vänta inte med att ansöka om moderskapspenning medan du väntar på blanketten SMP1. Om din arbetsgivare vägrar att utfärda blankett SMP1 ska du kontakta HMRC:s hjälptelefon för anställda, se Vart du ska vända dig för mer hjälp.

Om du ansöker om MA för att du eller din partner är egenföretagare, se nedan för mer information om hur du ansöker om MA.

Jag har nyligen återvänt till Storbritannien efter att ha arbetat utomlands, kan jag räkna in veckor av anställning utomlands för att kvalificera mig för MA?

Du kan räkna in veckor av anställning i ett EU/EES-land. Om du arbetade för ett land utanför EU/EES kan du kanske räkna in arbetsveckor enligt avtal om social trygghet med vissa länder. Mer information finns på: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Du kan få mer information om hur du ansöker om MA om du har arbetat utomlands eller om du ska åka utomlands från International Pension Centre på 0191 218 7644 eller via e-post: [email protected]

Du kan inkludera perioder av arbete utomlands i del 8 av MA1-ansökningsblanketten: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Vad kan jag göra om min ansökan om MA avslås?

Du kan be Jobcentre Plus att titta på din ansökan igen. Du måste begära en obligatorisk omprövning inom 28 dagar. Du kan ansöka sent om du har goda skäl.

Om du inte håller med om beslutet kan du begära att överklaga och du kan få ytterligare råd från Maternity Action, se Vart kan du vända dig för att få mer hjälp.

Mödravårdsbidrag om du är egenföretagare

Vad kan jag ansöka om om jag är egenföretagare?

Självständiga kvinnor kan ansöka om moderskapsbidrag (MA) om du har varit egenföretagare i minst 26 veckor under de 66 veckorna innan ditt barn föds. Du kan räkna alla veckor under 66-veckorsperioden och inkludera veckor som anställd eller egenföretagare. Du behöver inte arbeta heltid utan kan inkludera veckor då du arbetat minst en dag eller en del av en dag.

Du måste vara registrerad som egenföretagare hos HMRC. Du bör registrera dig så snart som möjligt, men HMRC kan acceptera sen registrering: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Du har rätt till moderskapsbidrag när du har fullgjort 26 veckors egenföretagande under de 66 veckorna innan ditt barn föds. Om du nekas MA på grund av att du har registrerat ditt egenföretagande sent men varit egenföretagare tillräckligt länge för att vara berättigad till MA kan du få ytterligare råd från Maternity Action.

Om du inte har kunnat fullfölja 26 veckors egenföretagande på grund av att det inte finns något arbete att få på grund av coronaviruspandemin kan du fortfarande ansöka om MA, under förutsättning att du fortsätter att vara registrerad som egenföretagare och att du inte har upphört att bedriva verksamhet (dvs. blivit arbetslös). Medan du fortfarande är registrerad som egenföretagare kan du betala klass 2-avgifter för socialförsäkring, se nästa fråga, för att kvalificera dig för MA till standardnivå.

Du kan fortfarande ansöka om MA om du får eller har fått hjälp genom Coronavirus Self-employed Income Support Scheme.

Vilken inkomst behöver jag visa upp om jag är egenföretagare?

Du behöver inte bevisa din inkomst om du ansöker om MA som egenföretagare, eftersom JobCentre Plus kommer att kontrollera dina uppgifter om socialförsäkringsavgifter. Om du ansöker om MA på grundval av egenföretagande kommer du att behandlas som om du har följande inkomster oavsett hur mycket du faktiskt tjänar:

• Om du betalar NI-avgifter i klass 2 kommer du att behandlas som om du tjänar 151,97 pund per vecka (april 2021-april 2022). Du kommer att ha rätt till MA med standardränta på 151,97 pund per vecka.
• Om din vinst ligger under tröskelvärdet för små vinster kommer du att behandlas som om du tjänar 30 pund per vecka. Du kommer att ha rätt till MA med lägre skattesats på 27 pund per vecka. Du kan bara få högre MA-sats om du kan lägga till någon anställd inkomst eller om du kan betala klass 2 NI-avgifter frivilligt för att kvalificera dig för den högre satsen.

Efter ändringar av uppbörden av klass 2 nationalförsäkringsavgifter (NICs) betalas klass 2 NICs nu när du gör din skattedeklaration för självdeklaration. Om din självtaxeringsvinst ligger på eller över tröskelvärdet för små vinster kommer du att betala Class 2 NICs via självtaxering. Om din vinst ligger under tröskelvärdet för små vinster eller om du går med förlust kan du betala Class 2 NICs frivilligt.

Om du ännu inte har lämnat in din skattedeklaration för självdeklaration och betalat Class 2 NICs och du vill ansöka om moderskapsunderstöd bör du kontakta Jobcentre Plus och ansöka om moderskapsunderstöd så snart som möjligt efter den 15:e veckan innan ditt barn ska födas. Du måste få möjlighet att betala Class 2 NICs innan de förfaller till betalning för att vara berättigad till MA till standardsatsen på 151,97 pund. Denna process är endast tillgänglig om du vill ansöka om MA.

När du ansöker om MA kommer Jobcentre Plus att kontakta HMRC för att kontrollera ditt NI-register. HMRC kommer att informera dig om hur du kan göra en tidig betalning av Class 2 NICs.

Om du har betalat tillräckligt med Class 2 NICs kommer du att kvalificera dig för MA till standardsatsen på 151,97 pund. I annat fall betalas MA till den lägre skattesatsen på 27 pund per vecka. Om du behöver göra en förtida betalning av Class 2 NICs kommer Jobcentre Plus att meddelas av HMRC när du har betalat dina NICs och du kommer att ha rätt till standardsatsen. Om MA redan har börjat betalas ut till den lägre skattesatsen måste detta retroaktivt göras.

Kan jag arbeta under MA-perioden?

Om du arbetar mer än tio KIT-dagar under MA-perioden kommer JobCentre Plus att bestämma hur mycket MA du kommer att förlora. Detta kommer att inkludera varje dag då du utför något arbete, även om det bara är en halvtimme, och kommer att inkludera allt arbete som anställd eller egenföretagare som du utför.

Du bör endast förlora en rimlig mängd MA, beroende på hur många dagar du arbetar, till exempel om du arbetade på heltid före din mammaledighet, du fullföljer tio KIT-dagar och sedan fortsätter att arbeta en dag i veckan under din MA-period, bör du endast förlora en sjundedel av din veckovisa MA-utbetalning. För mer information, se Moderskap och föräldrarätt för föräldrar som är egenföretagare.

Hur kan jag ansöka om MA om jag hjälper till i min partners företag?

Om du ansöker om MA som make/maka eller civil partner till en egenföretagare har du rätt till den lägre MA-satsen på 27 pund per vecka i 14 veckor. Om din make/maka eller civil partner ännu inte har gjort en skattedeklaration för självdeklaration och betalat NICs av klass 2, kan han/hon betala NICs av klass 2 i förtid om du ansöker om moderskapspenning. De ska kontakta Jobcentre Plus när du gör din ansökan. HMRC kommer att låta dem veta hur de ska göra en tidig betalning av klass 2 NICs.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Vad är ESA (Maternity)?

Satsen för ESA varierar beroende på dina omständigheter. ESA är 74,70 pund per vecka för en person över 25 år eller en ensamstående förälder över 18 år (april 2021 – april 2022). Den betalas ut från sex veckor innan ditt barn ska födas till två veckor efter att barnet har fötts. Det är också möjligt att få ESA om du är oförmögen att arbeta på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning.

Bidragsbaserad ESA klassas inte som offentliga medel. För en fullständig förteckning över offentliga medel, se: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

För mer information om rättigheter och förmåner vid moderskap om du är föremål för invandringskontroll, se detta.

Kan jag få ESA (Maternity)?

Du kan få Employment and Support Allowance (ESA) för en kort moderskapsperiod före och efter förlossningen om du inte är berättigad till SMP eller MA men har arbetat under de senaste tre åren men inte nyligen. Du kan få ESA om:

• du har betalat eller fått tillräckligt med nationalförsäkringsavgifter under de senaste tre skatteåren som inte överlappar den aktuella kalendern

Du behöver inte göra en arbetsförmågebedömning. Ditt moderskapsintyg (blankett MATB1) godkänns som bevis på arbetsoförmåga för perioden från och med sex veckor före den vecka då barnet ska födas till och med 14 dagar efter det datum då barnet föds.

Om du inte är säker på om du kommer att vara berättigad bör du göra en ansökan och ditt Jobcentre Plus kommer att ta reda på om du kan få det.

Hur ansöker jag om ESA (Maternity)?

För att ansöka om ESA (Maternity) använder du ansökningsblanketten MA1 för Maternity Allowance. Om du inte har rätt till MA bör du be Jobcentre Plus att kontrollera din nationalförsäkringsregistrering för att se om du kan få ESA.

Högre frågor om moderskapsersättning

Vilken lön används vid beräkningen av SMP?

Din genomsnittliga veckolön för SMP kommer att baseras på alla dina bruttolöner som är föremål för

nationalförsäkringsavgifter. Därför kan dina inkomster inkludera semesterlön, övertid, provision, bonusar, eftersläpande löner eller andra belopp som betalas ut under SMP-beräkningsperioden och för vilka nationella försäkringsavgifter betalas. Ersättningar, till exempel bostadsbidrag, som ingår i din bruttolön och som är föremål för skatt och klass 1 National Insurance contributions räknas också som inkomst.

Studenters stipendier räknas inte som inkomst för SMP-beräkningar. Utdelningar som inte omfattas av skatt och National Insurance räknas inte som inkomst vid beräkning av SMP.

I vissa fall kan du få en ökning av din inkomst, vilket kommer att öka det belopp du får i SMP, eller ibland kan din SMP minskas om din inkomst är lägre än normalt under SMP-beräkningsperioden. Tyvärr är reglerna för beräkning av SMP mycket rigida och din arbetsgivare kommer inte att ha någon valmöjlighet om dina inkomster är lägre än normalt under SMP-beräkningsperioden. Det enda undantaget är om du har fått permissionsersättning under beräkningsperioden. I det fallet kan din arbetsgivare använda den lön som du skulle ha fått, inte din minskade permitteringslön.

Om du får veckolön omfattar SMP-beräkningsperioden din genomsnittliga veckolön den sista lönedagen före utgången av din kvalifikationsvecka och de föregående sju lönedagarna. Om du får månadslön är SMP-beräkningsperioden vanligtvis din genomsnittliga veckolön under de två sista månadslönedagarna före slutet av din kvalifikationsvecka.

Om du är orolig för att din arbetsgivare inte har beräknat din genomsnittliga lön på rätt sätt kan du be din arbetsgivare att kontrollera detta genom HMRC:s arbetsgivarhjälplinje 0300 200 3200 eller så kan du kontakta HMRC:s team för tvister om lagstadgade utbetalningar på 0300 322 9422. Du hittar en kalkylator för moderskapslön här: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Jag fick en löneförhöjning efter min mammaledighet. Ska jag få mer SMP?

Om du får en löneförhöjning som träder i kraft när som helst mellan början av den åtta veckor långa beräkningsperioden för SMP och slutet av din mammaledighet bör din arbetsgivare räkna om din genomsnittliga lön och justera beloppet av SMP som du får. Din arbetsgivare kan få hjälp med att räkna om din SMP från HMRC Employer’s Helpline.

Om du får moderskapsunderstöd men skulle vara berättigad till SMP efter att ha fått en löneförhöjning bör du be din arbetsgivare att räkna om din genomsnittliga inkomst eftersom du har rätt till en löneförhöjning. Detta gäller även om du inte har för avsikt att återgå till arbetet.

Kan en inhyrd arbetstagare få SMP?

Hyrdanställda, banksköterskor, vikarierande lärare, tillfälliga arbetstagare och arbetstagare med noll timmars arbetstid som får lön via PAYE, med skatt och socialförsäkringsavgifter som dras av arbetsgivaren, har rätt till SMP om du uppfyller de normala villkoren.

Du kommer att behandlas som en person med 26 veckors sammanhängande anställning även om du inte kunde arbeta på grund av sjukdom, semester, graviditet eller om det inte fanns något arbete tillgängligt under en viss vecka. Det finns särskilda regler om kontinuerlig anställning för tillfälligt anställda och säsongsarbetare som kan göra det möjligt för dig att räkna veckor då du inte arbetade.

Du kommer att behandlas som anställd under den kvalificerande veckan (den 15:e veckan innan ditt barn ska födas), även om du inte arbetade den veckan, förutsatt att du har bevis för att du var registrerad hos bemanningsföretaget den veckan och att du var tillgänglig för arbete och att du arbetade genom bemanningsföretaget innan du slutade arbeta för att föda ditt barn.

Om du nekas SMP på grund av avbrott i din anställningshistorik ska din arbetsgivare ge dig blankett SMP1. Din arbetsgivare kan få råd om din rätt till SMP från HMRC Employer’s Helpline. Om det uppstår en tvist kan du kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team på 0300 322 9422, se Vart du ska vända dig för mer hjälp.

Om du inte är berättigad till SMP kan du i stället ansöka om moderskapsbidrag från JobCentre Plus.

Agenter och andra arbetstagare har inte rätt till mammaledighet, såvida inte detta anges i ditt kontrakt, men du kan kanske komma överens om en viss ledig tid med ditt företag eller din arbetsgivare. Om du inte får återgå till arbetet på grund av frånvaro på grund av graviditet eller förlossning kan du ha ett krav på diskriminering på grund av graviditet eller moderskap.

För mer information, se Bemanningsanställda – rättigheter och förmåner i samband med moderskap.

Jag är direktör för mitt eget aktiebolag, kan jag få moderskapsersättning?

Den moderskapsersättning du har rätt till beror på din anställningsstatus. Många direktörer har ett anställningsavtal och är anställda i sitt eget aktiebolag. Om så är fallet bör du registrera dig som arbetsgivare hos HMRC och upprätta en lönelista så att din lön rapporteras till HMRC med avdrag för skatt och socialförsäkring: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Om du är anställd i ditt eget företag och uppfyller villkoren för SMP (se avsnittet om SMP ovan) kan du betala ut SMP till dig själv och få tillbaka den genom dina NI-avgifter. Du kan få hjälp och råd om hur du beräknar och återvinner din SMP från HMRC Employers Helpline på 0300 200 3200. Om du inte har tillräckligt med pengar för att betala ut SMP till dig själv kan du begära förskottsbetalning från HMRC:s redovisningskontor: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Om du inte uppfyller villkoren för SMP kan du som anställd ansöka om moderskapsbidrag från JobCentre Plus, se avsnittet ovan om moderskapsbidrag. I vissa fall kan du vara registrerad hos HMRC som egenföretagare och om så är fallet kan du ansöka om moderskapsbidrag som egenföretagare, se ovan. För ytterligare information om din anställningsstatus för skatte- och NI-ändamål se: www.gov.uk/employment-status

Min arbetsgivare säger att jag inte är berättigad till SMP eftersom jag var sjukskriven under min graviditet. Vad kan jag göra?

Om du fick lagstadgad sjuklön (Statutory Sick Pay, SSP) under alla de veckor som används för att beräkna din genomsnittliga inkomst för SMP har du inte tjänat tillräckligt mycket för att kvalificera dig för SMP och du bör i stället ansöka om moderskapsersättning. Din arbetsgivare ska ge dig blankett SMP1 som förklarar varför du inte var berättigad till SMP.

Om du fick SSP under en del av den period som används för att beräkna din genomsnittliga inkomst kan du fortfarande vara berättigad till SMP, men din SMP kan minskas. Tyvärr är reglerna för beräkning av SMP mycket strikta och din arbetsgivare har inget utrymme för skönsmässig bedömning om dina inkomster är lägre än normalt under SMP-beräkningsperioden. Det enda undantaget är att om du var permitterad under beräkningsperioden kan arbetsgivaren använda den lön du skulle ha fått, inte permitteringslönen.

Om du var tvungen att ta ut sjukledighet på grund av diskriminering på grund av graviditet eller för att din arbetsgivare inte vidtagit åtgärder för att skydda din hälsa och säkerhet, se: Du kan ha rätt till andra familjeförmåner under din mammaledighet, se nedan.

Jag har meddelat min arbetsgivare om min mammaledighet och min lön samt min MATB1-blankett, men min arbetsgivare har inte meddelat mig om jag kommer att få SMP. Måste min arbetsgivare ge mig ett beslut om min moderskapslön?

Om du inte har rätt till SMP måste din arbetsgivare ge dig blankett SMP1 där det står varför du inte har rätt till SMP. Din arbetsgivare måste också ge tillbaka ditt moderskapsintyg MATB1 så att du kan göra en ansökan om moderskapspenning. Vänta inte med att ansöka om moderskapspenning medan du väntar på dessa dokument, eftersom en ansökan endast kan retrodateras med tre månader från början av din moderskapspenningsperiod.

Om din arbetsgivare dröjer med att betala ut din SMP eller dröjer med att ge dig en SMP1-blankett bör du kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team på 0300 322 9422 (se Vart kan du vända dig för mer hjälp). Du bör tala om för din arbetsgivare om du tänker kontakta HMRC eftersom det kan få dem att lösa problemet.

Jag får barnomsorgskuponger inom ramen för ett löneavgiftssystem, kommer det att påverka min SMP?

SMP baseras på din genomsnittliga inkomst, som omfattas av National Insurance, under de åtta veckorna eller

två månaderna före den 15:e veckan innan ditt barn föds. Därför kommer din SMP att minskas om du får barnomsorgskuponger som är befriade från avgifter till National Insurance inom ramen för ett löneavgiftssystem. Du kan ha rätt att lämna ett löneavgiftssystem under graviditeten så att din SMP inte påverkas, med förbehåll för villkoren i löneavgiftsavtalet, men du måste göra detta i god tid före SMP-beräkningsperioden för genomsnittlig lön och du måste diskutera konsekvenserna av detta med din arbetsgivare.

Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att välja bort ett löneavgiftssystem.

Kan min arbetsgivare dra av värdet av barnomsorgskupongerna från min SMP?

Nej, du har rätt till din SMP i sin helhet. Fram till mars 2016 betraktades barnomsorgskuponger som en icke-kontantförmån som du fortsatte att ha rätt till under mammaledigheten även om du inte tjänade någon lön som kunde offras. Efter målet Peninsula Business Services Ltd v Donaldson beslutade dock Employment Appeal Tribunal att det inte är diskriminerande för en arbetsgivare att upphöra med barnomsorgskupongerna under mammaledigheten. Employment Appeal Tribunal beslutade att eftersom barnomsorgskuponger normalt tillhandahålls genom löneavdrag utgör de en del av den anställdes lön och att en anställd inte har rätt till dem under mammaledigheten. Mer information om dina rättigheter under mammaledighet finns i vårt informationsblad.

Vilka avdrag kan min arbetsgivare göra från min SMP?

SMP beskattas och försäkras på normalt sätt och din arbetsgivare har rätt att göra godkända avdrag, t.ex. för pensionsavgifter och medlemskap i fackförening. Din arbetsgivare bör fortsätta att göra pensionsavgifter baserade på din normala lön under din betalda mammaledighet, men alla pensionsavgifter som du betalar bör baseras på din faktiska mammaledighet.

Du har också rätt att få SMP i kontanter. SMP kan inte ersättas med andra förmåner som kost och logi eller varor och tjänster. SMP kan kvittas mot avtalsenlig ersättning såsom avtalsenlig moderskapslön, men den kan inte kvittas mot andra förmåner som du har rätt till under din mammaledighet.

Om din SMP inte är tillräckligt hög för att du ska kunna betala National Insurance eller behandlas som om du betalade en klass 1 NIC kan du ansöka om klass 1 NI credits, se www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Om du tar någon veckas obetald mammaledighet kan du få klass 3 NI credits om du ansöker om barnbidrag. Klass 3 NI credits räknas för pensionsändamål men inte för rätten till bidragsbaserade förmåner som Employment and Support Allowance. Du kan få ytterligare råd från Maternity Action om du nekas bidragsbaserade förmåner på grund av en period av obetald mammaledighet.

Vilka avdrag görs från MA?

Skatt och socialförsäkring dras inte av från MA. MA behandlas inte som inkomst vid beräkning av framtida rätt till SMP, om du skulle bli gravid igen under eller strax efter din nuvarande mammaledighet.

Du bör automatiskt få en NIC-kredit av klass 1 för varje vecka som du har MA, se www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Om du tar ut obetald mammaledighet kan du få NI-kredit av klass 3 om du ansöker om barnbidrag. Klass 3 NI credits räknas för pensionsändamål men inte för rätten till bidragsbaserade förmåner som Employment and Support Allowance. Du kan få ytterligare råd från Maternity Action om du nekas bidragsbaserade förmåner på grund av en period av obetald mammaledighet.

Kan jag få SMP/MA om jag arbetar under min mammaledighet?

Du kan arbeta i upp till tio dagar för att hålla kontakten (KIT) utan att din mammaledighet tar slut eller att du förlorar din SMP/MA. Detta gäller för varje arbetsgivare som ger dig mammaledighet och lön.

Du bör be din arbetsgivare bekräfta hur mycket du kommer att få betalt för KIT-dagar och om din arbetsgivare kommer att kvitta din SMP mot den avtalsenliga lönen eller om du kommer att få SMP samt din normala dagslön. Om du till exempel får 100 pund för en dags arbete men det avräknas mot en veckas SMP på 151,97 pund, kommer du inte att tjäna något extra för att du utförde en dags arbete och du kan få det sämre ställt om du har haft kostnader för resor och barnomsorg.

När du väl har arbetat i tio KIT-dagar förlorar du din SMP för varje vecka då du utför något arbete, även om du bara arbetar en del av veckan eller en dag.

Om du arbetar mer än tio KIT-dagar och du får MA, bestämmer JobCentre Plus hur mycket MA du förlorar.

För mer information, se Håll kontakten under ledigheten.

Kan jag få SMP från mer än en arbetsgivare?

Ja, om du har två eller flera arbetsgivare kan du ansöka om SMP från var och en av dem, förutsatt att du uppfyller kvalifikationsvillkoren för varje jobb, se ovan för kvalificerande villkor. Detsamma gäller om ett eller båda dina arbeten är bemanningsarbete, tillfälliga arbeten, ”bank”-vård eller vikarieundervisning.

Du måste meddela varje arbetsgivare (eller bemanningsföretag) senast den 15:e veckan innan ditt barn ska födas, ange det datum du vill börja din mammaledighet och be dem att ta reda på om du kan få SMP. Varje arbetsgivare måste få se ditt moderskapsintyg MATB1 i original. Du kan be en arbetsgivare att ta en fotokopia av ditt MATB1-mödravårdsintyg så att du kan visa upp det för dina andra arbetsgivare.

Om du är berättigad till SMP från två eller flera arbetsgivare kan du ta ut din mammaledighet och din SMP vid olika tidpunkter för varje jobb, t.ex. om du vill jobba närmare förlossningen på ett jobb eller återgå till arbetet tidigare. Du kan också arbeta upp till tio dagar för att hålla kontakten (KIT) med en eller flera av dina arbetsgivare, om du vill, och behålla din SMP. Dina KIT-dagar gäller för varje jobb separat. När du har gjort mer än tio KIT-dagar för en arbetsgivare som betalar SMP till dig måste den arbetsgivare som betalar din SMP sluta betala ut SMP för de veckor då du utför ytterligare arbete. SMP i ditt andra jobb påverkas inte. Mer information finns i Håll kontakten under ledigheten.

Jag har två jobb men får bara SMP från ett jobb. Vad händer om jag arbetar under min SMP-period?

Om du får SMP från ett jobb – arbetsgivare A – kan du arbeta upp till tio KIT-dagar för arbetsgivare A som betalar SMP till dig utan att förlora din SMP.

Om du var anställd på båda jobben under den 15:e veckan innan ditt barn ska födas och du utför ett visst arbete för arbetsgivare B (som inte betalar SMP till dig) påverkas inte din SMP och du kan arbeta för arbetsgivare B antingen före eller efter födseln. Du kan ta ut din mammaledighet och din SMP vid olika tidpunkter för varje jobb, till exempel om du vill arbeta närmare förlossningen på ett jobb eller återgå till arbetet tidigare.

Om du inte var anställd av arbetsgivare B den 15:e veckan innan ditt barn föds och du arbetar en del för arbetsgivare B (som inte betalar SMP till dig) kan du arbeta för arbetsgivare B före förlossningen och behålla din SMP, men om du arbetar en del för arbetsgivare B efter förlossningen måste din SMP från arbetsgivare A upphöra.

Om du har rätt till SMP från en arbetsgivare men inte uppfyller villkoren för SMP från den andra arbetsgivaren kan du inte ansöka om moderskapsunderstöd eftersom du kommer att få SMP från ditt huvudjobb.

Dessa regler gäller om ett eller båda dina arbeten är bemanningsarbete, tillfälliga arbeten, ”bank”-sjuksköterska eller vikarieundervisning.

För mer information, se Rättigheter för föräldrar med mer än ett jobb.

Kan jag arbeta för en ny arbetsgivare om jag får SMP från min gamla arbetsgivare?

Du kan börja arbeta för en ny arbetsgivare och fortfarande få SMP från din gamla arbetsgivare före förlossningen (oavsett om du var anställd av den nya arbetsgivaren den 15:e veckan innan barnet skulle födas eller inte).

När barnet har fötts kan du inte fortsätta att få SMP från din gamla arbetsgivare om du utför arbete för en ny arbetsgivare, om du inte var anställd av den nya arbetsgivaren den 15:e veckan innan barnet föddes.

Om du utför arbete efter förlossningen för en ny arbetsgivare som inte anställde dig den 15:e veckan innan barnet föddes, måste du säga till din gamla arbetsgivare att han eller hon ska upphöra med att betala ut din SMP. Om du fick din SMP i form av ett engångsbelopp måste du betala tillbaka eventuella överbetalningar till din gamla arbetsgivare.

Detta bekräftas i regeringens vägledning här: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Jag arbetar på ett bemanningsföretag vid sidan av mitt huvudjobb. Jag kan endast få SMP från mitt huvudjobb. Kan jag fortsätta att göra vissa skift genom förmedlingen under min SMP-period?

Samma regler gäller som för frågorna ovan och det beror på om du var registrerad hos förmedlingen under den 15:e veckan innan ditt barn ska födas och om du har bevis för att du redan har arbetat för förmedlingen.

Om du var registrerad hos förmedlingen den 15:e veckan innan ditt barn skulle födas har du rätt att ta på dig förmedlingsarbete både före och efter förlossningen och det kommer inte att påverka din SMP från ditt huvudjobb.

Om du inte var registrerad hos förmedlingen den 15:e veckan innan ditt barn skulle födas och tar på dig arbete, kan du ta på dig förmedlingsarbete före ditt barns födelse och få SMP, men efter förlossningen kommer din SMP att upphöra så snart du tar på dig förmedlingsarbete. Du måste meddela din arbetsgivare att du slutar betala SMP när du börjar arbeta på ett bemanningsföretag eftersom det kommer att betraktas som ett nytt jobb.

Det är samma regler som gäller om du arbetar som tillfällig sjuksköterska, banksköterska eller om du är lärare på vikariat. Du anses vara anställd den 15:e veckan innan barnet föds om du har ett kontrakt med arbetsgivaren/banken/förmedlingen eller om du har bevis för att du arbetade för arbetsgivaren/banken/förmedlingen fram till den 15:e veckan innan barnet föds, t.ex. lönebesked eller brev/e-post som bekräftar din anställning, och om du har bevis för att du fortsatte att ta emot arbete efter den kvalificerande veckan eller att du hade för avsikt att fortsätta arbeta för arbetsgivaren/banken/förmedlingen efter födseln. Om du är osäker kan du få råd från HM Revenue & Customs.

Dessa regler gäller alla typer av bemanningsarbete, till exempel ”bank”-sjuksköterska eller vikarieundervisning. För mer information, se Rättigheter för föräldrar med mer än ett jobb.

Kan jag arbeta som egenföretagare om jag får SMP?

Förutsatt att du är registrerad som egenföretagare och betalar din egen skatt och klass 2-avgifter för nationell försäkring, påverkar inte arbete som egenföretagare (som inte är föremål för klass 1-avgifter för nationell försäkring) någon SMP som du får från ett annat jobb. Detta innebär att du kan arbeta som egenföretagare före eller efter förlossningen och att du kan börja arbeta som egenföretagare efter förlossningen utan att förlora din SMP. Detta bekräftas i regeringens riktlinjer här: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Kan min arbetsgivare betala min SMP i en klumpsumma?

Din arbetsgivare kan betala SMP i en klumpsumma (även om han eller hon kan behöva betala mer National Insurance) eller fortsätta att betala din SMP via vecko-/månadslönen. Om du börjar ett nytt jobb före utgången av din 39 veckors moderskapslön (räkna fram 39 veckor från det datum då din SMP började) måste du betala tillbaka eventuell SMP som du är skyldig och du bör prata med din gamla arbetsgivare för att ordna återbetalningen.

För information om andra förmåner som du kanske kan begära och hur moderskapslön och utbetalningar av engångsbelopp beaktas när du ansöker om förmåner, se: Pengar för föräldrar och bebisar

Vad händer om mitt barn föds tidigt?

Om ditt barn föds tidigt börjar din mammaledighet och SMP eller MA dagen efter födseln. Du ska ge din arbetsgivare eller JobCentre Plus ditt MATB1-mödravårdsintyg och bevis på ditt barns födelsedatum, till exempel ett födelsebevis, inom 21 dagar efter födseln eller så snart det är praktiskt möjligt.

För mer information se För tidigt födda barn – rättigheter till mammaledighet och lön.

Kan jag fortfarande få moderskapslön om mitt barn är dödfött?

Du har rätt till mammaledighet och SMP eller MA om ditt barn är dödfött (det datum då ditt barn föddes) efter utgången av den 24:e graviditetsveckan. Detta beräknas som att du befinner dig i eller efter den 16:e veckan före den vecka då ditt barn skulle födas.

Om ditt barn föds levande men inte överlever fortsätter du att ha rätt till full mammaledighet och SMP eller MA, om du uppfyller de kvalificerande villkoren, oavsett hur länge ditt barn levde eller när ditt barn föddes.

För mer information se Missfall, dödfödelse och neonatalt dödsfall – rättigheter till ledighet och lön för föräldrar.

Kan jag fortfarande få SMP om jag avskedas, blir övertalig eller om mitt tidsbegränsade kontrakt löper ut?

Du kan fortfarande få SMP om du var anställd under hela eller en del av den femtonde veckan innan ditt barn föds och om du uppfyller de villkor som krävs för SMP. Du har rätt till SMP i hela 39 veckor när du har kvalificerat dig för det.

Om du kvalificerar dig för SMP får du SMP utöver ditt avgångsvederlag. Ett avtalsenligt avgångsvederlag omfattas inte av skatt och nationella försäkringsavgifter och kan inte kvittas mot din SMP. I alla förlikningsavtal som du ombeds att underteckna måste det stå följande:

• det fulla beloppet av SMP som du har rätt till,
• den skatt och de NICs som ska betalas på ditt SMP,
• det fulla beloppet av det avtalsenliga avgångsvederlag som du har rätt till

Om förlikningsavtalet inte specificerar det SMP-belopp som ska betalas har du rätt att be din arbetsgivare att betala utestående SMP. Om din arbetsgivare inte betalar ut hela din SMP bör du kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Din arbetsgivare kan kvitta din SMP mot andra avtalsenliga ersättningar som ska betalas ut, t.ex. betalning för dagar för att hålla kontakten eller uppsägningslön. SMP kan inte kvittas mot lagstadgad uppsägningslön.

I vissa fall kan din arbetsgivare göra en betalning i stället för uppsägning, men de kan bara göra detta om det anges i ditt kontrakt. Din arbetsgivare kan inte kvitta SMP mot en uppsägningslön.

Om du avskedades, blev uppsagd eller om ditt kontrakt upphörde före den 15:e veckan innan ditt barn skulle födas har du inte rätt till SMP, men du kan ha rätt till moderskapsbidrag från JobCentre Plus.

Om din arbetsgivare avskedade dig, gjorde dig uppsagd eller inte förlängde ditt tidsbegränsade kontrakt för att slippa betala ut SMP, kan du begära ett formellt beslut från HMRC. Du måste kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team på 0300 322 9422 inom sex månader. HMRC kommer att beordra din arbetsgivare att betala din SMP och, om nödvändigt, kommer att betala din SMP direkt.

Du kanske också kan göra anspråk på orättvis uppsägning, automatisk orättvis uppsägning och/eller diskriminering på grund av graviditet i en arbetsdomstol om du har sagts upp, blivit uppsagd eller om ditt tidsbegränsade kontrakt inte har förnyats på grund av din graviditet. Du har rätt till skriftliga skäl för uppsägningen. För mer information, se Diskriminering på grund av graviditet. För mer information om uppsägning, se Uppsägning under graviditet och mammaledighet.

Det finns en tidsgräns på tre månader (minus en dag) från datumet för den handling du klagar över om du funderar på att lämna in ett krav till domstol. Du måste kontakta ACAS Early Conciliation inom tidsgränsen på 0300 123 11 00 innan du gör ett tribunalanspråk. För mer information, se Hantering av problem på jobbet.

Moderskapsersättning

Kan jag fortfarande få moderskapsersättning om jag sägs upp, blir övertalig eller om ett tidsbegränsat kontrakt löper ut?

Om du får moderskapsersättning från din arbetsgivare (som kompletterar din SMP, t.ex. till hel eller halv lön) kommer du inte att få den yrkesmässiga delen av moderskapsersättningen efter att anställningen har upphört, såvida det inte har överenskommits som en del av uppsägningen av din anställning. Du har fortfarande rätt till din SMP i 39 veckor (när du har kvalificerat dig för den) även om din anställning upphör. Kontakta HMRC Statutory Payments Disputes Team om din arbetsgivare vägrar att betala ut din SMP.

Min arbetsgivare betalar ut mammaledighet. Måste jag betala tillbaka den om jag inte återgår till arbetet?

Om din arbetsgivare betalar ut mammaledighet behöver du bara betala tillbaka den om detta avtalades före din mammaledighet eller om villkoren för återbetalning angavs i din mammaledighetspolicy. Du behöver bara betala tillbaka moderskapslön som läggs till din SMP – aldrig SMP-delen av din moderskapslön. SMP är 90 % av din lön i 6 veckor och 151,97 pund per vecka i 33 veckor och är din att behålla oavsett om du går tillbaka till arbetet.

När din mammaledighet har avslutats är du ”tillbaka på jobbet” även om du tar andra typer av ledighet. Detta innebär att alla veckor av årlig ledighet vanligtvis räknas med i beräkningen av att du är tillbaka på jobbet. Eftersom mammaledighet (utöver SMP) är en förmån från din arbetsgivare måste du dock kontrollera ditt kontrakt eller din moderskapspolicy för att få reda på arbetsgivarens fullständiga återbetalningsvillkor. Om du behöver betala tillbaka din mammaledighet kan du begära att få betala tillbaka den i små delbetalningar om det är allt du har råd med. Vid behov kan du få kostnadsfri skuldrådgivning från en reglerad skuldrådgivare: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Kan jag fortfarande få mammaledighet om jag inte är berättigad till SMP eller moderskapsunderstöd?

Du kanske kan få mammaledighet från din arbetsgivare även om du inte är berättigad till SMP eller MA. Arbetsrelaterad moderskapsersättning är en förmån från din arbetsgivare och du måste kontrollera ditt kontrakt eller din moderskapspolicy för att få mer information om din arbetsgivares villkor.

Min arbetsgivare har infört en policy för arbetsrelaterad moderskapsersättning. Jag har precis börjat min mammaledighet och får SMP, är jag berättigad till den extra moderskapslönen?

Du måste kontrollera villkoren i din arbetsgivares moderskapspolicy, t.ex. när policyn trädde i kraft eller om den gäller för barn som föds på eller efter ett visst datum. Om du har gått miste om det på grund av att du redan är föräldraledig eller om du precis har missat datumet för rätten till ersättning kan du inte insistera på att få mammaledighet på arbetsplatsen, men du kan försöka förhandla om det med din arbetsgivare. Det finns goda affärsmässiga skäl för arbetsgivare att erbjuda mammaledighet, till exempel för att rekrytera och behålla kompetent och erfaren personal, och din arbetsgivare kan vara villig att utvidga eventuella nya förmåner till att omfatta föräldrar som redan är föräldralediga.

Förmåner för familjer

Är det några förmåner som jag kan begära under min mammaledighetsperiod?

När ditt barn är fött kan du begära barnbidrag. Familjer som får barnbidrag kommer att omfattas av en avgift för barnbidrag för höginkomsttagare om en eller flera föräldrar tjänar mer än 50 000 pund.

Om du redan har rätt till barnskatteavdrag och/eller skattelättnad för arbete kan du kanske få ett extra belopp för en nyfödd bebis. De första 100 pund per vecka av SMP och hela moderskapsbidraget ignoreras som inkomst för skattekrediter, så du kan ha rätt till mer hjälp under din mammaledighetsperiod. Du bör få råd innan du gör en ny ansökan om Universal Credit eftersom du inte kan gå tillbaka till skattekrediter och du kan få det sämre med Universal Credit. För mer information kontakta Tax Credit Helpline på 0345 300 3900 eller se: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Du kanske kan ansöka om Universal Credit om du har en låg inkomst eller om du har en nyfödd bebis och inte får barn- eller arbetsskatteavdrag. SMP behandlas som inkomst och bortser delvis från den enligt Universal Credit-reglerna, men hela moderskapsbidraget behandlas som oavlönad inkomst och dras av från en Universal Credit-ersättning. Du kan få ytterligare råd från Maternity Action, se Vart du kan vända dig för att få mer hjälp nedan. För mer information om Universal Credit, se: www.gov.uk/universal-credit

För en online-utbetalningskalkylator, se www.betteroffcalculator.co.uk

Om du eller din partner får inkomststöd, inkomstbaserat Jobseekers Allowance, Universal Credit eller Child Tax Credit kan du ha rätt till ett Sure Start Maternity Grant på 500 pund för ditt första barn (eller om det inte finns några andra barn under 16 år i din familj) eller första flerbarnsfödsel. Ansökan görs på blankett SF100 (Sure Start), som finns på Jobcentre Plus-kontoren, från 11 veckor innan barnet ska födas till 6 månader efter födseln.

För mer information om förmåner för familjer, se: Pengar för föräldrar och spädbarn.

Detta informationsblad togs fram i januari 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Du kan ringa den nationella telefontjänsten Citizens Advice på 03444 111 444

Du kan få hjälp med ansökningar om Universal Credit genom den kostnadsfria nationella tjänsten Help to Claim: England: 0800 144 8444, Wales: 0800 024 1220, Skottland: 0800 023 2581

För mer information om hur du hittar ditt lokala Citizens Advice Bureau, se:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civilrättslig rådgivning

Om du är berättigad till rättshjälp kan du få kostnadsfri juridisk rådgivning på 0345 345 4 345 (erbjuder översättningstjänst). För att kontrollera om du är berättigad till stöd se www.gov.uk/civil-legal-advice

För att söka efter specialiserade juridiska rådgivare eller advokater i ditt område se: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Hjälp och råd om diskriminering och mänskliga rättigheter www.equalityadvisoryservice.com

Hjälplinje: 0808 800 0082 Måndag-fredag kl. 9-19, lördag kl. 10-14

Texttelefon: 0808 800 0084

Equalities and Human Rights Commission (EHRC)

För information och råd om diskrimineringslagstiftning www.equalityhumanrights.com

För information till anställda och arbetsgivare om rättigheter i samband med graviditet och moderskap på arbetsplatsen se: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Regeringens informationstjänst på nätet www.gov.uk

Jobcentre Plus

För att göra nya ansökningar om förmåner per telefon eller begära ansökningsblanketter, inklusive moderskapsbidrag och Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 mån-fre kl. 8-18

För ansökningar om ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 mån-fre kl. 8-18

För ansökningar om moderskapsbidrag: 0800 169 0283 mån-fre kl. 08.00-18.00

För ansökningar om moderskapsbidrag från Sure Start: 0800 169 0283 mån-fre kl. 08.00-18.00: 0800 169 0140 mån-fre kl. 08.00-18.00/För ansökningar om Best Start Grant i Skottland: 0800 182 2222

Hjälplinje för universell kredit – för nya ansökningar och befintliga online-ansökningar: 0800 328 5644. Måndag-fredag kl. 08.00-18.00

För hjälp med att ansöka om Universal Credit se: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 mån-fre kl. 08.00-20.00, lördag kl. 08.00-16.00, söndag kl. 09.00-17.00

Child Benefit: 0300 200 3100 mån-fre kl. 08.00-20.00, lör kl. 08.00-16.00

För frågor om lagstadgad moderskapslön, adoptionslön, faderskapslön och delad föräldrapenning:

Hjälplinje för anställda 0300 200 3500

Hjälplinje för arbetsgivare 0300 200 3200

För detaljerade anvisningar för arbetsgivare om SMP, SAP, SPP och lagstadgad sjukpenning se www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

För utbetalningar av Statutory Maternity Pay/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental Pay eller Statutory Sick Pay om din arbetsgivare har

gått i likvidation, vägrat att betala ut din SMP eller andra lagstadgade utbetalningar eller inte betalat ut dem korrekt: 0300 322 9422.

Se: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk