Hur man får ett jobb i USA

Reglerna för jobbansökningar varierar runt om i världen – vilket gör det svårt för internationella arbetssökande att veta om de gör uppenbara misstag i sina jobbansökningar. Vi har beskrivit reglerna för hur man får ett jobb i Amerika.

Den vanliga ansökningsprocessen

Här är den allra bästa ansökningsprocessen att följa för vanliga jobbansökningar.

Välj ett begränsat antal jobb att söka:

Istället för att söka alla jobb du uppfyller de grundläggande kriterierna för, fokusera på kvalitetsansökningar till färre jobb. Ansök endast till jobb som lockar dig – denna spänning kommer att synas i din ansökan.

Research the company in-depth:

Dina chanser att få en intervju genom att spamma ditt CV till hundratals företag är små – men med bara ett fåtal måljobb har du tid att lägga kraft på en bättre ansökan. När du konkurrerar mot hundratals andra kandidater är fokus nödvändigt för att lyckas.

Skriv ett helt originellt personligt brev för ansökan:

Ett originellt personligt brev visar ett företag att du brinner för deras företag och att du är en skicklig kommunikatör. De flesta ändrar bara ett stycke när de skriver ett personligt brev, vilket är uppenbart (och lat).

Anpassa ditt CV till ansökan:

Skapa istället ett skräddarsytt CV med nyckelord som matchar jobbbeskrivningen. Om du använder en tjänst som VisualCV kan du enkelt hantera dessa flera CV-versioner.

Finn en kontakt på företaget:

LinkedIn är ett värdefullt nätverksverktyg för att hitta kontakter med ett företag. Genom att nå ut för en ”informationsintervju” byggs en relation med personer som kan påverka anställningsbeslutet.

Förutsatt att du är välkvalificerad för jobbet kan du genom att följa dessa steg få ditt CV att få en djupare titt.

Observera att dessa regler gäller för det CV som du använder specifikt för att ansöka om jobbet via e-post eller arbetsgivarens system för uppföljning av sökande. Det är helt okej att inkludera en länk till ditt VisualCV online som innehåller bilder, portföljprojekt och ytterligare information. Du behöver dock en CV-version som följer dessa regler.

Vad du ska göra

• Använd ett KRONOLOGISKT CV-FORMAT, där du listar din senaste arbetslivserfarenhet först
• Anmäl dig till ett sökandespårningssystem med hjälp av ett PDF- eller Word-dokument
• Använd en ren, läsbar design
• Använd punktformar för att beskriva dina prestationer för varje arbetslivserfarenhetsposition

Vad du inte ska göra

• Inkludera ingen bild i ditt CV
• Inkludera inga personliga uppgifter som födelsedatum, personnummer eller civilstånd
• Inkludera inga referenser i ditt CV
• Inkludera inget mål. Ersätt det istället med antingen en sammanfattning av dina kvalifikationer eller ingenting.

Skapa två versioner av ditt CV.

I Nordamerika kan två versioner av ditt CV hjälpa dig att få jobbet.

Ett online-cv som innehåller arbetsprover, portföljprojekt, referenser och en bild – det här CV:t kan vara mer kreativt för att visa upp dina unika förmågor.

Ett ”traditionellt” CV som INTE innehåller ett foto eller portföljprojekt . Du kan länka till ditt online-cv från den här cv-versionen.

Vår forskning visar att arbetsgivare ägnar i genomsnitt 4 minuter åt att titta på ett online-cv. Eftersom det genomsnittliga CV:t ses i cirka 6 sekunder är detta en uppmuntrande statistik.

Det innebär dock fortfarande att du måste klara det första testet för genomgång av ditt CV.

Frågor som arbetsgivare ställer om ditt CV

Nedan följer frågor som arbetsgivare kommer att ställa sig när de granskar ditt CV. Studier har visat att arbetsgivare tillbringar i genomsnitt 6-15 sekunder vid den första granskningen av ett CV. Under den tiden letar de först efter följande:

• Namn
• Aktuell titel/företag och datum
• Förre titel/företag och datum
• Utbildning

Efter den första genomgången kommer rekryterare att ställa följande frågor för att avgöra om du passar in.

• Är det här CV:t anpassat till tjänsten?
• Är kandidatens erfarenhet relevant?
• Tillväxt kandidaten professionellt? Utvecklar han/hon sina färdigheter eller deltar han/hon i aktiviteter utanför schemat?
• Har den sökande tillräcklig bakgrundserfarenhet?
• Är den sökande en ”job hopper”?
• Är det något speciellt eller unikt med den sökande?
• Har den sökande uppfyllt alla nödvändiga kriterier och har han/hon tillräcklig utbildning eller certifikat?
• Har den sökande relevanta färdigheter för att utföra jobbet?
• Är den sökande överkvalificerad?
• Är cv:t väl utformat och organiserat?
• Är cv:t trovärdigt?

Röda flaggor i cv:t

Röda flaggor är saker som arbetsgivarna letar efter och som gör att ditt cv omedelbart kommer att avvisas. Här är de mest uppenbara röda flaggorna:

• Inte ha kontaktuppgifter i ditt CV eller ha en oprofessionell e-postadress
• Spell-, grammatik- och interpunktionsfel.
• Misslyckad uppmärksamhet på detaljer – adressera följebrevet till fel person eller inte följa instruktioner

Undervik röda flaggor till varje pris.

Hur man sticker ut i jobbsökandet

Det bästa rådet för att sticka ut i jobbsökandet är att vara en högkvalitativ kandidat.

Har relevant arbetslivserfarenhet: Att söka rätt jobb är avgörande. Om du inte är kvalificerad för en tjänst kommer du inte att klara den första screeningen och slösa din tid.

Arbeta för välkända varumärken: Ett Google, Apple eller något annat välkänt företag i ditt CV är mycket värdefullt. Även om det var en studentpraktik är stora varumärken väl respekterade i Nordamerika.

Har en historia av att leverera resultat.Om du har specifika, mätbara prestationer från varje post för arbetslivserfarenhet ser du till att ditt CV blir läst.

Inkludera arbetsprover av hög kvalitet.Arbetsgivare älskar att se arbetsprover. Om du har några projekt som du är stolt över – dokument, video, presentationer eller andra multimedier – lägg till dem i din onlineportfölj. Detta är särskilt viktigt inom ett visuellt område som grafisk design.

Har unika och värdefulla färdigheter.Att ha färdigheter som är mycket efterfrågade är en garanti för att du kommer att få ett bra jobb. Här är några av de främsta specialiserade färdigheter som arbetsgivare letar efter.

• Python/Ruby webbutveckling
• Statistisk analys och datautvinning
• Design av användargränssnitt
• Digital marknadsföring och marknadsföring på nätet
• Affärsutveckling/förvaltande av relationer
• Detaljhandel med betalningar. och informationssystem
• Business intelligence
• PR och kommunikation

Mer webbplatser och resurser

Det finns ytterligare ett antal webbplatser (beroende på din bransch) som arbetsgivare letar efter. Här är de mest populära.

Github.com: En webbplats där utvecklare kan hantera och distribuera kod. Den är relevant för anställningsprocessen eftersom många utvecklare lägger upp sin öppna källkod eller sina sidoprojekt på webbplatsen, vilket arbetsgivare letar efter när de anställer. För många ingenjörsroller är Github den första länken från CV:t.

Medium.com: Medium är en webbplats där människor kan publicera berättelser. Det är en utmärkt plattform för att blogga om din bransch och kan hjälpa dig att sticka ut i jobbsökandet.

Din personliga blogg: En personlig blogg är ett annat bra sätt för marknadsförare eller personer som inte har specifika portföljprojekt att förmedla sina kunskaper och sin passion för en bransch. Många arbetsgivare letar efter starka kommunikativa färdigheter, och en personlig blogg visar dessa väl.

Twitter.com: Twitter kan vara användbart för att komma i kontakt med arbetsgivare och för att definiera ditt personliga varumärke. Men om du inte tänker använda det på rätt sätt ska du inte bry dig om att använda det överhuvudtaget.

LinkedIn.com: En LinkedIn-profil är användbar för att hitta nya jobb och kontakter inom ett företag. Använd den för att söka efter kontakter, men använd den inte för att ansöka om jobbet (den är alldeles för allmän). få jobbet

Men även om de CV-regler som skrivits här är beprövade och testade betyder det inte att arbetsgivare inte uppskattar kandidater som tänker utanför boxen.

Den bästa strategin är att spela inom reglerna genom att följa den traditionella ansökningsprocessen – men att också vara unik med en briljant portfölj på nätet, en personlig blogg och starka personliga relationer.

Glad jobbsökning!