När lönelagar tillämpas

Löner i Michigan regleras av federala, delstatliga och lokala lagar. Beroende på typen av anställning kan det hända att vissa arbetsgivare, anställda och arbetsrelaterade aktiviteter inte omfattas av dessa lagar.

När omfattas arbetsgivare och anställda?

Fair Labor Standard Act (FLSA) fastställer en minimilön och övertidslön för alla arbetstagare i USA. Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) fastställer minimilönen för arbetstagare i Michigan. Men alla arbetsgivare och arbetstagare omfattas inte av FLSA och WOWA.

Täckta arbetsgivare

FlSA gäller generellt för arbetsgivare som har minst två anställda och har en bruttointäkt på 500 000 dollar eller mer per år. Detta innebär att om din arbetsgivares verksamhet har en bruttointäkt på mindre än 500 000 dollar per år eller om du är den enda anställde kanske FLSA inte omfattar ditt arbete.

Din arbetsgivare kan ändå omfattas om företaget bedriver handel mellan delstater (säljer produkter eller tjänster till mer än en delstat). Detta innebär att FLSA kanske inte är tillämplig om din arbetsgivare endast bedriver verksamhet i Michigan och endast producerar varor för försäljning och användning i Michigan.

Till skillnad från FLSA gäller WOWA alla arbetsgivare i Michigan som har två eller fler anställda vid någon tidpunkt under ett kalenderår. Detta innebär att många fler arbetsgivare omfattas av WOWA än av FLSA. Om du är den enda arbetstagaren under ett helt kalenderår kanske WOWA dock inte gäller för dig.

Anställda som inte omfattas

Det finns grupper av anställda som är undantagna (inte omfattas) från löne- och övertidssatserna i både FLSA och WOWA. Här är några vanliga grupper av anställda som inte omfattas av FLSA:

• Anslutningsanställda, administrativa, yrkesverksamma och anställda inom extern försäljning som tjänar minst 679 dollar per vecka (en årslön på 35 308 dollar).

• Datorpersonal

• Vissa jordbruksarbetare

• Säljare på uppdrag

För att ta reda på om du omfattas kan du besöka avsnittet på det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets webbplats om undantag för anställda.

WOWA har liknande undantag för verkställande, administrativa eller yrkesmässiga anställda som tjänar minst 250 dollar per vecka (13 000 dollar per år). Jordbruksarbetare omfattas inte heller. Om du vill veta mer kan du besöka webbplatsen Michigan Wage and Hour Program.

Vad ska man göra om FLSA och WOWA inte är tillämpliga

Om du inte får rätt lön för ditt arbete är det lättast att göra ett klagomål enligt FLSA eller WOWA. Om du eller din arbetsgivare inte omfattas av FLSA eller WOWA kan du inte göra detta. Du kanske vill prata med en advokat. Använd guiden till juridisk hjälp för att hitta advokater och juridiska tjänster i ditt område.

Vilka arbetsrelaterade aktiviteter ska jag få betalt för?

Lönelagstiftningen kräver att din arbetsgivare betalar dig för alla timmar som du arbetar. Men när det gäller raster, semesterlön och vissa arbetsrelaterade aktiviteter kan det bli komplicerat.

Pauser

Lagarna om lön och arbetstid på federal nivå och i Michigan kräver inte att arbetsgivaren ger dig måltids- och vilopauser. Lagstiftningen om arbetarskydd kräver dock att de anställda får tid för att använda toaletter. Löne- och arbetstidslagarna säger inte heller direkt om du måste få betalt under sådana raster. När arbetsgivaren ger måltids- och vilopauser kräver dock den federala lönelagstiftningen att arbetsgivaren betalar arbetstagarna under korta toalett- och vilopauser (5 till 20 minuter). Föreskrifterna kräver inte att arbetsgivarna betalar lön under ”bona fide-måltidspauser”. En bona fide-måltidspaus är när en anställd är fri från alla arbetsuppgifter när pausen börjar. Denna rast måste vara minst 30 minuter lång och vara oavbruten. Så om du kan kallas tillbaka för att utföra arbete under en måltidspaus bör du få betalt för den tid du tillbringat under pausen.

Semesterlön, sjukledighet och betald semester

Varken de federala lagarna eller Michigan-lagarna om löner och arbetstider kräver att arbetsgivare betalar högre löner för arbete på helger eller semestrar. De kräver inte heller att arbetsgivare ska ge betald sjukledighet eller semester. Arbetsgivare kan dock erbjuda dessa förmåner eller så kan de ingå i anställningsavtalen. Om du har rätt till dessa förmåner genom din arbetsgivares skriftliga policy eller ditt anställningsavtal, och din arbetsgivare nekar dem, kan du kanske stämma din arbetsgivare för avtalsbrott. Du kanske också kan lämna in ett klagomål till Michigan Wage and Hour Program. Om du vill veta mer kan du läsa Filing a Wage Lawsuit in State or Federal Court och Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Program.

Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) kräver att arbetsgivarna betalar anställda för intjänade men outnyttjade semesterdagar som finns kvar vid anställningens slut. Om du har outnyttjad, intjänad semester från ett tidigare arbete och arbetsgivaren vägrar att betala dig kan du lämna in ett klagomål till Michigan Wage and Hour Program. Om du vill veta mer om att lämna in klagomål kan du läsa Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Program.

Speciella regler för vissa arbetsrelaterade aktiviteter

Det finns särskilda regler för om du ska få betalt för att göra något som är relaterat till din anställning och som inte är din huvudsakliga uppgift. Här är några exempel som kan hjälpa dig:

• I allmänhet får du inte betalt för resor mellan hemmet och arbetet. Men du bör få betalt för restid för särskilda uppdrag eller om resan är en del av din huvudsakliga arbetsaktivitet.

• Om du bör få betalt för väntetid (t.ex. för att stämpla in eller inte för uppdrag) beror på om du är ”engagerad för att vänta” eller ”väntar på att bli engagerad”. Du ska få betalt om du är engagerad för att vänta. Om du har ett anställningsavtal kan detta regleras i det. Om inte, kanske du vill prata med en advokat som kan hjälpa dig. Använd guiden för juridisk hjälp för att hitta advokater och juridiska tjänster i ditt område.

• Du bör få betalt för att ha jour när du är skyldig att stanna i arbetsgivarens lokaler eller när arbetsgivaren avsevärt begränsar dina aktiviteter. Om du får vara hemma och ägna dig åt personliga aktiviteter tills du blir inkallad får du i allmänhet inte betalt för jourtid.

• Typiskt sett får du inte betalt för den tid som går åt till att sätta på och ta av dig uniformer och utrustning före och efter arbetet. Om uniformen eller utrustningen är ”integrerad och oumbärlig” för att du ska kunna utföra ditt arbete kan du ha rätt till betalning för den tid du lägger ner på att ta på dig den. Integrerat och oumbärligt innebär att det måste vara absolut nödvändigt att bära sådana artiklar för att du ska kunna utföra dina huvudsakliga arbetsuppgifter.

Ibland är det svårt att ta reda på om du ska få betalt för dessa och liknande typer av aktiviteter. Om du har frågor om huruvida du ska få betalt för vissa arbetsrelaterade aktiviteter kan du tala med en jurist. Du kan använda Guide to Legal Help för att hitta advokater och juridiska tjänster i ditt område.

Hälsoförsäkring

Affordable Care Act (eller Obamacare) kräver att vissa arbetsgivare ska erbjuda sjukförsäkring under vissa omständigheter. Om du vill veta mer kan du läsa Måste min arbetsgivare erbjuda mig sjukförsäkring? (kommer snart).