New Jersey Family and Medical Leave

Som arbetsgivare i alla andra delstater måste arbetsgivare i New Jersey följa den federala Family and Medical Leave Act (FMLA), som gör det möjligt för berättigade anställda att ta ut obetald ledighet av vissa skäl. När en anställds FMLA-ledighet är över har den anställde rätt att återinsättas i sin tjänst.

New Jerseys lagar ger också anställda rätt att ta ledigt av familjeskäl och medicinska skäl. Anställda har rätt till skydd enligt alla tillämpliga lagar; om mer än en lag är tillämplig kan den anställde använda sig av de mest fördelaktiga bestämmelserna.

Federala FMLA-rättigheter

Anställda i New Jersey som är berättigade kan ta ut upp till 12 veckors ledighet för allvarliga hälsoproblem, för att knyta an till ett nytt barn eller för att förbereda sig för en familjemedlems militärtjänstgöring; mer ledighet finns tillgänglig för anställda som behöver ta hand om en familjemedlem som skadats allvarligt under aktiv militärtjänstgöring. För detaljerad information om FMLA-ledighet, se Taking Familyand Medical Leave (ta familjeledighet och medicinsk ledighet).

Vem omfattas?

Arbetsgivare i New Jersey omfattas av FMLA om de har minst 50 anställda i minst 20 veckor under innevarande eller föregående år.

Anställda är berättigade till FMLA-ledighet om:

• De har arbetat för företaget i minst ett år
• De har arbetat minst 1250 timmar under det föregående året, och
• De arbetar på en plats med minst 50 anställda inom en radie av 75 miles.

Skäl för ledighet

FMLA-ledighet är tillgänglig om en anställd behöver ledighet för att:

• återhämtning från ett allvarligt hälsotillstånd
• vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd
• förbindelser med ett nytt barn
• hantera kvalificerade krav till följd av en familjemedlems militärtjänstgöring, eller
• vård av en familjemedlem som har drabbats av en allvarlig skada under aktiv tjänstgöring i militären. (Mer information om de två sistnämnda typerna av ledighet finns i Military Family Leave for Employees).

Hur mycket ledighet finns tillgänglig?

Anställda i New Jersey kan ta upp till 12 veckors ledighet under en tolvmånadersperiod för allvarliga hälsoproblem, för att få ett nytt barn eller för kvalificerade omständigheter. Denna ledighet är tillgänglig var 12:e månad, så länge den anställde fortsätter att uppfylla de behörighetskrav som förklaras ovan.

Anställda kan ta ut upp till 26 veckors ledighet under en enskild 12-månadersperiod för ledighet för militär omsorgsgivare.Detta är dock en rättighet som gäller för varje skada och varje tjänstgörande medlem. Om inte samma familjemedlem skadas igen, eller om en annan familjemedlem drabbas av en skada under tiden i aktiv tjänst, får en anställd inte ta ut ytterligare ledighet för detta ändamål.

Rättigheter till ledighet och återanställning

Anställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring under ledigheten, till samma kostnad som de måste betala under tiden de arbetar. FMLA-ledigheten är obetald, men anställda kan tillåtas (eller åläggas)att använda sin upparbetade betalda ledighet under FMLA-ledigheten.

När en anställds FMLA-ledighet upphör har den anställde rätt att återanställas i samma eller en likvärdig befattning, med några få undantag.

New Jersey Family and MedicalLeave Law

Inom de rättigheter som beviljas genom FMLA har anställda i New Jersey rätt till ledighet av familjeskäl och medicinska skäl – och i vissa fall är denna ledighet betald.

New Jersey Family and Medical Leave

Arbetsgivare med minst 50 anställda måste låta berättigade anställda ta ut upp till 12 veckors ledighet under en 24-månadersperiod för att:

• vårda ett nyfött eller adopterat barn, eller
• vårda en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Familjemedlemmar inkluderar svärföräldrar och partners i en civil union.

Anställda är berättigade till denna typ av ledighet om de har arbetat minst ett år, och minst 1 000 timmar under de senaste 12 månaderna, för arbetsgivaren.

Ledighet för våld i hemmet i New Jersey

Anställda i New Jersey kan också ta ledigt om de, eller en familjemedlem, har utsatts för våld i hemmet eller ett sexuellt våldsbrott. Anställda kan ta ut upp till 20 dagars ledighet under en tolvmånadersperiod.

Arbetsgivare måste erbjuda denna ledighet om de har minst 25 anställda. Anställda har rätt till ledighet för våld i hemmet om de har arbetat minst ett år och minst 1 000 timmar under de senaste 12 månaderna för arbetsgivaren.

Temporär invaliditetsförsäkring och betald familjeledighet

New Jersey har ett statligt program för tillfällig invaliditet, som betalar berättigade anställda som tillfälligt är oförmögna att arbeta på grund av funktionshinder (inklusive graviditet) upp till två tredjedelar av deras vanliga lön. Samma program finansierar också delstatens lag om betald familjeledighet.Berättigade anställda kan få samma förmåner som finns för tillfälliga funktionshinder i upp till sex veckor för att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem eller för att knyta an till ett nytt barn.