Vad är Fair Labor Standards Act?
Fair Labor Standards Act (FLSA) är en federal lag som fastställer minimilöner, rätt till övertidsersättning, bokföring och normer för barnarbete som påverkar hel- och deltidsanställda inom den privata sektorn och inom federala, statliga och lokala myndigheter.
Vem berörs av Fair Labor Standards Act?
Alla anställda som innehar befattningar som fastställts omfattas av de obligatoriska övertidsbestämmelserna i FLSA omfattas. Anställda som är berättigade till övertidsersättning måste kompenseras med övertidsersättning eller kompensationstid för alla timmar som arbetas över 40 timmar under en enskild arbetsvecka. Alla anställda som är berättigade till övertid måste fylla i en tids- och närvarolista för att följa FLSA-normerna.
Visit Overtime Eligible – Documenting Hours Worked to find out more information on the state’s process.
Vem avgör om en position är övertidsberättigad?
Varje byrås personalkontor fastställer statusen för övertidsberättigande för alla positioner (Work Period Designation-WPD) baserat på de kriterier som fastställts av USA:s arbetsdepartement. För mer information, se WAC 357-28-240.
Den statliga personalavdelningen (HR) står till förfogande för att granska arbetsperiodsbeteckningar för befattningar inom din myndighet. Skicka begäran till State HR Classification and Compensation .
Om din myndighet vill ändra arbetstidsbeteckningen från övertidsberättigad till övertidsbefriad eller brottsbekämpande måste du begära godkännande från State HR.
Vad är Fair Labor Standards Act-standarderna för övertid?
För alla arbetstimmar som överstiger 40 timmar under varje arbetsvecka kommer anställda att få övertidsersättning med en och en halv gång arbetstagarens ordinarie lön (WAC 357-28-260). Betald ledighet räknas inte som arbetad tid för icke-representerade anställda. Om ni är representerade bör arbetsgivare och arbetstagare se över kollektivavtalen för att få reda på specifika krav på arbetstidsbeteckningar och rätt till övertidsersättning.
FLSA-undantag
Vem är berättigad till undantag från minimilön och övertidsersättning?
För att ett undantag ska vara tillämpligt måste den anställdes specifika arbetsuppgifter och lön uppfylla alla krav i Arbetsmarknadsdepartementets föreskrifter. Avsnitt 13(a)(1) i FLSA ger ett undantag från både minimilön och övertidsersättning för anställda som är anställda i bona fide som chefer, administratörer, yrkesutövare, datoranställda och anställda som arbetar med extern försäljning.