Så du har bestämt dig för att det är dags för ett nytt jobb och har börjat kontakta vänner för att höra om möjliga lediga jobb. Det är nästan oundvikligt att du snart kommer att få frågan: ”Har du kontaktat rekryterare?”.
Och även om frågan verkar okomplicerad är den svår att besvara. Jag ska erkänna att innan jag kom in i karriärtjänstbranschen kunde jag inte säga dig skillnaden mellan en rekryterare, en headhunter och en karriärcoach.
Enklare uttryckt: En karriärcoach ger råd om allt som har med din karriär att göra, en intern rekryterare skaffar talanger till sin organisation och en rekryteringsbyrå, som också kallas headhunter, hjälper en mängd företag att hitta talanger. Så när någon frågar om du arbetar med rekryterare plural är det säkert att de syftar på headhunters.
Att arbeta med en headhunter innebär ett antal potentiella fördelar. Viktigast av allt är att det ger en tydlig väg till en rekryterande chefs inkorg. Dessutom kan denna person ge insikt i vad företaget letar efter, tips för en lyckad intervju och till och med råd om löneförhandlingar (även om karriärcoacher också kan göra detta). De flesta får provision, så ju mer pengar de ger dig, desto mer får de i sin tur.
Ofta kommer headhunters att hitta dig. Du kanske får ett mejl eller ett samtal på din mobil eller på jobbet – till synes från ingenstans. I verkligheten har de dock spårat upp dig på ett mycket avsiktligt sätt och ser dig som en möjlig kandidat för en möjlighet.
De flesta rekryteringsbyråer betalar för att prenumerera på webbplatser som tillhandahåller företags organisationsdiagram, e-post och telefonnummer, men det finns några sätt att öka din synlighet för att öka dina chanser att bli kontaktad.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Fråga vänner om vilka de har arbetat med tidigare, din karriärcoach (om du har en) om rekommendationer, HR-proffs i ditt nätverk om en rekommendation (de samarbetar ofta med byråer), eller sök efter ”rekryterare” eller ”rekryteringsbyråer” via LinkedIn eller Google.
Kontrollera byråernas webbplatser på nätet för att hitta nödvändig information om huruvida de kan hjälpa dig. Rekryteringsbyråer är inte enhetliga, så börja med att undersöka de branscher som byrån specialiserar sig på.
Därefter tar du en titt på deras geografiska räckvidd. Vissa är rikstäckande medan andra är regionala eller till och med lokala. Slutligen bör du se till att undersöka på vilka nivåer de vanligtvis placerar kandidater (t.ex. vikariat, heltid, instegsnivå, chefsnivå).
Sätt ditt namn och dina mål i centrum
När du har hittat den byrå som passar din bransch, plats och nivå, var modig och ta kontakt. Eftersom rekryterare är extremt aktiva på LinkedIn bör deras profiler vara välutvecklade, vilket innebär att du bör ta dig tid att undersöka vem du har att göra med.
Du kan antingen skicka ett LinkedIn-meddelande eller ett e-postmeddelande (du kan vanligtvis hitta en e-postadress på byråns webbplats). Eller, ett annat alternativ att känna till är att många byråer har ett område där arbetssökande kan ladda upp ett CV för beaktande. Genom detta steg kommer du in i företagets kandidathanteringssystem för framtida möjligheter utan att du behöver göra mycket arbete.
Det går dessutom att nå ut via telefon. Även om de flesta branscher avråder från oönskade samtal råkar det vara en standard inom rekryteringsbranschen att ”slå i telefon”, och samtal i detta scenario accepteras och uppmuntras till och med. Oavsett vilket tillvägagångssätt du väljer vill du vara säker på att du kan lyfta fram tidigare erfarenheter och prestationer och specificera vad du letar efter härnäst.
Följ upp som om det vore ditt jobb
Sätt upp en påminnelse i din kalender för att regelbundet höra av dig till headhuntern. Vare sig du är aktuell för en tjänst och processen verkar dra ut på tiden, eller om du väntar på nästa möjlighet som kan passa din profil, var inte rädd för att ta kontakt och artigt be om en uppdatering.
En rekryterare kan ha att göra med hundratals kandidater utspridda på ett antal roller som de vill tillsätta, och ditt mål är att se till att du inte går förlorad i mixen. Ett knep som jag gärna föreslår är att vara generös själv.
Om de har problem med att tillsätta vissa tjänster som ligger utanför ditt intresseområde eller din kompetens, föreslå personer i ditt nätverk som de kan vända sig till. På så sätt blir du en tillgång till ömsesidig nytta och ökar sannolikheten för att man tänker på ditt namn när en tjänst som passar dina kvalifikationer dyker upp.
När du blir bekväm med att lägga till headhunters i ditt arbetssökande, kom ihåg att inte ta något personligt. Och förstå också att detta bara är en del av din strategi – gör det inte till det enda du gör och förvänta dig att allt ska falla på plats bara sådär. Se det snarare som ett värdefullt verktyg som kommer att föra dig ännu närmare ditt drömjobb.