Utvärderare av flera miniintervjuer (MMI) avslöjar sina bästa tips för förberedelser för MMI-intervjuer!

Jag var patetiskt nervös inför min första intervju för flera miniintervjuer. Det var 2007. Jag intervjuade på en läkarskola. De ställde en fråga om amning. Jag vet inte vad frågan var. Jag minns inte mitt svar. Jag minns dock den intensiva kroppsliga ångest som var förknippad med att jag famlade efter ett svar på frågan. Jag var så fokuserad på att hitta det rätta svaret att jag inte ägnade någon tid åt att berätta för intervjuaren om mitt förhållande till ämnet, hur jag tänker, hur jag löser problem eller vem jag är. Jag klarade mig dåligt på den intervjun. Jag blev inte antagen det året.

Sedan 2007 har jag deltagit i tre MMI-intervjuer som kandidat och ytterligare två som utvärderare vid McMaster medicinska fakultet. Av de dussintals MMI-frågor som jag har stött på sedan min första MMI-upplevelse kände jag mig bara mycket väl förberedd – innehållsmässigt – för en handfull. Jag hade bara förutbestämda svar för de frågor som hade med mig och mitt liv att göra.

Det är ingen idé att försöka förutbestämma dina svar för majoriteten av MMI-frågorna eftersom det inte är möjligt för någon att förutsäga dem i förväg. Istället är det mycket bättre att lära sig strategier för att identifiera och besvara olika typer av MMI-frågor. Det finns också ett stort värde i MMI-förberedelser som låter dig reflektera över de olika erfarenheter som du har haft och som leder dig fram till intervjutillfället. Dessutom finns det ett värde i att reflektera över dina egna åsikter, dina moraliska övertygelser, dina egna fördomar och din egen syn på de stora frågor som vår allmänhet står inför idag.

Innan jag berättar mer, om du vill att vi ska hjälpa dig med ditt MMI och lära dig hur du identifierar och klarar olika typer av MMI-frågor, klicka på knappen nedan för att lära dig mer om våra MMI-förberedande program. Du har möjlighet till obegränsad förberedelse med simulerade MMI:er tills vi är säkra på att du är 100 % redo. Och vi omsätter våra pengar i handling. Allt kommer med vår 100 % nöjdhetsgaranti och ett par av våra program kommer till och med med vår Get In Or Your Money Back-garanti. Vi gör detta eftersom vi var studenter precis som du och vi skapar bara program som vi själva tror på och som vi är villiga att erbjuda vår egen familj och våra vänner till fullpris. Klicka på knappen nedan för att anmäla dig nu för att planera en gratis inledande konsultation för att lära dig mer.

Översikt över vad du kommer att lära dig om att förbereda dig för MMI-intervjun i den här bloggen:

Avsnitt I: Att förstå MMI-intervjuformatet

Om vi kunde skulle vi prova potentiella läkare på kliniken och på sjukhuset för att testa deras lämplighet för yrket. Vi skulle pröva potentiella advokater i en rättssal. Vi skulle ”provköra” blivande kandidater på deras valda område för att se hur de faktiskt beter sig under yrkesmässiga förhållanden. Men detta är helt orealistiskt. Allt vi kan göra är att utnyttja ett system som är utformat så att varje kandidat ger oss en bild av vem han eller hon kan vara som läkare, advokat, sjuksköterska, apotekare, veterinär och så vidare. Vi kan sedan kartlägga vårt intryck av varje kandidat i den kliniska eller yrkesmässiga miljön utifrån deras svar på hur de skulle bete sig eller reagera i en mängd stressiga, etiskt oklara situationer.

Vilket system har utformats för att visa utvärderarna vem varje kandidat kan vara som en framtida yrkesutövare? Det är MMI. Detta unika och numera populära intervjuformat började 2002 vid McMaster University som en del av ett forskningsprojekt som syftade till att förstå hur man kan välja ut den typ av läkarstudenter som så småningom skulle bli humana och kompetenta läkare (även om det måste noteras att MMI inte bara används vid läkarutbildningen i dag – många utbildningar inom veterinärmedicin, tandvård, farmaci, omvårdnad och andra använder sig numera av MMI). McMaster var hypermedvetna om att medicinska skolor över hela Kanada & USA utbildade framtida läkare som patienterna ofta klagade över.

Den officiella intervjuhandboken är offentlig och förklarar hur McMaster använder MMI för att selektera efter specifika egenskaper i sin studentkår. Precis som CASPer-testförberedelser börjar man förbereda sig för Multiple Mini Interview – eller MMI – genom att förstå det som ett situationellt bedömningstest (SJT) som enligt uppgift ska hjälpa intervjuarna att identifiera mjuka färdigheter, såsom kommunikation, professionalism och efterlevnad av etiska regler, och för att mer exakt kunna förutsäga medicinska studieresultat baserat på en sådan utvärdering. Om du har tagit dig till MMI-intervjustadiet beror det på att du har uppnått gedigna akademiska prestationer, sammanställt en övertygande ansökan, fått bra resultat på MCAT eller andra standardiserade tester, presterat bra på ett CASPer-test, eller någon kombination av dessa. Så grattis till att du har kommit så här långt! MMI är ett stort hinder, men för att klara av det krävs helt enkelt att du förstår det, ser till att du övar effektivt och får expertfeedback på din MMI-förberedelse.

Här är en kort video som förklarar nuläget och framtiden för situationella bedömningstester (SJTs)!

MMI-intervju: Förstå intervjuns upplägg

Vid en intervju med flera miniintervjuer ombeds varje kandidat att delta i en rad olika korta, problembaserade stationer. Traditionellt sett varar dessa stationer i 10 minuter vardera och det finns 12 stationer i varje intervju. Det finns dock många variationer på dessa detaljer. Det finns många olika typer av frågor för multipla mini-intervjuer, och varje station innehåller något nytt: en ny patient eller klient att engagera sig i (dvs. en skådespelare), en ny fråga att lösa problem kring, en debatt att uttala sig om, en gruppbyggnadsövning att genomföra i samarbete.

Multipla mini-intervjuer kan variera i längd, men de grundläggande komponenterna är desamma. Innan du möter intervjuaren vid varje station får du en uppmaning – det kan vara en direkt fråga, ett scenario, en roll för dig att spela, ett citat att fundera över osv. – och du får en kort tid på dig att fundera över frågan, vanligtvis 2 minuter. Uppmaningen ges vanligtvis i textformat, men videoformat är också möjligt (för närmare information om det MMI du kommer att delta i, vänligen se på den enskilda institutionens webbplats eller kontakta dem direkt). Observera att uppmaningarna vid varje station ofta är vaga eller har potential att tolkas på flera olika sätt; detta är helt avsiktligt och är tänkt att avgöra hur du kommer att navigera sådan tvetydighet.

När den tid som avsatts för att granska uppmaningen har gått ut, kommer en summer att ljuda och du kommer att träda in i intervjuutrymmet tillsammans med intervjuaren (och/eller skådespelare eller andra intervjuade som du kommer att interagera med vid stationen, i skådespelar- och samarbetsstationer). Då har du en begränsad tid på dig att diskutera ditt svar, vanligtvis mellan 6 och 10 minuter. Ofta, men inte alltid, kommer uppmaningen att finnas tillgänglig inne i intervjuutrymmet, så att du inte behöver memorera den, men du bör kontakta skolan för att ta reda på om så är fallet (du kan också fråga om varaktigheten av varje station, om du får ha penna och papper för att anteckna osv.) Under intervjutiden kan intervjuaren, om du har avslutat ditt svar innan tiden går ut, ställa en följdfråga om ditt svar, som du också måste försöka besvara inom den tilldelade tiden; om det inte finns någon följdfråga kommer du helt enkelt att stanna kvar i rummet med intervjun tills det är dags att gå vidare. Läs vår blogg för att lära dig hur du svarar på uppföljningsfrågor till flera mini-intervjuer.

När svarstiden är slut kommer en annan summer att ljuda, och du kommer att gå vidare till nästa station. Du måste avbryta ditt svar när denna tid är slut – även om du inte har avslutat din mening. Intervjuarna är instruerade att under inga omständigheter låta svaret överskrida tidsgränsen. Detta mönster fortsätter tills du har avslutat alla stationer.

MMI-intervju: Förstå hur MMI utvärderas

MMI är inte avsett att testa dina redan existerande kunskaper inom det område du strävar efter. Det är snarare ett test av dina analytiska och kommunikativa färdigheter, din förmåga att lösa problem i ett socialt sammanhang och din allmänna lämplighet för yrket. Intervjuarna har inte nödvändigtvis en bakgrund inom programmet eller yrket; de kan vara praktiserande yrkesverksamma, eller de kan vara professorer, studenter eller till och med personer från det allmänna samhället.

Intervjuarna instrueras att utvärdera varje intervjupersons prestation i förhållande till alla andra intervjupersoner den dagen. Din prestation utvärderas på en Likertskala från 1-10, där 1 är ”olämplig för yrket” och 10 är ”utmärkt”. Du kommer inte att få någon feedback från intervjuarna vid något tillfälle.

Lär dig mer om hur Multiple Mini Interview poängsätts:

Det är viktigt att notera att alla aspekter av din presentation för dagen granskas med avseende på professionalism och lämplighet för yrket. Det gäller även saker som din fysiska presentation, så se till att läsa vår blogg om klädsel för intervjuer på läkarutbildningen (med tips som är ganska universella, när det gäller yrket). Kolla in den här länken för tips om hur du förbereder dig på din intervjudag.

MMI-intervju: Fungerar det här systemet egentligen?

Först måste vi nämna att MMI inte är perfekt och i en tidigare blogg lyfte vi fram några brister som är inneboende i multipla mini-intervjuer.

Här är en systematisk översikt från 2013 som syntetiserade över 10 års MMI-forskning. De viktigaste frågorna som MMI-forskare ställer är:

1. Är MMI minst lika bra som en traditionell panelintervju när det gäller att förutsäga framtida prestationer på medicinska licensieringsprov?

2. Är MMI minst lika bra som en traditionell panelintervju när det gäller att förutsäga professionalism i praktiken?

Den systematiska genomgången visade att svaret på den första frågan är: Ja.

Svaret på den andra frågan? Inte säkert, det krävs mer forskning.

Resultaten kvarstår för bedömning av MMI-prestationer som en giltig prediktor för licensieringsprestationer för internationella medicinska akademiker (IMGs) (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/19493182/). I sin studie från 2009 av MMI:s validitet för förutsägelser av prestationer vid licensieringsprov skriver Eva et al ”även om ett kompletterande förutsägelsesamband konsekvent har observerats mellan betygsgenomsnittet och MMI-resultaten, tycks den utsträckning i vilken kognitiva och icke-kognitiva kvaliteter är distinkta bero på det verksamhetsområde inom vilket de två klasserna av kvaliteter bedöms” (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/19659490/). Det vill säga, i vissa praktikmiljöer finns det yrkesmässiga färdigheter som är viktiga men som inte har något att göra med de kognitiva tillgångar som används i licensieringsprovet. Omvänt finns det praktikmiljöer för vilka de yrkeskunskaper som krävs stämmer perfekt överens med de kognitiva och icke-kognitiva färdigheter som bedöms i licensieringsprovet. Så när det gäller att ta reda på om MMI kommer att förutsäga saker som eventuella framtida klagomål från tillsynsorgan är domen fortfarande inte avgjord.

Och även om MMI ursprungligen utformades som ett verktyg för att bedöma personliga egenskaper och yrkeskunskaper hos läkarstudenter, påstås det att MMI faktiskt är en bra förutsägelse för kognitiva prestationer som bedöms i licensieringsproven. Licensieringsproven har dock avsnitt som ägnas åt juridiska och etiska frågor i samband med medicinsk praxis, men de testar inte deras användning i en simulerad klinisk miljö.

Avsnitt II: 8 proffstips för MMI-intervjun

Först och främst måste du, som du kanske redan vet och som bevisen visar, öva dig med realistiska simuleringar med tidsbestämda intervjuer och få expertfeedback på dina svar för att lära dig av dina misstag. Jag kommer att tala mer om det inom kort, men det finns några andra viktiga tips att gå igenom först.

MMI-intervjutips nr 1

Relax: Examinatorer och skådespelare vill att du ska vara avslappnad så att de kan få se den riktiga du är. Det är vanligt att eleverna förväntar sig en publik som vill se dem göra bort sig, som vill peka ut dem på något misslyckande. Men låt mig berätta en hemlighet för dig: Din publik vill se dig lyckas. Ingen vill att detta ska vara stressigt – inte ens din intervjuare! Ingen är ute efter att se dig misslyckas. Alla närvarande vill ha ett intressant samtal med dig. De vill se dig när du är som bäst, så att de kan ge dig en rättvis bedömning. Kom ihåg att de inte nödvändigtvis letar efter skäl att utesluta dig, att stryka dig från listan över kandidater; de letar också efter skäl att behålla dig.

MMI-intervjutips nr 2

Tänkvärd kvalitet: Ta dig tid att säga några saker med substans i stället för att rusa in i ett ämne med en massa klyschiga fraser medan du köper dig tid för att komma på något bra. Ta bara en sekund. Ta ett djupt andetag. Räkna ihop dina axlar. Le varmt. Du har redan något viktigt att säga eftersom du har övat och läst mycket. I dina MMI-förberedelser kan du gå igenom exempelfrågor och -svar från flera mini-intervjuer för att se denna eftertänksamhet i praktiken (mer om detta i avsnitt III).

Du kan till och med söka inspiration i rubrikerna och världen runt omkring dig när du förbereder dig för din MMI. Här är ett exempel på ett etiskt dilemma i nyheterna:

MMI-intervjutips nr 3

Visa empati: När situationer kräver att du ska stå i relation med en annan person, ska du se alla dina handlingar och ställningstaganden ur ett ”Om jag var i deras skor, hur skulle det här se ut?”-perspektiv. Detta visar på intellektuell anpassningsförmåga och mänsklig förmåga till situationsanalys. Och det är vad som krävs av yrkesverksamma varje dag, hela dagen, särskilt inom medicin, omvårdnad, juridik, tandvård, veterinärmedicin, undervisning/forskning eller någon annan karriär som gör det möjligt för dig att tjäna andra eller där andra förlitar sig på dig när det gäller råd, vägledning och undervisning.

MMI-intervjutips nr 4

Ettligt skarpsinne: Känn till dina etiska principer och det rättsliga ramverket för kontroversiella frågor. Om du är en blivande läkarstudent bör du läsa Doing Right av Philip Herbert och vara beredd att använda dig av terminologin när du utformar dina svar. Oavsett vilken disciplin du vill studera bör du gå igenom yrkets etiska normer före MMI-intervjun. Du behöver inte kunna den etiska koden utan och innan, men du måste visa att du förstår vilken typ av etiskt ansvar du förväntas ta på dig och att du är villig att investera dig själv – även i detta tidiga skede – för att påbörja processen att internalisera dessa etiska principer.

MMI-intervjutips #5

Förstärk inte historien, men försök att berätta den: Ofta ser du ingen direkt parallell mellan MMI-frågan och ditt eget liv. Det är okej. Försök inte att berätta om din tid i volleybolllaget när de frågar dig om vård i livets slutskede. Men om frågan handlar om att hantera konflikter, till exempel, kan du definitivt dela med dig av en inblick i ditt liv och särskilda situationer där du har upplevt något liknande.

MMI-intervjutips #6

Lär dig de olika typerna av MMI-frågor: Det finns många olika typer av MMI-intervjufrågor, bland annat scenarier, policyfrågor, skådespelarstationer, samarbets- eller lagarbetsuppgifter, personliga frågor med mera. Vi har tagit upp de vanligaste typerna av MMI-frågor på andra ställen, så följ den här länken för en genomgång av de sju vanligaste typerna av MMI-frågor.

Följ den här länken för mer detaljerad information om stationer för Collaborative Multiple Mini Interview.

Följ den här länken för mer detaljerad information om stationer för policyintervjuer.

Följ den här länken för mer detaljerad information om stationer för skådespeleri vid multipla miniintervjuer.

Här finns en detaljerad video om stationer för skådespeleri vid multipla miniintervjuer:

MMI-intervjutips nr 7

Se igenom exempel på MMI-frågor och expertsvar: Detta kommer att hjälpa dig att förstå hur ett välpolerat, genomtänkt och reflekterande svar ser ut och hur sådana svar förmedlar nyckelkvaliteter och kärnkompetenser som utvärderare av MMI-intervjuer efterfrågar. Kom ihåg att det inte nödvändigtvis handlar om att ha en gedigen bakgrundskunskap om de intima detaljerna i varje situation, och dina egna unika svar kan skilja sig avsevärt från dessa, eftersom ditt svar ska vara ditt eget och inte något som någon annan har skrivit ut i förväg. Du kan tänka på innehållet i svaren och dina åsikter om detta innehåll, men du bör ägna lika mycket uppmärksamhet åt hur dessa idéer förmedlas. Svaren visar på eftertanke, reflektion, medkänsla, kritiskt tänkande och effektiv kommunikationsförmåga. Detta bör också vara ditt mål. Du kan se några exempel på MMI-frågor och -svar på den här länken, och vi kommer att ha ännu mer för dig i avsnitt III i den här guiden!

MMI-intervjutips #8

Lär dig strategier för hur du förbereder dig för MMI:s i förväg och får feedback från experter: Även om det inte finns några ”korrekta” svar på frågor som ställs i samband med flera mini-intervjuer, finns det absolut mer eller mindre effektiva strategier för att närma sig dem. Din kommunikation, professionalism och lämplighet för yrket avgörs på flera sätt. Intervjuarna försöker avgöra hur många av de viktigaste idéerna i uppmaningen du har identifierat, om du har prioriterat dessa idéer på ett effektivt sätt (genom att fokusera på den mest brådskande frågan och ta itu med mindre prioriterade frågor senare) och om du har isolerat den eller de viktigaste brådskande frågorna och tagit itu med dem på ett moget och professionellt sätt.

De måste också avgöra om du är objektiv, icke-dömande, professionell, uppmärksam, medmänsklig och diplomatisk, och om du har överfört några antaganden från uppmaningen (eller, bättre, om du har ifrågasatt sådana antaganden och tillämpat färdigheter i kritiskt tänkande när du utforskar scenariot). Din förmåga att undvika ett partiskt, ensidigt svar och att överväga flera olika perspektiv kommer att framhäva ditt kritiska tänkande och din mognad.

Det är viktigt att visa att du har en konsekvent etik och förmågan att upprätthålla din etik under press, och när du ställs inför en konflikt vill du sträva efter produktiva, positiva lösningar, med fokus på att maximera välbefinnandet för alla inblandade.

Ett svar som lyckas göra alla dessa saker kommer sannolikt att få en stark utvärdering.

Men även om exempel på MMI-frågor och expertsvar är mycket användbara, är sådana förberedelser för MMI-intervjuer endast effektiva om du får feedback från experter. Även bra svar kan dra nytta av ytterligare överväganden för att göra dem verkligt enastående, och våra högt rankade, individuella förberedelseprogram för Multiple Mini Intervjuer ger dig möjlighet att arbeta med experter, som kommer att ge dig en så realistisk mock MMI som möjligt, och individuell, anpassad feedback för att avgöra exakt vad som är bäst med dina svar, och vad som fortfarande behöver ytterligare arbete. Vi ser också till att du har den information du behöver för att fortsätta att förbättra dig, samtidigt som vi hjälper dig att bygga upp ditt självförtroende, ger dig tips om varje aspekt av din presentation och professionalism och ytterligare resurser för att fortsätta att öva. Utan expertfeedback finns det inget sätt att veta om du oavsiktligt gör omedvetna misstag, missar viktiga begrepp eller överför antaganden från uppmaningen. Undrar du hur lång tid det tar att förbereda sig för MMI? Läs vår blogg för att få svaret.

Kolla in våra bästa tips för att klara MMI:

Avsnitt III: Exempel på MMI-intervjufrågor och expertsvar

Om du har följt våra råd ovan har du gått igenom vanliga typer av MMI-frågor (och om du inte har gjort det, finns länken där igen!), vilket innebär att du förstår skillnaden mellan saker som ”scenariofrågor”, ”policyfrågor”, ”udda frågor” och ”citatbaserade frågor”. Här är ett exempel på var och en av dessa frågetyper, med expertsvar för var och en.

Notera att vi har flera fler av dessa på vår blogg, The Admissions Experts, och på vår YouTube-kanal, och du kan se ytterligare exempel på frågor och svar här också:

Exempel på en scenariofråga för MMI-intervju med expertsvar

Här är en video med vägledning för att tänka igenom scenarier med etiska dilemman för MMI:

Exempel på en policyfråga för MMI-intervju med expertsvar

Exempel på en finurlig fråga för MMI-intervju med expertsvar

Exempel på ett citat för MMI-intervju med expertsvar

Förberedelser för MMI-intervjuer: Förberedelser för MMI-intervjuer: Slutsats

Att möta MMI-intervjun kan vara skrämmande, men att förstå varför MMI skapades, vad utvärderarna letar efter och vad som utgör ett starkt svar hjälper till att göra uppgiften mer hanterbar. Kom ihåg att de tittar på om du är en mogen, reflekterande och etisk person som är väl lämpad för yrket. De vill förstå vem du är i grunden, om du har undersökt de viktigaste egenskaperna hos dem som arbetar inom området och hur du reagerar på etiskt utmanande situationer. Reflektera över vem du är, vad du värderar och vilken typ av person du vill vara som yrkesutövare. Gå igenom exempel på MMI-frågor och titta på experternas svar, och fundera sedan över din egen ståndpunkt. När det är dags att gå in i MMI-intervjurummet, ta ett djupt andetag, öppna dörren och visa dem den eftertänksamma, empatiska och intressanta blivande yrkesutövare du är!

Till din framgång,

Dina vänner på BeMo