Vad är en fackföreningsbutik?

En fackföreningsbutik är en arbetsplats som kräver att de anställda går med i en fackförening. På dessa företag är de anställda skyldiga att tillhöra eller betala avgifter till facket som ett villkor för att behålla sin anställning. Fackföreningsbutiker är endast tillåtna i stater som inte har antagit lagar som förbjuder metoder som tvingar anställda att gå med i eller betala avgifter till en fackförening.

Den tillträdande Biden-administrationen lovar att stärka de fackliga rättigheterna, stimulera till facklig organisering och uppmuntra till kollektiva förhandlingar. Huruvida dessa reformer blir verklighet kan diskuteras, men alla arbetsgivare måste förstå de potentiella konsekvenserna.

Vad är skillnaden mellan Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop och Right-to-Work?

• Closed Shop
  Ett företag som endast anställer fackföreningsmedlemmar och kräver att de ska försäkra sig om och bibehålla sitt fackföreningsmedlemskap som ett villkor för anställning.
• Union Shop
  Ett företag som inte kräver att de anställda går med i en fackförening för att anställas, men de måste gå med i facket inom 30 dagar efter anställningen.
• Open Shop
  Ett företag som kan ha en fackförening, men som anställer både fackliga och icke fackliga anställda, och fackligt medlemskap är inte ett krav för fortsatt anställning.
• Agency Shop
  Ett företag som har en fackförening, men som anställer både fackliga och icke fackliga anställda, och fackligt medlemskap är inte ett krav för fortsatt anställning, men icke fackliga anställda måste betala en avgift för att täcka kostnaderna för kollektivavtalsförhandlingar.
• Right-to-Work
  Statliga lagar som förbjuder företag att kräva att deras anställda betalar fackföreningsavgifter som ett villkor för anställning.

De stater som har antagit lagar om rätt till arbete är:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• North Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Are Labor Unions Good or Bad for Employers?

The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Låt oss dela upp för- och nackdelarna.

Fördelar med fackföreningsbutiker:

1. Stabil arbetskraft
   Arbetsföreningar kan ge en stabil och välutbildad arbetskraft. Ofta har fackföreningarna egna program för att utbilda anställda i sina yrken, vilket avlastar arbetsgivarna. Med välutbildade anställda får du en säkrare arbetsmiljö, vilket leder till färre förlorade dagar på grund av arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. Tänk på att du har facklig försäkran om att fler arbetstagare kommer att vara tillgängliga vid behov.
2. Förutsägbara arbetskostnader
   Då fackliga arbetstagare arbetar enligt arbetsavtal kan arbetsgivare mer exakt förutsäga arbetskostnaderna. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att fokusera på mer strategiska initiativ som att utöka verksamheten, investera i ny produktutveckling och kontrollera arbetskraftskostnaderna.

Konsekvenser av fackliga butiker:

1. Oengagerad arbetskraft
   Fackföreningar baserar löneförhöjningar och befordringar på anciennitet, inte på prestationer. Denna typ av arbetsmiljö avskräcker de anställda från att göra mer än vad som krävs för att förbättra processerna, växa professionellt och lära sig nya färdigheter. När en anställd inte har några incitament att göra ett bättre jobb kommer de att förbli stillastående och oengagerade.
2. Det är svårt att belöna anställda
   Många arbetsgivare erbjuder incitamentsprogram för högpresterande anställda. Målet är att uppmuntra kämpande anställda att bli mer produktiva, så att även de kan skörda stora belöningar. Tyvärr förhindrar fackliga avtal incitamentsplaner, vilket gör det svårt att belöna dina toppresterande medarbetare och motivera din personal.

Kollektivavtal och den fackliga verksamheten

Ett kollektivavtal fastställer anställningsvillkoren i en facklig verksamhet, t.ex:

• Löner
• Arbetstider och arbetsvillkor
• Förmåner
• Förfaranden för klagomål och skiljedomar
• Strojkbegränsningar
• Fackföreningens rättigheter och skyldigheter
• Företagets rättigheter och skyldigheter

Kollektivavtal löper under en bestämd tidsperiod som anges i avtalet. Till skillnad från ett vanligt avtal upphör villkoren inte att gälla när avtalet löper ut. Så länge majoriteten av de anställda fortfarande stöder facket är fackföreningsrepresentanter och ledningen skyldiga att i god tro förhandla om ett nytt kollektivavtal. Villkoren i det utlösta CBA fortsätter tills ett nytt avtal har slutits.

Företagen litar på Paycor eftersom vi tillhandahåller teknik + expertis för att hjälpa dem att skilja sig från konkurrenterna och övervinna tuffa utmaningar som att behandla fackliga löner.

Arbeta med experterna.

Att se till att arbetade timmar och uttagen semester registreras på ett korrekt sätt är en nödvändig uppgift för personalavdelningen. Men det är ännu viktigare för företag som har en betydande facklig närvaro. Sätt inte ditt företag i riskzonen. Vår tidslösning kan spåra dessa data och använda dem för att skapa snabba och exakta rapporter samt integrera med ditt lönesystem vilket gör varje lönedag till ett barnspel.