Genusjämlikhet innebär att alla kvinnor och män har samma möjligheter.
När politiker, politiker, forskare och aktivister hänvisar till jämställdhet mellan könen menar de inte att alla är eller bör vara lika, utan att alla bör ha samma möjligheter. Formella strukturer är en grundpelare för att skapa möjligheter, grupper, identiteter och dynamik; de upprätthåller det sätt på vilket människor och grupper förhåller sig till varandra. Naturligtvis finns det andra faktorer som kan understödja eller motverka den multipla könsdynamiken och förändra den. Informella interaktioner och individuella åsikter och reaktioner är eller kan dock vara mer subtila, varierade och mindre direkt tillgängliga än offentlig politik och dess utformning, genomförande, utvärdering och förbättring.
Som samhällsforskare, utvärderare och konsulter är teamet vid Tavistockinstitutet medvetet om att det finns många olikheter mellan individer och organisationer, och vi applåderar och stöder mångfald. Det är en av anledningarna till att vi bryr oss om jämställdhet. Länkar till några av Tavistockinstitutets senaste projekt om jämställdhet finns i slutet av den här artikeln.
Gjämlika möjligheter gör det möjligt för människor att blomstra och välja bättre sätt att göra, vara och experimentera med sina liv. Det finns många olika kvinnor och män i mycket olika sammanhang och situationer, med olika förväntningar, beteenden och resultat; i denna varierande bakgrund har vi analyserat, utvärderat och reflekterat över varför liknande könsdynamik förekommer i världen i allmänhet och i Europa i synnerhet. Resultaten visar att män tenderar att utföra mindre omsorgsarbete än kvinnor i varje land. Män och kvinnor delar på omsorgsarbetet i olika utsträckning beroende på den offentliga politiken och de sammanhang där de lever. Vissa grupper av män har mer makt i den offentliga sfären än kvinnor med liknande egenskaper och sammanhang, vilket påverkar hur män och kvinnor delar på den offentliga och privata sfären. Kvinnor tenderar att vara sämre avlönade än män. Känslor och känslomässiga band erkänns oftare av kvinnor. Fysiskt utseende tenderar att granskas mer när det gäller kvinnor. Och så vidare. Alla dessa tendenser verkar vara en del av det system som vi lever i. Men nya trender och dynamiker är också synliga, t.ex. unga pappor som mer aktivt tar hand om sina barn, mödrar som är de huvudsakliga familjeförsörjarna även när papporna är i närheten och politik för balans mellan arbete och fritid som används av män.
Vad är det som händer? Vi lever i ett komplext system. Om en del av systemet förändras måste allt eller någon del av systemet förändras på något sätt för att anpassa sig till en ny jämvikt. Vilka förändringar som kommer först och vilka som kan skapa ytterligare effekter är dock något nyttigt att tänka på. Hur stabil och önskvärd denna jämvikt är blir också ett ämne för eftertanke. Politiker och lagstiftare ser jämställdhet mellan könen som ett socialt rättvise- och ekonomiskt mål. Hur snabbt vill vi röra oss mot ett jämställdhetsmål som förklarats som ett gemensamt samhällsmål? Variabeln kön samverkar med andra variabler som ras, ålder, nationalitet eller social klass. Kön är en social variabel som är ännu mer komplex än kön. Intersektionalitet är ett uttryckligt erkännande av hur alla dessa variabler samverkar och skapar och återskapar olika sociala normer, identiteter, förväntningar och verkliga möjligheter. Men trots skillnaderna finns det en gemensam dynamik som gör kön till en relevant social kategori. Som en viktig social kategori är vi därför fast beslutna att forska, experimentera och utvärdera den nuvarande ojämlikheten mellan könen. Vi är redo att agera genom aktionsforskning, spridning, utbildning och nätverkande.
Länkar
- Mer information om följande projekt kommer snart att finnas tillgänglig:
– GENDER PAY GAP: NYA LÖSNINGAR PÅ ETT GAMMALT PROBLEM. Utveckling av transnationella strategier tillsammans med fackföreningar och jämställdhetsenheter för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen, Europeiska kommissionen: GD JUST (2014-2016). - Andra nyligen genomförda projekt på jämställdhetsområdet:
- Reform av systemet för föräldraledighet: Jämställd, icke-överförbar och fullt betald föräldraledighet. En fallstudie för att uppskatta de totala fördelarna med specifika politiska reformer inom ramen för den politiska agendan för jämställdhet. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Tavistockinstitutets projekt om jämställdhet:
- Den gemensamma föräldraledigheten kommer att ha minimal inverkan på jämställdheten mellan könen
- Den extra pappaledigheten kommer sannolikt inte att ha någon inverkan
- Förbättra balansen mellan arbetsliv och privatliv och jämställdheten mellan könen genom en EU-omfattande ledighetsåtgärd för vårdare
- Personliga relationer och fattigdom: JRF Anti-poverty review
- Resultat: Personliga relationer och fattigdom
- Löneskillnader mellan könen: Nya lösningar på ett gammalt problem. Utveckling av transnationella strategier tillsammans med fackföreningar och jämställdhetsenheter för att ta itu med löneklyftan mellan könen
För mer information om denna artikel vänligen kontakta: För ytterligare information om denna artikel, kontakta Cristina Castellanos Serrano, förste forskare/konsult vid TIHR.