Top 10 Ph.D. Programs in Industrial-Organizational Psychology 2021

Willkommen zu unserer Rangliste der Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology 2021.

Das Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich eingehend mit dem menschlichen Verhalten am Arbeitsplatz. E/A-Psychologen sind in der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt ein Gewinn für jedes Unternehmen. Psychologen mit Doktortitel haben eine fortgeschrittene Ausbildung in Bereichen wie menschliche Leistung, menschliche Faktoren und Arbeitsplatzanalyse. Sie sind in der Lage, Probleme in Bereichen wie Ausbildung und Entwicklung, Personalbeschaffung und Motivation am Arbeitsplatz zu lösen. Arbeits- und Organisationspsychologie eignet sich hervorragend für Psychologen, die Teams zum Erfolg verhelfen und Organisationen bei der Erreichung ihrer Geschäftsziele unterstützen wollen.

Methodik

Wir haben diese Rangliste der besten E/A-Psychologie-Doktoratsstudiengänge erstellt, um einige der besten Programme des Landes vorzustellen. Wir haben Informationen des National Center for Education Statistics College Navigator verwendet, um akkreditierte Hochschulen zu ermitteln, die einen Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie anbieten. Wir haben uns auf Studiengänge konzentriert, die ein abgerundetes Curriculum anbieten, das auf dem Wissenschaftler-Praktiker-Ansatz basiert und die Absolventen auf eine Vielzahl unterschiedlicher Berufsfelder vorbereitet. Alle Studiengänge erfordern eine Dissertation und Forschungserfahrung, die den Studierenden die nötige Ausbildung und die Entwicklung von Fähigkeiten vermitteln, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Wir haben dann unsere Ranking-Kriterien angewandt, wobei wir die durchschnittlichen Studiengebühren für Absolventen (die bei PhD-Programmen unterschiedlich sein können) und das Verhältnis von Studenten zu Dozenten zugrunde gelegt haben.

Ranking: Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology 2021

Durchschnittliche Studiengebühren

• Weniger als $10.000 pro Jahr= 5 Punkte
• $10.000 bis $15.000 pro Jahr= 4 Punkte
• $15,001 to $20,000 per year= 3 Points
• $20,001 to $25,000 per year= 2 Points
• Greater than $25,001 per year= 1 Point

Student to Faculty Ratio

• 12:1 or less= 5 Points
• 13:1 to 15:1= 3 Points
• Greater than 15:1= 1 Point

DePaul University – Chicago, Illinois

Industrial-Organizational Psychology MA/PhD

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Student to Faculty Ratio: 16:1
Average Graduate Tuition: $19,370/year
Points: 4
The College of Science and Health at DePaul University features an industrial/organizational psychology MA/PhD program. Die Studierenden können das Programm auf ihre beruflichen Ziele zuschneiden, indem sie eine sekundäre Spezialisierung in folgenden Bereichen wählen:

• Kommunikation
• Management
• Marketing
• Frauen- und Geschlechterstudien

Die Studierenden beschäftigen sich mit zukunftsorientierter Forschung, die sie auf eine erfolgreiche Karriere vorbereitet. 100% der E/A-Psychologie-Absolventen von DePaul waren innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Abschluss beschäftigt oder verfolgten andere Ziele.

University of Illinois at Urbana-Champaign – Champaign, Illinois

PhD in Industrial-Organizational Psychology

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Verhältnis Student zu Fakultät: 20:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Graduierte: $15.016/Jahr im Inland und $27.187/Jahr außerhalb des Landes
Punkte: 4
Der Fachbereich Psychologie an der University of Illinois bietet ein erstklassiges Doktorandenprogramm in industrieller Organisationspsychologie, das die Studenten auf die Forschung und die Anwendung der Theorie in Organisationen auf der ganzen Welt vorbereitet. Die Studenten werden an Forschungsarbeiten teilnehmen, die sich mit schwierigen Herausforderungen befassen, wie zum Beispiel:

• Einstellung/Personalauswahl
• Rassenunterschiede in der Personalabteilung
• Auswirkungen von Arbeitsplatzverlust

Der Lehrplan deckt die Breite der E/A-Psychologie und der allgemeinen Psychologie durch Lehrveranstaltungen mit Dozenten und die Tiefe des Fachgebiets durch ein individuelles Studienprogramm ab, das von den Studenten und ihrem Berater erstellt wird. Zu den Absolventen des Programms gehören prominente E/A-Psychologen und Herausgeber von Fachzeitschriften.

CUNY Bernard M Baruch College – New York, New York

Doktorandenprogramm in industrieller Organisationspsychologie

Website

Verhältnis Student zu Fakultät: 19:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $11.090/Jahr im Inland und $20.520/Jahr außerhalb des Landes
Punkte: 5
Das Baruch College der City University of New York bietet ein erstklassiges Promotionsprogramm in Arbeits- und Organisationspsychologie. Das Programm unterstützt eine Kultur der Zusammenarbeit von Dozenten und Studenten, die sich für Spitzenforschung einsetzen. Vielfalt ist ein zentraler Wert, der durch die Forschung von Studenten und Dozenten in Bereichen wie demografische Vielfalt und LGBTQ-Themen am Arbeitsplatz unterstrichen wird. Der Studiengang zieht einige der besten Talente auf diesem Gebiet an, und die Dozenten sind für ihre Beiträge zur E/A-Psychologie weithin anerkannt. Die Absolventen sind bereit für eine Vielzahl von Karrierewegen in akademischen und beratenden Bereichen.

Clemson University – Clemson, South Carolina

PhD in Industrial-Organizational Psychology

Website

Verhältnis Student zu Fakultät: 16:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $10.600/Jahr im Bundesstaat und $22.050/Jahr außerhalb des Bundesstaates
Punkte: 5
Der Top-Promotionsstudiengang in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Clemson University folgt dem Wissenschaftler-Praktiker-Modell und orientiert sich an den Richtlinien für Promotionsprogramme der SIOP. Die Studierenden sammeln Erfahrungen in quantitativen Forschungstechniken und -designs sowie in der Lösung komplexer organisatorischer Probleme. Die Studierenden absolvieren eine Dissertationsforschung und Praktika, um Berufserfahrung zu sammeln. Das Programm ist so konzipiert, dass es in vier oder fünf Jahren abgeschlossen werden kann.

Columbia University in the City of New York – New York, New York

Doktor der Philosophie in Sozial- und Organisationspsychologie

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Verhältnis Student zu Fakultät: 6:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Graduierte: 49.024 $/Jahr
Punkte: 6
Das Teachers College der Columbia University bietet einen Top-Doktorandenstudiengang in Sozial- und Organisationspsychologie für Studenten, die sich für Forschung, Praxis oder Wissenschaft interessieren. Das Programm ist für Vollzeitstudenten konzipiert. Ein einzigartiger Aspekt des Programms ist der theoretische, forschungsbezogene und angewandte Schwerpunkt, der es den Studierenden ermöglicht, Organisationen aus einer Vielzahl von Perspektiven zu untersuchen. Dabei werden sowohl quantitative als auch qualitative Forschungsmethoden angewandt, um komplexe Themen zu behandeln. Die meisten Studenten können ihren Abschluss in sechs oder sieben Jahren nach dem Abitur machen.

Universität von Georgia – Athens, Georgia

Das Doktorandenprogramm für Arbeits- und Organisationspsychologie

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Verhältnis Student zu Fakultät: 17:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $8.878/Jahr im Bundesstaat und $25.186/Jahr außerhalb des Bundesstaates
Punkte: 6
Der Top-Doktorandenstudiengang für Industrie- und Organisationswissenschaften an der University of Georgia ist sehr individuell gestaltbar. Die Studierenden können wählen, ob sie sich ausschließlich auf den Bereich der E/A-Psychologie konzentrieren oder ein gemischtes Programm absolvieren, das auch Messungen und individuelle Unterschiede umfasst. Die Studierenden nehmen an der Forschung teil und wählen Kurse, die ihren Karrierezielen entsprechen. Berufliche Erfahrungen können durch Praktika gesammelt werden, die von der Fakultät genehmigt werden. Die Absolventen sind bereit, aufregende Karrieren im Bereich der E/A-Psychologie zu verfolgen, z. B. im akademischen Bereich und in der Regierung.

University of Houston – Houston, Texas

PhD in Arbeits- und Organisationspsychologie (E/A)

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Verhältnis Student zu Fakultät: 17:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $7.920/Jahr im Inland und $17.568/Jahr außerhalb des Inlandes
Punkte: 6
Die University of Houston bietet das älteste und größte E/A-Psychologie-Graduiertenprogramm in den Vereinigten Staaten. Die Studenten bringen qualitativ hochwertige Forschungsarbeiten hervor, die in von Experten begutachteten Zeitschriften und auf Konferenzen vorgestellt werden. Zu den Kursen gehören:

• Multilevel Modeling
• Personal Psychology
• Statistics for Psychology

Die Struktur des Programms ermöglicht es den Studenten, mit ihren Beratern sowie mit anderen Dozenten des Programms zusammenzuarbeiten, einschließlich Dozenten der Wirtschaftshochschule und Dozenten anderer Universitäten. Die Studierenden werden nach dem Wissenschaftler-Praktiker-Modell zu akademischen Fakultätsmitgliedern und Praktikern ausgebildet. Die meisten Studenten können ihr Studium in vier Jahren abschließen.

Texas A&M University – College Station, Texas

Doktor der Philosophie (PhD) in industrieller Organisationspsychologie

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Verhältnis Student zu Fakultät: 21:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $6.775/Jahr im Bundesstaat und $19.048/Jahr außerhalb des Bundesstaates
Punkte: 6
Das Doktorandenprogramm für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Texas A&M University bereitet die Studierenden auf die Tätigkeit als Wissenschaftler und Praktiker vor. Der Schwerpunkt des Programms liegt auf der akademischen, forschungsbasierten Ausbildung, aber die Absolventen werden auch darauf vorbereitet, in Regierungsbehörden, Beratungsunternehmen und Forschungseinrichtungen zu arbeiten. Die Dozenten sind renommierte Wissenschaftler in Bereichen wie Leistungsbeurteilung, Gruppenprozesse und Vielfalt am Arbeitsplatz. Die Studierenden können das Programm in etwa fünf Jahren nach dem Abitur abschließen.

Louisiana Tech University – Ruston, Louisiana

Industrie- und Organisationspsychologie (PhD)

Website

Verhältnis Student zu Fakultät: 22:1
Durchschnittliche Studiengebühren für Absolventen: $5.416/Jahr im Inland und $10.147/Jahr außerhalb des Landes
Punkte: 6
Das College of Education an der Louisiana Tech University bietet ein erstklassiges PhD-Programm für Arbeits- und Organisationspsychologie mit vielen praktischen Lernmöglichkeiten. Die Kurse umfassen Bereiche wie:

• Job Analysis and Performance Appraisal
• Psychometrics
• Organizational Consulting

Die Studenten absolvieren 84 Semesterstunden an Kursen, eine Dissertation, ein Praktikum und müssen eine umfassende Doktorprüfung bestehen. Die Studenten arbeiten an Forschungs- und Anwendungsprojekten in der Gruppe Applied Research for Organizational Solutions. Die meisten Studenten benötigen zwischen drei und einer Stunde Vollzeitstudium nach dem Abitur, um das Programm abzuschließen.

Saint Louis University – Saint Louis, Missouri

Industrielle Organisationspsychologie, Ph.D.

Weitere Informationen

Studenten-Dozenten-Verhältnis: 9:1
Durchschnittliche Studiengebühren: $21.420/Jahr
Punkte: 7
Unsere erste Wahl für einen Doktortitel in Arbeits- und Organisationspsychologie wird von der Saint Louis University angeboten. Die Saint Louis University verfügt über die älteste Psychologieabteilung einer Jesuitenuniversität und bietet seit über 100 Jahren Kurse in Psychologie an. Dieses erstklassige E/A-Psychologie-Doktoratsstudium deckt folgende Bereiche ab:

• Motivation
• Berufsgesundheit
• System- und Prozessberatung

Die Studenten werden in die betreute Forschung und Berufserfahrung einbezogen und erwerben dabei Kompetenzen in der Forschung und Organisationsberatung. Absolventen sind bei Spitzenorganisationen wie Nike, dem US-Geheimdienst und Pfizer beschäftigt.

Soll ich meinen Master oder meinen Doktortitel in Organisations- und Arbeitspsychologie erwerben?

Wenn ein Student beginnt, seine endgültige Karriere im Bereich der IO-Psychologie zu planen, sollte die Entscheidung getroffen werden, wie viel Ausbildung gewünscht wird, ein Master oder ein Doktortitel. In einem Masterstudiengang wird der Student in der Regel zu einem IO-Fachmann ausgebildet. Ein IO-Fachmann wird sich überlegen, wie er die Grundsätze der IO-Psychologie anwenden kann, um spezifische organisatorische Probleme zu lösen. Einfach ausgedrückt: IO-Fachleute werden ausgebildet, um Organisationen zu helfen; IO-Fachleute praktizieren IO-Psychologie.

In einem Ph.D.-Programm werden die Studenten zu IO-Wissenschaftlern ausgebildet. Ein IO-Wissenschaftler übernimmt dieselben Aufgaben wie ein IO-Fachmann, nutzt diese Erfahrungen aber auch, um unser allgemeines Verständnis von IO durch Forschung zu verbessern. Für Studenten, die an einer Hochschule lehren möchten, ist der einzige geeignete Abschluss ein Doktortitel. Letztlich werden IO-Wissenschaftler ausgebildet, um die Organisationswissenschaft voranzubringen und dabei Organisationen zu helfen; IO-Wissenschaftler betreiben Forschung.

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Ph.D. der IO-Psychologie in der Regel die großen Entscheidungen trifft, die in der Praxis bedeutet dies, dass ein Doktorand der E/A-Psychologie in der Regel die großen Entscheidungen trifft, während die E/A-Psychologen mit Master-Abschluss bei der Umsetzung helfen oder Hintergrundforschung betreiben.

Eine Studentin oder ein Student sollte sich so früh wie möglich entscheiden, ob er oder sie einen abschließenden Master-Abschluss anstrebt oder weiter promovieren möchte. Dies hilft dem Studenten, seine Kursarbeit während des Studiums und der Promotion speziell auf den gewünschten Abschluss und die zukünftigen Berufsaussichten zuzuschneiden.

Berufsbeschreibungen für E/A-Psychologen

Nach einem Bericht des U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2014 wird erwartet, dass die Zahl der Stellen in der Arbeits- und Organisationspsychologie von 2012 bis 2022 um 53,4 % steigen wird, wodurch ausgebildete E/A-Fachleute sehr gefragt sind. In der Gesamtheit der Psychologen ist die E/A-Psychologie noch relativ selten, aber die Zahl der Praktiker steigt exponentiell an.

Ein E/A-Psychologe findet in der Regel eine Anstellung in der öffentlichen und privaten Industrie, in Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden in einer Reihe von Bereichen. Da die Fähigkeiten, die sie besitzen, so vielfältig sind, ist es manchmal schwierig, die Stellen aufzuzählen, die ein IO-Psychologe erfolgreich ausfüllen könnte. Ein offensichtlicher Bereich, in dem sich IO-Psychologen wohlfühlen, ist die Personalabteilung. Zu diesen Tätigkeiten gehört in der Regel die direkte Arbeit mit den Mitarbeitern in Bereichen wie Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und sogar Verhandlungen über die Vergütung der Mitarbeiter und Sozialleistungen. In vielen Fällen sind IO-Psychologen mit ihren Kenntnissen im Bereich der Humanressourcen auch eine gute Wahl für die Geschäftsführung. Ein weiterer Bereich, in dem IO-Psychologen erfolgreich sind, ist die Verwaltung. Diejenigen, die einen höheren Abschluss in Sozialpsychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) haben, sind besonders versiert im Arbeitsrecht, in Fällen von positiven Maßnahmen und in der Politik sowie in Gewerkschaftsbeziehungen. Schließlich finden viele Organisationspsychologen, vor allem auf der Ebene der Doktoranden, ihre Heimat im Bereich der Forschung. Die Untersuchung von Geschäftsbereichen wie Personalauswahl, Arbeitsmotivation, Talententwicklung und organisatorischer Wandel kann das Arbeitsleben von Millionen von Menschen erheblich verbessern.

Zusätzliche Berufsbezeichnungen von Fachleuten für industrielle Organisation sind: HR Practice Leader * Behavioral Analyst * Behavioral Scientist * Talent Management Specialist * HR Organizational Development Specialist * Executive Coach * Career Coach * Leadership Coach * Employment Testing Professional * Testing Specialist * Tests and Measurement Specialist * Assessment and Selection Specialist * Employment Law Expert * Research Analyst * Organizational Development * Organization Effectiveness * Organizational Capability * Talent Management * Management Development * Workforce Insights * Human Resources * Human Resources Research * Employee Relations * Training and Development * Professional Development * Leadership Development * Selection Systems * Evaluation & Assessment * Testing Programs * Leadership Research * Assessment * Applied Behavioral Research * Optimization * Managing * Leadership * Learning & Performance * Career Planning

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