Mittwoch, 9. Mai 2018 (HealthDay News) — Erwachsene mit Autismus stehen vor vielen Herausforderungen, und eine der größten ist es, einen Job zu finden und zu behalten.
Mehr als zwei Drittel der Erwachsenen mit Autismus sind arbeitslos oder unterbeschäftigt, und eine neue Studie identifiziert einige der wichtigsten Hindernisse – und Vorteile – für die Arbeit.
Personen mit Autismus berichteten, dass „die wichtigsten Faktoren, um einen Job zu bekommen, frühere Berufserfahrung und Berufsausbildung sind. Das hilft den Menschen, ein Gefühl für die Normen und Erwartungen zu bekommen“, sagte Studienautor Matthew Lerner, Professor für Psychologie, Psychiatrie und Pädiatrie an der Stony Brook University in Stony Brook, N.Y.
„Um einen Arbeitsplatz zu erhalten, ist es wichtig, sich auf die individuellen Stärken zu konzentrieren – wie Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei den Arbeitsaufgaben“, sagte Lerner.
„Faktoren, die weniger wichtig waren, waren höhere oder geänderte Lohnsätze und ein persönlicher Arbeitskoordinator oder Mentor. Viele Menschen hatten das Gefühl, dass sie beschattet oder stigmatisiert wurden, anstatt einen unterstützenden Chef zu haben“, stellte er fest.
Das Fazit ist, dass „Menschen mit Autismus Menschen sind, und oft unterscheiden sich ihre Bedürfnisse nicht so dramatisch von denen von Menschen ohne Autismus“, sagte Lerner. „Wenn wir ihre Bedürfnisse auf einfache und kostengünstige Weise besser berücksichtigen können, können sie einen phänomenalen Beitrag leisten, wenn man ihnen die richtige Gelegenheit dazu gibt.“
Dave Kearon ist Direktor für Erwachsenendienste bei Autism Speaks, einer Organisation, die sich für Autismus einsetzt. Er stimmte zu, dass es wichtig ist, „eine gute Passform für jeden Einzelnen zu haben.“
Kearon sagte, die meisten Menschen mit Autismus seien in der Lage zu arbeiten. „Es gibt sicherlich Menschen mit Herausforderungen, aber mit der richtigen Unterstützung können die meisten Menschen arbeiten“, erklärte er.
Und er fügte hinzu, es sei wichtig, Menschen mit Autismus nicht in eine Schublade zu stecken und anzunehmen, dass sie nur in, sagen wir, technologieorientierten Jobs gut wären.
„Man kann nicht verallgemeinern. Eine stark kundenorientierte Position wie der Verkauf ist vielleicht für die meisten Menschen mit Autismus nicht geeignet, aber ich kannte einen Museumsdozenten mit Autismus, der mir die beste Führung durch ein Kunstmuseum gegeben hat, die ich je erlebt habe, weil er sich genau dafür interessiert hat. Ich würde mich davor hüten, Menschen mit Autismus pauschal zu beschreiben“, sagte Kearon.