Compensación al Trabajador por Lesiones de Rodilla

Compensación al Trabajador por Lesiones de Rodilla: Calculando el Valor de su Acuerdo de Compensación al Trabajador por Lesiones de Rodilla en Virginia

¿Se lesionó la rodilla en el trabajo? Entonces contrate a un abogado de compensación laboral de primera categoría para negociar un acuerdo de lesión de rodilla de compensación laboral.

La rodilla es la articulación más grande del cuerpo y la más complicada. Usamos nuestras rodillas para casi todas las actividades. Sentarse, estar de pie, caminar, doblarse, arrodillarse, agacharse, arrastrarse, levantar. Lo que sea, las rodillas, que son articulaciones de carga, probablemente desempeñan un papel importante en el movimiento y la actividad. Y como dependemos tanto de nuestras rodillas, con el tiempo pueden desgastarse o lesionarse.

Las lesiones de rodilla en el lugar de trabajo son comunes, independientemente de su profesión u ocupación. Y cuanto más tiempo pase de pie, mayor será la probabilidad de que sufra una lesión de rodilla en el trabajo. Representamos a trabajadores de la construcción, trabajadores de fábricas, trabajadores de almacenes, enfermeras, conductores de reparto, mecánicos de automóviles, camareros y camareras, conductores de camiones de remolque, y artistas y atletas profesionales que han sufrido lesiones de rodilla en el lugar de trabajo en Virginia.

Si se ha lesionado la rodilla en un accidente de trabajo repentino o ha estado experimentando un dolor de rodilla crónico que empeoró por un movimiento reciente en el trabajo, puede tener derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores. La compensación de los trabajadores de Virginia cubre las lesiones que agravan una condición preexistente, como la osteoartritis en la rodilla o un desgarro de menisco previamente asintomático.

Este artículo proporciona una visión general de los tipos de lesiones de rodilla en el lugar de trabajo que a menudo manejamos y cómo determinar el valor del acuerdo de compensación de los trabajadores de su reclamo de lesión de rodilla. Si tiene preguntas sobre la compensación de los trabajadores o está buscando una representación legal de alta calidad, póngase en contacto con el abogado de compensación de los trabajadores Corey Pollard hoy para una consulta gratuita sobre el valor de su reclamación de lesión de rodilla bajo la compensación de los trabajadores en Virginia. También evaluaremos su reclamo para determinar si usted califica para la Discapacidad del Seguro Social basado en el impacto a largo plazo de su lesión de rodilla.

Dentro de la rodilla

La rodilla está rodeada por una cápsula articular que es lo suficientemente flexible para permitir una amplia gama de movimientos, pero lo suficientemente fuerte para mantener las partes de la articulación juntas. El tejido sinovial, que segrega líquido para lubricar la articulación de la rodilla, recubre la cápsula.

El cartílago cubre los extremos del fémur (hueso del muslo) y la tibia (hueso de la espinilla). Este cartílago ayuda a reducir la fricción entre los huesos cuando mueves las piernas.

Hay almohadillas de cartílago, llamadas meniscos, entre el fémur y la tibia. Este cartílago actúa como un cojín y ayuda a distribuir el peso de su cuerpo a través de la articulación de la rodilla. Las bolsas llenas de líquido, llamadas bursas, proporcionan amortiguación entre varias partes de la rodilla, como la tibia y el tendón rotuliano, que une la tibia a la rótula.

Hay cuatro ligamentos principales que proporcionan estabilidad a la rodilla:

• Ligamento cruzado anterior (LCA). Este ligamento, situado en el centro de la rodilla, controla la rotación y el movimiento hacia delante de la tibia.

• Ligamento cruzado posterior (LCP). Este ligamento, también situado en el centro de la rodilla, controla el movimiento hacia atrás de la tibia.

• Ligamento colateral medial (LCM). Este ligamento proporciona estabilidad adicional a la parte interna de la rodilla.

• Ligamento colateral lateral (LCL). Este ligamento proporciona estabilidad adicional a la rodilla exterior.

Como puedes ver, hay muchas partes que pueden sufrir daños cuando sufres una lesión laboral en la rodilla. Vamos a discutir los detalles de cada lesión de rodilla a continuación y cómo la lesión afecta a su caso de compensación de trabajadores.

Diferencia entre el dolor crónico de rodilla y una lesión repentina de rodilla en la compensación de trabajadores

Muchos de ustedes sufren de dolor crónico de rodilla. Esto suele ocurrir cuando el cartílago de la rodilla se desgasta debido a la edad, las lesiones y el uso excesivo y desarrolla artritis. La artritis y los desgarros del cartílago pueden causar dolor e hinchazón frecuentes que dificultan la realización de trabajos físicamente exigentes. En algunos casos el dolor crónico de la rodilla requiere una cirugía, como un reemplazo total o parcial de la rodilla, que lo deja fuera del trabajo por un período significativo.

Tener artritis preexistente o desgaste del cartílago no significa que perderá su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores automáticamente. Si usted puede demostrar que un evento repentino en el trabajo agravó o empeoró su artritis preexistente, o que su accidente de trabajo traumático aceleró la necesidad de una cirugía de rodilla haciendo que usted se vuelva más sintomático, entonces usted puede calificar para la compensación de trabajadores.

Demostrar que una lesión de rodilla agravó o exacerbó su artritis preexistente o el desgaste del cartílago requerirá un abogado experto y opiniones de al menos un experto médico.

Causas comunes de lesiones de rodilla en el lugar de trabajo que califican para la compensación de los trabajadores

Hemos visto muchos tipos de accidentes de trabajo que causan lesiones de rodilla, pero aquí están algunos de los más comunes:

• Caídas de altura, como una escalera

• Accidentes de resbalones y caídas

• Accidentes de coche relacionados con el trabajorelated car accidents

• Standing up from an awkward position

• Construction accidents

• Being hit by moving objects or heavy machinery

• Repetitive motion such as standing or walking all day at work

Common Workers Comp Knee Injuries

We help employees in Virginia receive workers compensation for these knee injuries:

• Amputation/Loss of Limb
  • Below the knee amputation
  • Above the knee amputation
  • Total leg amputation at the hip

• Broken Kneecap

• Broken Leg (Tibia-Fibula Fracture)

• Chondromalacia Patellae. This refers to softening and damage of the cartilage under the kneecap (patella). A knee injury at work can worsen preexisting arthritis or cause post-traumatic arthritis, which in turn leads to misalignment of the kneecap and damage to the underlying cartilage.

• Dislocated Kneecap

• Knee Bruising

• Knee Sprains and Strains

• Knee Swelling

• Torn Meniscus

• Ligament Tear

• Torn ACL Ligament

• Torn MCL Ligament

• Torn PCL ligament

What Do I Do If I Hurt My Knee At Work?

If you hurt your knee at work, don’t try to fight through the pain and swelling. Doing so can cause permanent damage that will make it even more difficult to return to your pre-injury job. Notify your employer in writing and seek medical attention immediately.

Make sure that you follow your doctor’s orders and do not go back to work until you’re ready. You should avoid putting weight on your knee so that it has time to heal. Elevating your leg and using heat and ice can relax the muscles, increase blood flow to the injured knee, and speed up healing.

Because of how often we use our knees, healing can take a long time. Una lesión de rodilla puede impedirle volver al trabajo durante meses, semanas o nunca, y las facturas médicas de las inyecciones, las cirugías y la terapia pueden acumularse rápidamente.

Afortunadamente, podemos ayudarle a obtener las prestaciones por incapacidad de la compensación de los trabajadores o el acuerdo de compensación de los trabajadores a tanto alzado que merece por su lesión de rodilla. Y si usted es incapaz de volver a su trabajo antes de la lesión, podemos ayudarle a calificar para la discapacidad del Seguro Social.

Tratamiento para las lesiones de rodilla en el lugar de trabajo

Muchas lesiones de rodilla en el lugar de trabajo son tensiones o esguinces en los ligamentos, músculos o tendones en o alrededor de la rodilla. Las lesiones de rodilla más graves pueden causar roturas de cartílago, desgarros de ligamentos o fracturas.

Es probable que su médico le recomiende que se someta a una radiografía y a una resonancia magnética. Dependiendo del tipo de lesión de rodilla, su médico puede recomendar una serie de opciones de tratamiento. Estas incluyen:

• Rest
• Keeping weight off the knee
• Elevating the injured knee to reduce swelling
• Alternating ice and head
• Physical or aquatic therapy
• Compression stockings to restrict movement and reduce swelling
• Whirlpool treatment
• A brace to stabilize the knee joint
• The use of a cane or assistive device
• Steroid injections
• Surgery

Dealing with a knee injury is frustrating. And having to go through the workers compensation claims process can make matters worse. But follow your doctor’s orders and listen to your knee injury attorney so that you can maximize not only the value of your knee injury claim but also give yourself the best chance of recovering.

Common Surgery for Knee Injuries

You may require surgery for your workplace knee injury. Hemos ayudado a los empleados lesionados a obtener la autorización y el pago de los siguientes tipos de cirugía de rodilla:

• Artroscopia de rodilla – Esta cirugía se realiza a menudo para eliminar un menisco roto y suavizar el cartílago. Después de la cirugía puede requerir muletas y varios días de descanso. Puede tardar de tres a cinco meses en recuperarse por completo.

• Reconstrucción del ligamento de la rodilla – Esta cirugía se realiza a menudo para reparar un LCA roto. Es probable que requiera el uso de un corsé y muletas durante varios días. Muchos empleados lesionados con un LCA roto que requiere la reconstrucción del ligamento de la rodilla requerirá hasta 6 meses de trabajo ligero. Y algunos nunca son capaces de volver a un empleo que requiere la flexión frecuente, agacharse y girar.

• Reparación de menisco – Si usted sufrió un desgarro de menisco, puede requerir una cirugía de reparación de menisco. Después de esta cirugía, se le dará un corsé y muletas. Deberá permanecer sin usar la pierna durante varias semanas. Por lo general, se tarda un poco más en alcanzar la máxima mejoría médica tras una lesión de menisco en comparación con una lesión del LCA.

• Osteotomía de rodilla: una osteotomía es una operación quirúrgica en la que se corta el hueso para cambiar su longitud (a veces con la ayuda de un estimulador óseo o un injerto óseo) o para cambiar su alineación. Una osteotomía puede realizarse si ha fallado una artroscopia de rodilla o una reconstrucción de ligamentos, o para enderezar un hueso que ha cicatrizado mal tras una fractura. Puede tomar hasta 6 meses para que usted alcance la máxima mejoría médica después de una osteotomía, y hay un mayor riesgo de restricciones permanentes.

• Reemplazo de rodilla – Usted puede requerir un reemplazo total de rodilla, también llamado una artroplastia total de rodilla, si su lesión laboral empeora su artritis preexistente o causa artritis postraumática que hace que sea difícil trabajar o realizar actividades de la vida diaria. Hemos obtenido la aprobación de la compensación de los trabajadores para las cirugías de reemplazo de rodilla en múltiples casos. Es probable que se limite a un trabajo sedentario o ligero para el resto de su carrera después de un reemplazo total de rodilla.

¿Puedo llegar a un acuerdo en mi caso de lesión de rodilla de compensación de trabajadores?

Si usted demuestra que sufrió una lesión de rodilla por accidente que surge de y en el curso de su empleo, puede tener derecho a una indemnización médica de por vida para todo el tratamiento razonable y necesario para su lesión de rodilla, los pagos de incapacidad total temporal y beneficios de incapacidad parcial permanente. También puede acordar una indemnización por lesión de rodilla, siempre que todas las partes estén de acuerdo. En Virginia nunca se le garantiza un acuerdo de lesión de rodilla porque todos los acuerdos son voluntarios.

¿Por qué debería resolver mi caso de lesión de rodilla de compensación laboral?

Hay muchas razones por las que puede querer resolver su caso de lesión de rodilla: cierre; ha encontrado un nuevo trabajo; hay cuestiones en disputa; etc. Pero muchos empleados lesionados esperan hasta que alcanzan la máxima mejoría médica (MMI) para resolver su caso de lesión de rodilla de compensación de trabajadores. Este es el punto en el que usted sabrá cuáles son sus restricciones laborales permanentes y qué tipo de atención médica puede necesitar en el futuro.

En mi opinión, llegar a un acuerdo en un caso de lesión de rodilla no es ni bueno ni malo. En última instancia, se reduce a la cantidad de dinero que la compañía de seguros está ofreciendo y su estado de trabajo, nivel de incapacidad permanente y futuras necesidades médicas.

¿Hay razones por las que puedo no querer resolver mi caso de lesión de rodilla?

Sí. Hay razones por las que puede no querer negociar un acuerdo de lesión de rodilla de compensación de trabajadores. Estas incluyen:

• Ha regresado al trabajo de servicio liviano con su empleador anterior a la lesión y desea continuar trabajando allí, pero la compañía de seguros le exige que renuncie como término del acuerdo.

• Puede requerir una cirugía de rodilla o un reemplazo parcial o total de la rodilla en el futuro cercano y no tiene otro seguro médico para pagar el tratamiento.

• La oferta de liquidación es demasiado baja.

Como puede ver, hay muchos factores a tener en cuenta antes de llegar a un acuerdo en una reclamación por lesión de rodilla.

¿Cómo resuelvo un caso de lesión de rodilla por compensación laboral?

El proceso de liquidación para los casos de lesión de rodilla es el mismo que la mayoría de los otros tipos de casos. Su abogado discutirá el valor de su caso de lesión de rodilla con usted antes de presentar una demanda de acuerdo a la compañía de seguros. La compañía de seguros puede aceptar su demanda de acuerdo, o puede hacer una contraoferta. Esta negociación puede ir y venir hasta que usted y la compañía de seguros se pongan de acuerdo en un valor de liquidación para su lesión de rodilla.

¿Cuál es el valor de mi caso de lesión de rodilla bajo la compensación de trabajadores en Virginia? La calculadora de liquidación de lesiones de rodilla

Una compañía de seguros es un negocio. Y como todos los negocios, opera para obtener un beneficio. La compañía de seguros quiere resolver su caso de lesión de rodilla por el menor dinero posible para poder ahorrar dinero.

Es importante que contrate a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para negociar un acuerdo de lesión de rodilla. Aunque no hay una cantidad específica que la compañía de seguros tiene que pagar por un acuerdo de lesión de rodilla bajo la ley de Virginia, hay varios factores que debe discutir con su abogado antes de acordar una cifra.

Cada caso es diferente. Los siguientes son factores a considerar al negociar un acuerdo de lesión de rodilla:

• Su salario semanal promedio antes de la lesión

• Su nivel de deterioro permanente, medido como un porcentaje de pérdida de uso. Le enviaremos a un médico que pueda evaluar su deterioro permanente de la rodilla utilizando las Guías de la AMA. Usted es elegible para un máximo de 175 semanas de beneficios de incapacidad parcial permanente para una lesión de rodilla, ya que dicha lesión puede causar un deterioro permanente de toda la pierna.

• Sus habilidades de trabajo transferibles. Específicamente, si ha adquirido habilidades que le facilitarán la transferencia a un trabajo sedentario o ligero si su trabajo anterior era de nivel medio o pesado.

• Sus costos médicos futuros proyectados (cirugía, terapia, etc.). El reemplazo total de rodilla y el tratamiento residual pueden superar fácilmente los 100.000 dólares.

• Su ubicación y el mercado laboral actual en su localidad. Estos factores juegan un papel importante en el valor de su caso de lesión de rodilla porque cuanto más dificultad tenga la compañía de seguros para encontrarle un trabajo dentro de sus restricciones, mayor será el valor de sus pagos de indemnización por la lesión de rodilla.

¿Qué sucede si me niego a resolver mi caso de lesión de rodilla de compensación de trabajadores?

Si no resuelve su caso de lesión de rodilla, entonces permanecerá abierto. Usted continuará recibiendo los beneficios de compensación al trabajador a los que tiene derecho. El empleador y su compañía de seguros pueden tratar de cortar la pérdida de salario y los beneficios médicos en algún momento.

Abogado Corey Pollard: Ayudándole después de una lesión de rodilla en el trabajo

Es fácil descartar el dolor de rodilla como algo que sólo debe «lidiar». Pero no lo haga. Luche por su compensación de trabajadores de Virginia si su trabajo causó su dolor de rodilla o un aumento de los síntomas de la rodilla.

Aunque no necesita un abogado de lesiones personales o un abogado de lesiones laborales para negociar un acuerdo de lesión de rodilla de compensación de trabajadores en Virginia, recomendamos contratar uno. Conocer las tácticas de la compañía de seguros, la jurisprudencia y la probabilidad de éxito en la audiencia puede ayudarle a obtener el mayor valor para su caso de lesión de rodilla.

Si está buscando un abogado de lesiones de rodilla de compensación de trabajadores en Virginia, póngase en contacto con Corey Pollard hoy para que podamos ayudarle a determinar sus opciones legales. Su consulta es gratuita, así que no tiene nada que perder. Estamos a sólo una llamada, texto o correo electrónico de distancia de los trabajadores lesionados en Richmond, Chesapeake, Hampton, Hanover, Virginia Beach, Norfolk, Newport News, Fredericksburg, Fairfax, Charlottesville, Staunton y Roanoke. Podemos ayudarle a ganar su caso de lesión de rodilla y obtener una resolución favorable sin importar dónde se encuentre. Y podemos ayudarle a calificar para los beneficios de SSDI para su lesión de rodilla también.