Les 10 meilleurs programmes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle 2021

Bienvenue dans notre classement 2021 des 10 meilleurs diplômes de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle.

Le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle examine en profondeur le comportement humain sur le lieu de travail. Les psychologues I/O sont un atout pour toute organisation dans l’environnement commercial compétitif d’aujourd’hui. Les psychologues de niveau doctorat ont une formation avancée dans des domaines tels que la performance humaine et les facteurs humains et l’analyse du travail. Ils sont en mesure d’aborder des questions telles que la formation et le développement, le recrutement et la motivation au travail. La psychologie industrielle/organisationnelle convient parfaitement aux psychologues qui veulent aider les équipes à réussir et les organisations à atteindre leurs objectifs commerciaux.

Méthodologie

Nous avons créé ce classement des meilleurs diplômes de docteurs en psychologie I/O pour présenter certains des meilleurs programmes du pays. Nous avons utilisé les informations du National Center for Education Statistics College Navigator pour identifier les collèges accrédités offrant un diplôme de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle. Nous nous sommes concentrés sur les programmes offrant un cursus complet basé sur l’approche scientifique-praticien qui prépare les diplômés à une variété de carrières différentes. Tous les programmes exigent une dissertation et une expérience de recherche qui fournissent aux étudiants la formation et le développement des compétences nécessaires pour réussir dans le domaine. Nous avons ensuite appliqué nos critères de classement en utilisant le taux moyen de frais de scolarité des diplômés (en réalisant qu’il peut être différent pour les programmes de doctorat) et le ratio étudiant/professeur.

Ranking : Les 10 meilleurs doctorats en psychologie industrielle et organisationnelle 2021

Taux de scolarité moyen des diplômés

• Moins de 10 000 $ par an= 5 points
• 10 000 $ à 15 000 $ par an= 4 points
• 15,001 to $20,000 per year= 3 Points
• $20,001 to $25,000 per year= 2 Points
• Greater than $25,001 per year= 1 Point

Student to Faculty Ratio

• 12:1 or less= 5 Points
• 13:1 to 15:1= 3 Points
• Greater than 15:1= 1 Point

DePaul University – Chicago, Illinois

Industrial-Organizational Psychology MA/PhD

More Information

Student to Faculty Ratio: 16:1
Average Graduate Tuition: $19,370/year
Points: 4
The College of Science and Health at DePaul University features an industrial/organizational psychology MA/PhD program. Les étudiants peuvent adapter le programme à leurs objectifs professionnels en choisissant une spécialisation secondaire dans :

• communication
• gestion
• marketing
• études sur les femmes et le genre

Les étudiants sont engagés dans des recherches avant-gardistes qui les aident à se préparer à des carrières réussies. 100% des diplômés en psychologie I/O de DePaul étaient employés ou poursuivaient d’autres objectifs dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme.

Université de l’Illinois à Urbana-Champaign – Champaign, Illinois

Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle

Plus d’informations

Ratio étudiants/professeurs : 20:1
Frais de scolarité moyens des diplômés : 15 016 $/an dans l’État et 27 187 $/an hors de l’État
Points : 4
Le département de psychologie de l’université de l’Illinois propose un programme de doctorat de haut niveau en psychologie industrielle et organisationnelle qui prépare les étudiants à la recherche et à l’application de la théorie aux organisations du monde entier. Les étudiants participeront à des recherches s’attaquant à des défis difficiles tels que :

• l’embauche/sélection du personnel
• les écarts raciaux dans les RH
• les effets de la perte d’emploi

Le programme d’études couvre l’étendue de la psychologie I/O et de la psychologie générale par le biais de cours avec des professeurs et la profondeur du domaine avec un programme d’études individualisé créé par l’étudiant et son conseiller. Les anciens étudiants du programme comprennent d’éminents psychologues I/O et des rédacteurs de revues.

CUNY Bernard M Baruch College – New York, New York

Programme doctoral en psychologie organisationnelle industrielle

Site web

Ratio étudiants/faculté : 19:1
Frais de scolarité moyens des diplômés : 11 090 $/an dans l’État et 20 520 $/an hors de l’État
Points : 5
La City University of New York Baruch College propose un programme de doctorat de haut niveau en psychologie industrielle et organisationnelle. Le programme soutient une culture de collaboration entre le corps professoral et les étudiants dans l’excellence de la recherche. La diversité est une valeur fondamentale, soulignée par les recherches des étudiants et de la faculté dans des domaines tels que la diversité démographique et les questions LGBTQ sur le lieu de travail. Le programme attire certains des meilleurs talents du domaine et les professeurs sont largement reconnus pour leurs contributions à la psychologie I/O. Les diplômés sont prêts pour une grande variété de cheminements de carrière dans les milieux universitaires et de conseil.

Université de Clemson – Clemson, Caroline du Sud

Docteur en psychologie industrielle et organisationnelle

Site Web

Ratio étudiants/professeurs : 16:1
Traitement moyen des diplômés : 10 600 $/an dans l’État et 22 050 $/an hors de l’État
Points : 5
Le meilleur doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’université de Clemson suit le modèle scientifique-praticien et respecte les directives du programme de doctorat établies par la SIOP. Les étudiants acquièrent de l’expérience dans les techniques de recherche quantitative et la conception et dans la résolution de problèmes organisationnels complexes. Les étudiants effectuent des recherches pour leur thèse et des stages pour acquérir une expérience professionnelle. Le programme est conçu pour être complété en quatre ou cinq ans.

Université Columbia dans la ville de New York – New York, New York

Doctorat de philosophie en psychologie sociale et organisationnelle

Plus d’informations

Ratio étudiants/faculté : 6:1
Frais de scolarité moyens des diplômés : 49 024 $/an
Points : 6
Le Teachers College de l’Université Columbia offre un doctorat de haut niveau en psychologie sociale-organisationnelle pour les étudiants intéressés par la recherche, la pratique ou l’érudition. Le programme est conçu pour les étudiants diplômés à temps plein. Un aspect unique du programme est l’accent mis sur la théorie, la recherche et l’application qui permet aux étudiants d’étudier les organisations à partir d’une variété de perspectives. Des méthodes de recherche tant quantitatives que qualitatives sont utilisées pour aborder des questions complexes. La plupart des étudiants peuvent obtenir leur diplôme en six ou sept ans d’études post-baccalauréat.

Université de Géorgie – Athènes, Géorgie

Le programme de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle

Plus d’informations

Ratio étudiants/faculté : 17:1
Traitement moyen des diplômés : 8 878 $/an dans l’État et 25 186 $/an hors de l’État
Points : 6
Le doctorat en organisation industrielle de l’Université de Géorgie est un programme hautement personnalisable. Les étudiants peuvent choisir de se concentrer exclusivement dans le domaine de la psychologie I/O ou de compléter un programme mixte qui comprend la mesure et les différences individuelles. Les étudiants participeront à des recherches et choisiront des cours qui correspondent à leurs objectifs de carrière. Des opportunités d’expérience professionnelle sont disponibles par le biais de stages approuvés par la faculté. Les diplômés sont prêts à poursuivre des carrières passionnantes en psychologie I/O dans des milieux comme le milieu universitaire et le gouvernement.

Université de Houston – Houston, Texas

Docteur en psychologie industrielle et organisationnelle (I/O)

Plus d’informations

Ratio étudiants/professeurs : 17:1
Frais de scolarité moyens des diplômés : 7 920 $/an dans l’État et 17 568 $/an hors de l’État
Points : 6
L’Université de Houston propose le plus ancien et le plus important programme d’études supérieures en psychologie I/O des États-Unis. Les étudiants produisent des recherches de haute qualité présentées dans des revues évaluées par des pairs et lors de conférences. Les cours comprennent :

• Modélisation multi-niveaux
• Personnel Psychologie
• Statistiques pour la psychologie

La structure du programme permet aux étudiants de travailler avec leurs conseillers ainsi qu’avec les autres professeurs du programme, y compris les professeurs de l’école de commerce et les professeurs d’autres universités. Les étudiants sont formés pour devenir des membres du corps enseignant universitaire et des praticiens du monde réel grâce au modèle scientifique-praticien. La plupart des étudiants peuvent obtenir leur diplôme en quatre ans.

Texas A&M University – College Station, Texas

Doctorat de philosophie (PhD) en psychologie organisationnelle industrielle

Plus d’informations

Ratio étudiants/professeurs : 21:1
Traitement moyen des diplômés : 6 775 $/an dans l’État et 19 048 $/an hors de l’État
Points : 6
Le programme de doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle de l’Université Texas A&M prépare les étudiants à devenir des scientifiques et des praticiens. Le programme met l’accent sur une formation universitaire basée sur la recherche, mais les diplômés sont également préparés à travailler dans des agences gouvernementales, des sociétés de conseil et des organismes de recherche. Les professeurs sont des universitaires renommés dans des domaines tels que l’évaluation des performances, les processus de groupe et la diversité sur le lieu de travail. Les étudiants peuvent terminer le programme en environ cinq ans d’études post-baccalauréat.

Louisiana Tech University – Ruston, Louisiane

Psychologie industrielle et organisationnelle (PhD)

Site web

Ratio étudiants/faculté : 22:1
Frais de scolarité moyens des diplômés : 5 416 $/an dans l’État et 10 147 $/an hors de l’État
Points : 6
Le College of Education de la Louisiana Tech University propose un programme de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle riche en opportunités d’apprentissage pratique. Les cours couvrent des domaines tels que :

• Analyse des emplois et évaluation des performances
• Psychométrie
• Conseil en organisation

Les étudiants complètent 84 heures semestrielles de cours, une thèse, une formation pratique et doivent passer un examen complet de doctorat. Les étudiants travaillent sur des projets de recherche et d’application par le biais du groupe de recherche appliquée pour les solutions organisationnelles. La plupart des étudiants prennent entre trois et une heure d’études post-baccalauréat à temps plein pour terminer le programme.

Université Saint Louis – Saint Louis, Missouri

Psychologie organisationnelle industrielle, Ph.D.

Plus d’informations

Ratio étudiants/professeurs : 9:1
Traitement moyen des diplômés : 21 420 $/an
Points : 7
Notre meilleur choix pour un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle est offert par l’Université Saint Louis. L’Université Saint Louis possède le plus ancien département de psychologie d’une université jésuite, offrant des cours de psychologie depuis plus de 100 ans. Ce programme de doctorat en psychologie I/O de premier plan couvre des domaines tels que :

• Motivation
• Santé professionnelle
• Consultation des systèmes et des processus

Les étudiants sont impliqués dans la recherche supervisée et l’expérience professionnelle tout en acquérant des compétences dans la recherche et la consultation organisationnelle. Les diplômés sont employés dans des organisations de premier plan comme Nike, les services secrets américains et Pfizer.

Dois-je obtenir ma maîtrise ou mon doctorat en psychologie organisationnelle et industrielle ?

Alors qu’un étudiant commence à planifier sa carrière ultime dans le domaine de la psychologie des OI, il faut décider du niveau d’éducation souhaité, une maîtrise ou un doctorat. En général, dans un programme de maîtrise, l’étudiant se forme pour devenir un professionnel des OI. Un professionnel des OI examinera comment appliquer les principes de la psychologie des OI pour résoudre des problèmes organisationnels spécifiques. En termes simples, les professionnels de l’OI sont formés pour aider les organisations ; les professionnels de l’OI pratiquent la psychologie de l’OI.

Dans un programme de doctorat, les étudiants se forment pour devenir un érudit de l’OI. Un chercheur en OI effectuera les mêmes tâches que le professionnel en OI, mais utilisera également ces expériences pour faire progresser notre compréhension générale de l’OI par la recherche. Pour les étudiants qui voudraient enseigner au niveau collégial, le seul diplôme approprié est le doctorat. En fin de compte, les universitaires IO sont formés pour faire progresser la science organisationnelle, en aidant les organisations en cours de route ; les universitaires IO mènent des recherches.

En pratique, cela signifie qu’un docteur en psychologie I/O. prendra généralement les grandes décisions, tandis que les OI avec Master aideront à la mise en œuvre ou mèneront des recherches de fond.

Un étudiant devrait décider s’il veut poursuivre un master terminal ou continuer vers un doctorat le plus tôt possible dans sa carrière éducative. Cela aidera l’étudiant à adapter ses cours tout au long des années de premier cycle et de deuxième cycle spécifiquement au diplôme et aux futures perspectives d’emploi qu’il désire.

Descriptions de poste pour les psychologues I/O

Selon un rapport de 2014 du Bureau des statistiques du travail du ministère du Travail des États-Unis, les postes en psychologie industrielle et organisationnelle devraient augmenter de 53,4 % de 2012 à 2022, ce qui place les professionnels I/O formés en forte demande. La psychologie I/O est encore assez peu répandue dans le grand schéma des psychologues, mais le nombre de praticiens continue d’augmenter de façon exponentielle.

Les praticiens I/O trouvent généralement un emploi dans les industries publiques et privées, les établissements d’enseignement et les organismes gouvernementaux dans un certain nombre de domaines. Mais comme les compétences qu’ils possèdent sont très variées, il est parfois difficile d’énumérer les emplois qu’un psychologue IO pourrait occuper avec succès. Un domaine évident où les psychologues IO prospèrent est celui des ressources humaines. En général, ce type d’emploi consiste à travailler directement avec les employés dans des domaines tels que la formation et le développement des employés, les relations avec les employés, et même la rémunération des employés et la négociation des avantages sociaux. Souvent, les compétences en ressources humaines apportées par les psychologues IO font également de bons directeurs généraux. Le gouvernement est un autre domaine où les psychologues IO prospèrent. Ceux qui ont un diplôme supérieur en psychologie sociale (industrielle et organisationnelle) sont particulièrement compétents en matière de droit du travail, de cas et de politiques d’action positive, et de relations syndicales. Enfin, de nombreux psychologues industriels et organisationnels, surtout au niveau du doctorat, trouvent leur place dans le domaine de la recherche. L’étude de ces domaines d’activité tels que la sélection du personnel, la motivation au travail, le développement des talents et le changement organisationnel peut apporter des améliorations monumentales dans la vie professionnelle de millions de personnes.

Les titres d’emploi supplémentaires détenus par les professionnels de l’organisation industrielle sont : Responsable de la pratique RH * Analyste comportemental * Scientifique comportemental * Spécialiste de la gestion des talents * Spécialiste du développement organisationnel RH * Coach exécutif * Coach de carrière * Coach de leadership * Professionnel des tests d’emploi * Spécialiste des tests et mesures * Spécialiste de l’évaluation et de la sélection * Expert en droit du travail * Analyste de recherche * Développement organisationnel * Efficacité organisationnelle * Capacité organisationnelle * Gestion des talents *. Management Development * Workforce Insights * Human Resources * Human Resources Research * Employee Relations * Training and Development * Professional Development * Leadership Development * Selection Systems * Evaluation & Assessment * Testing Programs * Leadership Research * Assessment * Applied Behavioral Research * Optimization * Managing * Leadership * Learning & Performance * Career Planning

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