Top 10 Ph.D. Programs in Industrial-Organizational Psychology 2021

Welcome to our 2021 ranking of the Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology degrees.

Az ipari és szervezeti pszichológia területe alaposan megvizsgálja az emberi viselkedést a munkahelyen. Az I/O pszichológusok minden szervezet számára értéket jelentenek a mai versenyképes üzleti környezetben. A doktori szintű pszichológusok olyan területeken rendelkeznek továbbképzéssel, mint az emberi teljesítmény, az emberi tényezők és a munkaelemzés. Képesek olyan kérdésekkel foglalkozni, mint a képzés és fejlesztés, a munkaerő-toborzás és a munkahelyi motiváció. Az ipari/szervezeti pszichológia nagyszerű választás azoknak a pszichológusoknak, akik segíteni akarnak a csapatok sikerében és a szervezetek üzleti céljainak elérésében.

Módszertan

A legjobb I/O pszichológia doktori fokozatok rangsorát azért hoztuk létre, hogy bemutassuk az ország legjobb programjait. A National Center for Education Statistics College Navigatorból származó információkat használtuk fel az ipari-szervezeti pszichológia doktori fokozatot kínáló akkreditált főiskolák azonosításához. A fókuszt olyan programokra szűkítettük, amelyek a tudós-gyakorlati megközelítésen alapuló, jól lekerekített tantervet kínálnak, amely a különböző karrierlehetőségekre készíti fel a diplomásokat. Minden program disszertációt és kutatási tapasztalatot követel meg, amelyek biztosítják a hallgatók számára a szükséges képzést és készségfejlesztést ahhoz, hogy sikeresek legyenek a szakterületen. Ezután a rangsorolási kritériumainkat az átlagos diplomás tandíj (felismerve, hogy ez a PhD-programok esetében eltérhet) és a hallgatók és oktatók aránya alapján alkalmaztuk.

Rangsorolás: Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology 2021

Az átlagos diplomás tandíj

• Minél kevesebb mint 10 000 dollár évente= 5 pont
• 10 000 és 15 000 dollár között= 4 pont
• 15,001 to $20,000 per year= 3 Points
• $20,001 to $25,000 per year= 2 Points
• Greater than $25,001 per year= 1 Point

Student to Faculty Ratio

• 12:1 or less= 5 Points
• 13:1 to 15:1= 3 Points
• Greater than 15:1= 1 Point

DePaul University – Chicago, Illinois

Industrial-Organizational Psychology MA/PhD

More Information

Student to Faculty Ratio: 16:1
Average Graduate Tuition: $19,370/year
Points: 4
The College of Science and Health at DePaul University features an industrial/organizational psychology MA/PhD program. A hallgatók szakmai céljaikhoz igazíthatják a programot, ha másodlagos specializációt választanak:

• kommunikáció
• menedzsment
• marketing
• női és nemi tanulmányok

A hallgatók olyan előremutató kutatásokban vesznek részt, amelyek segítenek felkészülni a sikeres karrierre. A DePaulban végzett I/O pszichológus diplomások 100%-a a diploma megszerzését követő hat hónapon belül elhelyezkedett vagy más célokat követett.

University of Illinois at Urbana-Champaign – Champaign, Illinois

PhD in Industrial-Organizational Psychology

More Information

Student to Faculty Ratio: 20:1
átlagos tandíj: 15 016 $/év az államban és 27 187 $/év az államon kívül
pontok: 4
Az Illinois-i Egyetem Pszichológia Tanszéke az ipari szervezeti pszichológia területén kínál csúcs PhD programot, amely felkészíti a hallgatókat a kutatásra és az elmélet alkalmazására a szervezetekben világszerte. A hallgatók olyan kemény kihívásokkal foglalkozó kutatásokban vesznek részt, mint:

• felvételi/személyzeti kiválasztás
• faji különbségek a HR-ben
• a munkahely elvesztésének hatásai

A tanterv lefedi az I/O pszichológia és az általános pszichológia szélességét a kari kurzusokon keresztül, és a terület mélységét a hallgató és tanácsadója által létrehozott egyéni tanulmányi programmal. A program öregdiákjai között vannak kiemelkedő I/O pszichológusok és folyóiratszerkesztők.

CUNY Bernard M Baruch College – New York, New York

Doctoral Program in Industrial Organizational Psychology

Website

Student to Faculty Ratio: 19:1
Átlagos tandíj: 11.090 $/év államon belül és 20.520 $/év államon kívül
pontok: 5
A New York-i City University of New York Baruch College kiváló doktori programot kínál az ipari-szervezeti pszichológia területén. A program támogatja az együttműködő kari és hallgatói kultúrát a kutatási kiválóság támogatásában. A sokszínűség alapvető érték, amelyet a hallgatói és kari kutatások hangsúlyoznak olyan területeken, mint a demográfiai sokszínűség és a munkahelyi LMBTQ-kérdések. A program a terület legjobb tehetségeit vonzza, és az oktatókat széles körben elismerik az I/O pszichológiához való hozzájárulásukért. A végzettek készen állnak a legkülönbözőbb karrierutakra tudományos és tanácsadói környezetben.

Clemson University – Clemson, South Carolina

PhD in Industrial-Organizational Psychology

Website

Student to Faculty Ratio: 16:1
Átlagos tandíj: 10.600 dollár/év államon belül és 22.050 dollár/év államon kívül
pontok: 5
A Clemson Egyetem legjobb ipari-szervezeti pszichológia PhD-je a tudós-gyakorló modellt követi, és a SIOP által meghatározott doktori programirányelveket követi. A hallgatók tapasztalatot szereznek a kvantitatív kutatási technikák és a tervezés, valamint az összetett szervezeti kérdések megoldása terén. A hallgatók disszertációs kutatást és szakmai gyakorlatot végeznek, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek. A programot úgy tervezték, hogy négy vagy öt év alatt lehessen elvégezni.

Columbia University in the City of New York – New York, New York

Doctor of Philosophy in Social-Organizational Psychology

More Information

Student to Faculty Ratio: 6:1
Átlagos tandíj: 49.024 dollár/év
Pontok: 6:1
Átl: 6
A Columbia Egyetem Tanárképző Főiskolája a kutatás, a gyakorlat vagy az ösztöndíj iránt érdeklődő hallgatók számára kínál csúcsdoktori képzést szociál-szervezeti pszichológiából. A programot nappali tagozatos végzős hallgatók számára tervezték. A program egyedülálló aspektusa az elméleti, kutatási és alkalmazott fókusz, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy a szervezeteket különböző nézőpontokból tanulmányozzák. Mind a kvantitatív, mind a kvalitatív kutatási módszereket használják az összetett kérdések kezelésére. A legtöbb hallgató az érettségi utáni hat vagy hét év alatt szerezheti meg a diplomáját.

University of Georgia – Athens, Georgia

Az ipari-szervezeti pszichológia doktori program

További információk

Hallgatók és oktatók aránya: 17:1
átlagos tandíj: 8.878 $/év az államban és 25.186 $/év az államon kívül
pontok: 6
A Georgia Egyetem legjobb ipari-szervezési doktori diplomája egy rendkívül testreszabható program. A hallgatók választhatnak, hogy kizárólag az I/O pszichológia területére összpontosítanak, vagy egy kevert programot végeznek, amely magában foglalja a mérést és az egyéni különbségeket. A hallgatók részt vesznek a kutatásban, és olyan kurzusokat választanak, amelyek összhangban vannak karriercéljaikkal. A szakmai tapasztalatszerzési lehetőségek a kar által jóváhagyott szakmai gyakorlatokon keresztül állnak rendelkezésre. A diplomások készen állnak arra, hogy izgalmas I/O pszichológiai karriert folytassanak olyan területeken, mint a tudományos élet és a kormányzat.

University of Houston – Houston, Texas

PhD in Industrial and Organizational (I/O) Psychology

More Information

Student to Faculty Ratio: 17:1
Átlagos tandíj: 7.920 $/év államon belül és 17.568 $/év államon kívül
pontok: A Houstoni Egyetem kínálja a legrégebbi és legnagyobb I/O pszichológiai graduális programot az Egyesült Államokban. A hallgatók magas színvonalú kutatásokat végeznek, amelyeket szakmailag lektorált folyóiratokban és konferenciákon mutatnak be. A kurzusok közé tartoznak:

• Multilevel Modeling
• Personnel Psychology
• Statistics for Psychology

A program felépítése lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy együtt dolgozzanak tanácsadóikkal, valamint a program többi oktatójával, beleértve az üzleti kar és más egyetemek oktatóit is. A hallgatók a tudós-gyakorlati modell révén akadémiai oktatók és a valós világ gyakorlati szakemberei. A legtöbb hallgató négy év alatt szerezheti meg a diplomáját.

Texas A&M University – College Station, Texas

Doctor of Philosophy (PhD) in Industrial Organizational Psychology

More Information

Student to Faculty Ratio: 21:1
Átlagos tandíj: 6.775 $/év államon belül és 19.048 $/év államon kívül
pontok: A Texas A&M University ipari/szervezeti pszichológia doktori programja tudósokra és gyakorlati szakemberekre készíti fel a hallgatókat. A program hangsúlyt fektet az akadémiai kutatáson alapuló képzésre, de a végzettek felkészülnek arra is, hogy kormányzati ügynökségeknél, tanácsadó cégeknél és kutatási szervezeteknél dolgozzanak. Az oktatók olyan területeken elismert tudósok, mint a teljesítményértékelés, a csoportfolyamatok és a munkahelyi sokszínűség. A hallgatók körülbelül öt év alatt fejezhetik be a programot az érettségi utáni tanulmányok során.

Louisiana Tech University – Ruston, Louisiana

Ipari-szervezeti pszichológia (PhD)

Weboldal

Hallgatók és oktatók aránya: 22:1
Átlagos tandíj: $5,416/év államon belül és $10,147/év államon kívül
Pontok: 6
A Louisiana Tech University Neveléstudományi Főiskoláján a legjobb ipari/szervezeti pszichológia PhD programja gyakorlati tanulási lehetőségekben gazdag. A kurzusok olyan területeket fednek le, mint:

• Munkahelyelemzés és teljesítményértékelés
• Pszichometria
• Szervezeti tanácsadás

A hallgatók 84 félévnyi kurzust, disszertációt, gyakorlati képzést végeznek, és doktori átfogó vizsgát kell tenniük. A hallgatók kutatási és alkalmazott projekteken dolgoznak az Alkalmazott kutatás a szervezeti megoldásokért csoporton keresztül. A legtöbb hallgató három és egy óra közötti teljes munkaidős, érettségi utáni tanulmányi időt vesz igénybe a program befejezéséhez.

Saint Louis University – Saint Louis, Missouri

Industriális szervezeti pszichológia, Ph.D.

Bővebb információ

Hallgatók és oktatók aránya: 9:1
átlagos tandíj: 21.420 dollár/év
pontok: 7
A legjobb választásunk a Saint Louis University által kínált ipari-szervezeti pszichológia PhD képzésre. A Saint Louis University rendelkezik a legrégebbi jezsuita egyetem pszichológia tanszékével, amely több mint 100 éve kínál pszichológiai kurzusokat. Ez a legjobb I/O pszichológia PhD program olyan területeket fed le, mint:

• Motiváció
• Munkahelyi egészség
• Rendszer- és folyamat-tanácsadás

A hallgatók felügyelt kutatásban és szakmai gyakorlatban vesznek részt, miközben kompetenciát szereznek a kutatásban és a szervezeti tanácsadásban. A végzetteket olyan csúcsszervezetek alkalmazzák, mint a Nike, az amerikai titkosszolgálat és a Pfizer.

Szervezeti és munkapszichológiából szerezzek mesterfokozatot vagy PhD fokozatot?

Amint a hallgató elkezdi tervezni végső karrierjét az IO pszichológia területén, el kell dönteni, hogy mekkora képzést szeretne, mesterfokozatot vagy doktori fokozatot. Jellemzően a mesterképzésben a hallgató IO szakembernek készül. Az IO-szakember azt mérlegeli, hogyan alkalmazza az IO-pszichológia alapelveit konkrét szervezeti problémák megoldására. Egyszerűen szólva, az IO szakembereket arra képzik ki, hogy segítsenek a szervezeteknek; az IO szakemberek az IO pszichológiát gyakorolják.

A doktori programban a hallgatók IO tudóssá képzik magukat. Az IO-szakértő ugyanazokat a feladatokat végzi, mint az IO-szakember, de ezeket a tapasztalatokat arra is felhasználja, hogy kutatással fejlessze az IO általános megértését. Azoknak a hallgatóknak, akik főiskolai szinten szeretnének tanítani, az egyetlen megfelelő fokozat a Ph.D. Végső soron az IO-ösztöndíjasokat arra képzik ki, hogy előmozdítsák a szervezeti tudományt, segítve a szervezeteket ezen az úton; az IO-ösztöndíjasok kutatást végeznek.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az I/O pszichológia Ph.D. általában a nagy döntéseket hozza meg, míg a mesterdiplomás IO-sok a megvalósításban segítenek, vagy háttérkutatást végeznek.

A hallgatónak a lehető leghamarabb el kell döntenie, hogy egy terminális mesterdiplomát szeretne-e szerezni, vagy tovább szeretne menni PhD képzésre, amilyen korán csak lehetséges az oktatási karrierje során. Ez segít a hallgatónak abban, hogy az egyetemi és főiskolai évek alatt végzett kurzusait kifejezetten az általa kívánt diplomához és a jövőbeli munkalehetőségekhez igazítsa.

Munkaköri leírások az I/O pszichológusok számára

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2014-es jelentése szerint az ipari és szervezeti pszichológiai pozíciók 2012 és 2022 között várhatóan 53,4%-kal fognak növekedni, így a képzett I/O szakemberek iránt nagy a kereslet. Az I/O pszichológia még mindig meglehetősen ritka a pszichológusok nagy számában, de a szakemberek száma továbbra is exponenciálisan növekszik.

Az I/O szakemberek jellemzően a köz- és magániparban, oktatási intézményekben és kormányzati szerveknél találnak munkát számos területen. Mivel azonban az általuk birtokolt készségek annyira változatosak, néha nehéz felsorolni azokat a munkaköröket, amelyeket egy IO pszichológus sikeresen betölthet. Az egyik nyilvánvaló terület, ahol az IO-pszichológusok jól érzik magukat, a humánerőforrás. Az ilyen típusú munkakörök jellemzően magukban foglalják a munkavállalókkal való közvetlen együttműködést olyan területeken, mint a munkavállalói képzés és fejlesztés, a munkavállalói kapcsolatok, vagy akár a munkavállalói kompenzációs és juttatási tárgyalások. Az IO-pszichológusok humánerőforrás-szakértői képességei sokszor kiváló általános menedzserekké is válnak. Egy másik terület, ahol az IO-pszichológusok jól boldogulnak, a kormányzat. A szociálpszichológiából (ipari szervezeti pszichológia) felsőfokú diplomával rendelkezők különösen jártasak a munkajogban, a pozitív diszkriminációs ügyekben és politikában, valamint a szakszervezeti kapcsolatokban. Végül, sok ipari szervezeti pszichológus, különösen a PhD-szinten, a kutatás területén talál otthonra. Az üzleti élet olyan területeinek tanulmányozása, mint a személyzeti kiválasztás, a munkamotiváció, a tehetségfejlesztés és a szervezeti változás, monumentális javulást hozhat emberek millióinak munkaéletében.

Az ipari szervezeti szakemberek további munkakörök megnevezései a következők: HR gyakorlatvezető * magatartáselemző * magatartáskutató * tehetséggondozó szakember * HR szervezetfejlesztési szakember * vezetői coach * karrier coach * vezetői coach * foglalkoztatási tesztelési szakember * tesztelési szakember * tesztek és mérések szakértője * értékelési és kiválasztási szakember * munkajogi szakértő * kutatási elemző * szervezetfejlesztés * szervezeti hatékonyság * szervezeti képességek * tehetséggondozás * tehetséggondozás * Vezetésfejlesztés * Workforce Insights * Human Resources * Human Resources Research * Employee Relations * Training and Development * Professional Development * Leadership Development * Selection Systems * Evaluation & Assessment * Testing Programs * Leadership Research * Assessment * Applied Behavioral Research * Optimization * Managing * Leadership * Learning & Performance * Career Planning

Related Resources:

• 30 Great Scholarships, Grants Awards for Industrial-Organizational Psychology
• Top 10 Most Affordable Online Master’s in Industrial-Organizational Psychology
• Top 9 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology Online
• Top 10 Master’s in Industrial-Organizational Psychology Online
• 10 Most Affordable Top-Ranked Master’s in Industrial-Organizational Psychology
• Top 10 Bachelor’s in Industrial-…Organizational Psychology
• Top 25 Campus Based Industrial-Organizational Psychology Master’s Degree Programs
• Top 15 Industrial/Organizational Certificate Programs