違法な差別とは、特定の特徴に基づいて不公平または不平等な扱いを受けることを指します。 州法と連邦法の両方が、人種、肌の色、性別、年齢、障害、妊娠、国籍などの保護された特徴に基づいて従業員を差別することから雇用者を禁止しています。
これらの特徴のために最近解雇、昇進拒否、職場での嫌がらせがあった場合、雇用弁護士に連絡して法的権利を検討する必要があります。
公民権法
公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、国籍、性別、宗教に基づいて任意の従業員に対して差別から15以上の労働者を雇用する雇用者を禁止しています。 Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. さらに、州法は、雇用主がこれらの追加的な特徴に基づいて差別することも禁じています。
- Military status;
- National origin;
- Disability;
- Being regarded as having a disability
- Age;
- Ancestry
Time Limits
上に挙げた主張のほとんどについて、差別に対する行動を起こすには厳しい時間制限を設けられます。 これらの期限は 180 日と短いこともあります。 請求項の中には、訴訟を起こす前に行政訴訟を起こすことが必要なものもあります。
職場での差別について弁護士に話すために私達を呼び出す
従業員は職場での差別の自由であるために権利を持っています。 オハイオ州にお住まいで、差別の被害に遭われた方は、& Forman, LLCにご連絡いただき、雇用弁護士とお話しください
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