Discriminarea ilegală se referă la un tratament nedrept sau inegal bazat pe anumite caracteristici. Atât legea statală, cât și cea federală interzic angajatorilor să discrimineze angajații pe baza unor trăsături protejate, inclusiv rasa, culoarea, sexul, vârsta, handicapul, sarcina și originea națională.
Dacă ați fost recent concediat, vi s-a refuzat o promovare sau ați fost hărțuit la locul de muncă din cauza oricăreia dintre aceste caracteristici, ar trebui să contactați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă explora drepturile legale.
Legea privind drepturile civile
Titlul VII din Legea privind drepturile civile, interzice angajatorilor care angajează mai mult de 15 lucrători să discrimineze orice angajat pe motiv de rasă, culoare, origine națională, sex și religie. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. În plus, legea statului interzice, de asemenea, angajatorilor să discrimineze pe baza acestor trăsături suplimentare:
- Statutul militar;
- Originea națională;
- Invaliditatea;
- Să fii considerat ca având o invaliditate
- Vârsta;
- Ascendența
Limitele de timp
Pentru majoritatea pretențiilor enumerate mai sus, există limite de timp stricte pentru momentul în care puteți intenta o acțiune pentru discriminare. Aceste termene pot fi de până la 180 de zile. Unele dintre revendicări necesită să depuneți un dosar administrativ înainte de a putea intenta o acțiune în justiție. Dacă aveți o reclamație pentru discriminare, ar trebui să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii cât mai curând posibil pentru a vă asigura că nu vă pierdeți pretențiile prin depunerea lor cu întârziere sau în locul greșit.
Sunați-ne pentru a vorbi cu un avocat despre discriminarea la locul de muncă
Angajații au dreptul de a nu fi discriminați la locul de muncă. Dacă locuiți în Ohio și ați fost victima discriminării, vă rugăm să contactați Marshall & Forman, LLC și să vorbiți cu un avocat specializat în probleme de muncă.
.