Advokáti pro diskriminaci v Columbusu zabývající se diskriminací na pracovišti

Právní diskriminace znamená nespravedlivé nebo nerovné zacházení na základě určitých charakteristik. Státní i federální zákony zakazují zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě chráněných znaků, včetně rasy, barvy pleti, pohlaví, věku, zdravotního postižení, těhotenství a národnosti.

Pokud jste v nedávné době dostali výpověď, bylo vám odepřeno povýšení nebo jste byli v práci obtěžováni kvůli některému z těchto znaků, měli byste se obrátit na pracovního právníka a prozkoumat svá práva.

Zákon o občanských právech

Hlava VII zákona o občanských právech, zakazuje zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 15 pracovníků, diskriminovat jakéhokoli zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví a náboženství. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:

  • Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
  • Being offered a lower wage;
  • Being denied a job;
  • Being fired.

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:

  • Hiring;
  • Firing;
  • Promotions;
  • Layoffs;
  • Benefits;
  • Training;
  • Compensation;
  • Job assignments.

Ohio State Law

Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Kromě toho státní zákon zakazuje zaměstnavatelům také diskriminaci na základě těchto dalších znaků:

  • Vojenský stav;
  • Národnostní původ;
  • Zdravotní postižení;
  • Považování za osobu se zdravotním postižením
  • Věk;
  • Předci

Lhůty

Pro většinu výše uvedených nároků existují přísné lhůty, kdy můžete podat žalobu pro diskriminaci. Tyto lhůty mohou být až 180 dní. Některé z nároků vyžadují, abyste před podáním žaloby podali správní podání. Pokud máte nárok na diskriminaci, měli byste si co nejdříve promluvit s pracovním právníkem, abyste se ujistili, že o své nároky nepřijdete tím, že je podáte pozdě nebo na nesprávném místě.

Zavolejte nám a promluvte si s právníkem o diskriminaci na pracovišti

Zaměstnanci mají právo nebýt diskriminováni na pracovišti. Pokud žijete v Ohiu a stali jste se obětí diskriminace, obraťte se na společnost Marshall & Forman, LLC a promluvte si s pracovním právníkem.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *