Płaca minimalna
Obecna płaca minimalna w Kentucky wynosi $7.25.
Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Kentucky, odwiedź naszą stronę Przepisy dotyczące płacy minimalnej w Kentucky, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, płaca minimalna za napiwki, dzielenie się napiwkami i łączenie, oraz płace minimalne.
Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
- Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin
Nadgodziny
Prawo pracy Kentucky wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za nadgodziny w wysokości 1½ ich regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Kentucky wymaga również od pracodawców płacenia pracownikom za nadgodziny w wysokości 1½ etatu za wszystkie godziny przepracowane siódmego dnia, kiedy pracownik pracuje 7 dni w tygodniu roboczym. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Zobacz FLSA: Więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.
Prevailing Wages
Kentucky nie posiada prawa dotyczącego stawek płac w projektach rządowych lub kontraktach usługowych.
Pod pewnymi warunkami, pracodawcy w Kentucky mogą być zobowiązani do płacenia stawek ustalonych przez federalne stawki i zasady. Te stawki mogą się różnić od federalnych i stanowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą kwalifikować się do płac dominujących, jeśli pracują na rządowych lub finansowanych przez rząd projektach budowlanych lub wykonują pewne usługi rządowe. Zobacz Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) po więcej informacji na temat dominujących płac.
Posiłki i przerwy
Prawo pracy stanu Kentucky wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom okresu odpoczynku trwającego co najmniej 10 minut podczas każdych czterech godzin pracy. Okres odpoczynku jest płatną przerwą. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Pracodawcy muszą również zapewnić rozsądny czas na posiłek nie wcześniej niż w trzeciej i nie później niż w piątej godzinie zmiany roboczej, chyba że wspólnie uzgodnili z pracownikiem inne rozwiązanie. („Rozsądny” nie jest zdefiniowany przez prawo.) Okres na posiłek nie musi być płatny tak długo, jak długo pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków podczas przerwy. Przepisy Wydziału KY ds. Standardów Zatrudnienia.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Kentucky można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego w Kentucky.
Urlop chorobowy
Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu chorobowego w Kentucky można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Kentucky.
Urlop wypoczynkowy
Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w Kentucky można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Kentucky.
Urlop na czas pełnienia służby wojskowej
Informacje na temat prawa dotyczącego urlopu na czas pełnienia służby wojskowej w Kentucky można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Kentucky.
Urlop na czas głosowania
Informacje na temat prawa dotyczącego urlopu na czas głosowania w Kentucky można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Kentucky.
Odszkodowanie
Prawo pracy w Kentucky nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.
Bezrobocie
W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Kentucky mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, musisz co tydzień poświadczać, że jesteś bezrobotny. Zobacz Stanowe Zasiłki dla Bezrobotnych w Kentucky.