Top 10 Ph.D. Programs in Industrial-Organizational Psychology 2021

Witamy w naszym rankingu 2021 Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology degrees.

Pola psychologii przemysłowej i organizacyjnej bierze dogłębne spojrzenie na ludzkie zachowanie w miejscu pracy. I / O psychologów są atutem dla każdej organizacji w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym. Psychologowie na poziomie doktorskim mają zaawansowane szkolenia w takich dziedzinach jak ludzka wydajność i czynniki ludzkie oraz analiza pracy. Są oni w stanie rozwiązywać problemy w takich obszarach jak szkolenia i rozwój, rekrutacja i motywacja w miejscu pracy. Psychologia przemysłowa/organizacyjna jest doskonałym wyborem dla psychologów, którzy chcą pomóc zespołom odnieść sukces, a organizacjom osiągnąć ich cele biznesowe.

Metodologia

Stworzyliśmy ten ranking najlepszych kierunków psychologii I/O, aby pokazać niektóre z najlepszych programów w kraju. Wykorzystaliśmy informacje z National Center for Education Statistics College Navigator, aby zidentyfikować akredytowane uczelnie oferujące studia doktoranckie w zakresie psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Zawęziliśmy naszą uwagę do programów oferujących dobrze zaokrąglony program nauczania oparty na podejściu naukowiec-praktyk, który przygotowuje absolwentów do wielu różnych ustawień kariery. Wszystkie programy wymagają dysertacji i doświadczenia badawczego, które zapewniają studentom niezbędne szkolenia i rozwój umiejętności, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Następnie zastosowaliśmy nasze kryteria rankingowe wykorzystując średnią stawkę czesnego dla absolwentów (zdając sobie sprawę, że może się ona różnić dla programów doktoranckich) oraz stosunek liczby studentów do liczby wykładowców.

Ranking: Top 10 Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology 2021

Average Graduate Tuition

• Less than $10,000 per year= 5 Points
• $10,000 to $15,000 per year= 4 Points
• $15,001 to $20,000 per year= 3 Points
• $20,001 to $25,000 per year= 2 Points
• Greater than $25,001 per year= 1 Point

Student to Faculty Ratio

• 12:1 or less= 5 Points
• 13:1 to 15:1= 3 Points
• Greater than 15:1= 1 Point

DePaul University – Chicago, Illinois

Industrial-Organizational Psychology MA/PhD

More Information

Student to Faculty Ratio: 16:1
Average Graduate Tuition: $19,370/year
Points: 4
The College of Science and Health at DePaul University features an industrial/organizational psychology MA/PhD program. Studenci mogą dostosować program do swoich celów zawodowych, wybierając specjalizację dodatkową w:

• komunikacji
• zarządzaniu
• rynku
• kobiet i gender studies

Studenci są zaangażowani w przyszłościowe badania, które pomagają przygotować ich do udanej kariery. 100% absolwentów psychologii I/O w DePaul było zatrudnionych lub realizowało inne cele w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia studiów.

University of Illinois at Urbana-Champaign – Champaign, Illinois

PhD in Industrial-Organizational Psychology

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 20:1
Average Graduate Tuition: $15,016/rok in-state i $27,187/rok out-of-state
Punkty: 4
Wydział Psychologii na University of Illinois oferuje najlepszy program doktorancki w przemysłowej psychologii organizacyjnej, który przygotowuje studentów do badań i do stosowania teorii w organizacjach na całym świecie. Studenci będą uczestniczyć w badaniach podejmujących trudne wyzwania, takie jak:

• zatrudnianie / selekcja personelu
• rasa luki w HR
• skutki utraty pracy

Program studiów obejmuje szeroki zakres psychologii I / O i psychologii ogólnej poprzez kursy z wydziału i głębokości pola z indywidualnym programem studiów stworzonym przez studenta i ich doradcy. Absolwenci programu są wybitnymi psychologami I/O i redaktorami czasopism.

CUNY Bernard M Baruch College – Nowy Jork, Nowy Jork

Program doktorancki w Industrial Organizational Psychology

Strona internetowa

Student to Faculty Ratio: 19:1
Average Graduate Tuition: $11,090/rok in-state i $20,520/rok out-of-state
Punkty: 5
The City University of New York Baruch College oferuje najlepszy program doktorancki w psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Program wspiera kulturę współpracy wydziału i wsparcia studentów w doskonałości badań. Różnorodność jest podstawową wartością, podkreślaną przez studentów i badania wydziału w obszarach takich jak różnorodność demograficzna i kwestie LGBTQ w miejscu pracy. Program przyciąga jedne z największych talentów w tej dziedzinie, a wykładowcy są powszechnie uznawane za ich wkład do psychologii I / O. Absolwenci są przygotowani do szerokiej gamy ścieżek kariery w środowiskach akademickich i konsultingowych.

Clemson University – Clemson, Karolina Południowa

PhD in Industrial-Organizational Psychology

Strona internetowa

Student to Faculty Ratio: 16:1
Average Graduate Tuition: $10,600/rok in-state i $22,050/rok out-of-state
Punkty: 5
Najlepszy doktorat z psychologii przemysłowo-organizacyjnej z Clemson University podąża za modelem naukowiec-praktykant i stosuje się do wytycznych programu doktoranckiego określonych przez SIOP. Studenci zdobywają doświadczenie w ilościowych technik badawczych i projektowania oraz w rozwiązywaniu złożonych problemów organizacyjnych. Studenci ukończyć badania dysertacji i staże, aby zdobyć doświadczenie zawodowe. Program został zaprojektowany tak, aby można go było ukończyć w ciągu czterech lub pięciu lat.

Columbia University in the City of New York – Nowy Jork, Nowy Jork

Doctor of Philosophy in Social-Organizational Psychology

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 6:1
Average Graduate Tuition: $49,024/rok
Punkty: 6
The Teachers College at Columbia University oferuje top doktorat w psychologii społeczno-organizacyjnej dla studentów zainteresowanych badaniami, praktyką lub stypendium. Program przeznaczony jest dla studentów studiów magisterskich w pełnym wymiarze godzin. Unikalnym aspektem programu jest teoretyczne, badawcze i stosowane ostrość, która pozwala studentom studiować organizacje z różnych perspektyw. Zarówno ilościowe, jak i jakościowe metody badawcze są wykorzystywane do rozwiązywania złożonych problemów. Większość studentów może ukończyć studia w ciągu sześciu lub siedmiu lat studiów podyplomowych.

University of Georgia – Athens, Georgia

The Industrial-Organizational Psychology Doctoral Program

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 17:1
Average Graduate Tuition: $8,878/rok in-state i $25,186/rok out-of-state
Punkty: 6
Najlepszy przemysłowo-organizacyjny stopień doktora na University of Georgia jest programem wysoce konfigurowalnym. Studenci mogą wybrać, aby skupić się wyłącznie w dziedzinie psychologii I / O lub zakończyć mieszany program, który obejmuje pomiar i różnice indywidualne. Studenci będą uczestniczyć w badaniach i wybrać kursy, które są zgodne z ich celami zawodowymi. Możliwości doświadczenia zawodowego są dostępne poprzez staże zatwierdzone przez wydział. Absolwenci są gotowi do kontynuowania ekscytujących karier w zakresie psychologii I/O w ustawieniach takich jak środowisko akademickie i rządowe.

University of Houston – Houston, Texas

PhD in Industrial and Organizational (I/O) Psychology

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 17:1
Average Graduate Tuition: $7,920/rok in-state i $17,568/rok out-of-state
Punkty: 6
Uniwersytet w Houston oferuje najstarszy i największy program absolwentów psychologii I/O w Stanach Zjednoczonych. Studenci produkują wysokiej jakości badania przedstawione w recenzowanych czasopismach i na konferencjach. Kursy obejmują:

• Multilevel Modeling
• Personnel Psychology
• Statistics for Psychology

Struktura programu pozwala studentom pracować z ich doradcami, jak również innych wydziałów programu, w tym wydziału szkoły biznesu i wydziałów na innych uniwersytetach. Studenci są przeszkoleni, aby być członkami wydziału akademickiego i praktyków rzeczywistego świata poprzez naukowców-praktyków modelu. Większość studentów może ukończyć studia w ciągu czterech lat.

Texas A&M University – College Station, Texas

Doktor filozofii (PhD) w Industrial Organizational Psychology

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 21:1
Average Graduate Tuition: $6,775/rok in-state i $19,048/rok out-of-state
Punkty: 6
Program doktorancki psychologii przemysłowej / organizacyjnej w Texas A&M University przygotowuje studentów do bycia naukowcami i praktykami. Program kładzie nacisk na akademickie szkolenia oparte na badaniach, ale absolwenci są również przygotowani do pracy w agencjach rządowych, firmach konsultingowych i organizacjach badawczych. Wydziały są znanymi naukowcami w takich dziedzinach, jak ocena wydajności, procesy grupowe i różnorodność w miejscu pracy. Studenci mogą ukończyć program w ciągu około pięciu lat studiów podyplomowych.

Louisiana Tech University – Ruston, Luizjana

Psychologia przemysłowo-organizacyjna (doktorat)

Strona internetowa

Stosunek liczby studentów do liczby pracowników: 22:1
Average Graduate Tuition: $5,416/rok in-state i $10,147/rok out-of-state
Punkty: 6
The College of Education w Louisiana Tech University oferuje najwyższej klasy program doktorancki psychologii przemysłowej/organizacyjnej bogaty w praktyczne możliwości uczenia się. Kursy obejmują obszary takie jak:

• Analiza pracy i oceny wydajności
• Psychometria
• Organizational Consulting

Studenci wypełnić 84 semestr godzin zajęć, rozprawy, szkolenia praktyczne, i musi zdać kompleksowy egzamin doktorancki. Studenci pracują nad badaniami i projektami stosowanymi przez grupę Applied Research for Organizational Solutions. Większość studentów zajmuje od trzech do godziny lat studiów w pełnym wymiarze czasu po ukończeniu studiów licencjackich, aby ukończyć program.

Saint Louis University – Saint Louis, Missouri

Przemysłowa Psychologia Organizacyjna, Ph.D.

Więcej informacji

Student to Faculty Ratio: 9:1
Average Graduate Tuition: $21,420/rok
Punkty: 7
Nasz najlepszy wybór dla doktoratu z psychologii przemysłowo-organizacyjnej jest oferowany przez Saint Louis University. Saint Louis University posiada najstarszy wydział psychologii na uniwersytecie jezuickim, oferując kursy w psychologii od ponad 100 lat. Ten top I / O psychologii program doktorancki obejmuje obszary takie jak:

• Motywacja
• Zdrowie zawodowe
• Systemy i konsultacje procesu

Studenci są zaangażowani w nadzorowane badania i doświadczenie zawodowe podczas zdobywania kompetencji w badaniach i konsultacji organizacyjnych. Absolwenci są zatrudnieni w najlepszych organizacjach, takich jak Nike, US Secret Service i Pfizer.

Should I Obtain My Masters or PhD in Organizational and Industrial Psychology?

Jak student zaczyna planować swoją ostateczną karierę w dziedzinie IO psychologii, decyzja powinna być podjęta, jak wiele edukacji jest pożądane, magistra lub doktora. Zazwyczaj, w programie magisterskim, student szkoli się, aby zostać profesjonalistą IO. Profesjonalista IO będzie rozważał, jak zastosować zasady psychologii IO do rozwiązywania konkretnych problemów organizacyjnych. Mówiąc prościej, profesjonaliści IO są szkoleni, aby pomagać organizacjom; profesjonaliści IO praktykują psychologię IO.

W programie doktoranckim studenci szkolą się, aby zostać naukowcami IO. Naukowiec IO będzie wykonywał te same zadania, co profesjonalista IO, ale będzie również wykorzystywał te doświadczenia, aby rozwijać nasze ogólne zrozumienie IO poprzez badania. Dla studentów, którzy chcieliby uczyć na poziomie kolegialnym, jedynym odpowiednim stopniem jest doktorat. Ostatecznie, naukowcy IO są szkoleni, aby rozwijać naukę organizacyjną, pomagając organizacjom po drodze; naukowcy IO prowadzą badania.

W praktyce oznacza to, że doktorant psychologii I/O. będzie generalnie podejmował duże decyzje, podczas gdy IO z tytułem magistra będzie pomagał w realizacji lub prowadził badania w tle.

Student powinien zdecydować, czy chce realizować końcowe studia magisterskie, czy kontynuować studia doktoranckie tak wcześnie, jak to możliwe w jego lub jej karierze edukacyjnej. To pomoże studentowi dostosować jego lub jej kurs przez licencjackich i absolwentów lat konkretnie do stopnia i przyszłych perspektyw pracy, że on lub ona pragnie.

Opisy pracy dla psychologów I / O

Zgodnie z raportem 2014 przez U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics, pozycje w psychologii przemysłowej i organizacyjnej mają wzrosnąć o 53,4% od 2012 do 2022, umieszczając przeszkolonych specjalistów I / O w wysokim popycie. Psychologia I/O jest nadal dość rzadka w wielkim schemacie psychologów, ale liczba praktyków nadal rośnie wykładniczo.

Praktycy I/O zazwyczaj znajdują zatrudnienie w przemyśle publicznym i prywatnym, instytucjach edukacyjnych i agencjach rządowych w wielu dziedzinach. Ponieważ jednak ich umiejętności są tak zróżnicowane, czasami trudno jest wyliczyć stanowiska, które psycholog IO mógłby z powodzeniem objąć. Jednym z oczywistych obszarów, w których psychologowie OI dobrze się rozwijają, są zasoby ludzkie. Zazwyczaj tego typu stanowiska obejmują bezpośrednią pracę z pracownikami w takich obszarach jak szkolenia i rozwój pracowników, relacje z pracownikami, a nawet negocjacje dotyczące odszkodowań i świadczeń pracowniczych. Niejednokrotnie umiejętności w zakresie zasobów ludzkich przynoszone do stołu przez psychologów IO sprawiają, że są oni również solidnymi menedżerami generalnymi. Innym obszarem, w którym psychologowie IO rozwijają się jest rząd. Ci z zaawansowanym stopniem w psychologii społecznej (przemysłowej organizacyjnej) są szczególnie adeptami prawa pracy, spraw i polityki akcji afirmatywnej oraz stosunków związkowych. Wreszcie, wiele przemysłowych psychologów organizacyjnych, zwłaszcza na poziomie doktoranckim, znaleźć swój dom w dziedzinie badań. Studiowanie takich obszarów biznesu, jak dobór personelu, motywacja do pracy, rozwój talentów i zmiany organizacyjne może przyczynić się do monumentalnej poprawy życia zawodowego milionów ludzi.

Dodatkowe tytuły zawodowe zajmowane przez specjalistów ds. organizacji przemysłowych to: HR Practice Leader * Behavioral Analyst * Behavioral Scientist * Talent Management Specialist * HR Organizational Development Specialist * Executive Coach * Career Coach * Leadership Coach * Employment Testing Professional * Testing Specialist * Tests and Measurement Specialist * Assessment and Selection Specialist * Employment Law Expert * Research Analyst * Organizational Development * Organization Effectiveness * Organizational Capability * Talent Management. Management Development * Workforce Insights * Human Resources * Human Resources Research * Employee Relations * Training and Development * Professional Development * Leadership Development * Selection Systems * Evaluation & Assessment * Testing Programs * Leadership Research * Assessment * Applied Behavioral Research * Optimization * Managing * Leadership * Learning & Performance * Career Planning

Powiązane zasoby:

• 30 Great Scholarships, Grants & Awards for Industrial-Organizational Psychology
• Top 10 Most Affordable Online Master’s in Industrial-Organizational Psychology
• Top 9 Ph.D. w Industrial-Organizational Psychology Online
• Top 10 Master’s in Industrial-Organizational Psychology Online
• 10 Most Affordable Top-Ranked Master’s in Industrial-Organizational Psychology
• Top 10 Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
• Top 25 Campus Based Industrial-Organizational Psychology Master’s Degree Programs
• Top 15 Industrial/Organizational Certificate Programs