Discriminação ilegal refere-se ao tratamento injusto ou desigual com base em certas características. Tanto a lei estadual quanto a federal proíbem os empregadores de discriminar empregados com base em características protegidas, incluindo raça, cor, sexo, idade, deficiência, gravidez e origem nacional.
Se você foi recentemente demitido, negado uma promoção, ou assediado no trabalho por causa de qualquer uma dessas características, você deve contatar um advogado de emprego para explorar seus direitos legais.
A Lei dos Direitos Civis
Título VII da Lei dos Direitos Civis, proíbe os empregadores que empregam mais de 15 trabalhadores de discriminar qualquer empregado com base em raça, cor, origem nacional, sexo e religião. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Além disso, a lei estadual também proíbe os empregadores de discriminar com base nesses traços adicionais:
- Situação Militar;
- Origem Nacional;
- Deficiência;
- Ser considerado como tendo uma deficiência
- Age;
- Ancestry
Time Limits
Para a maioria das reivindicações listadas acima, há limites de tempo estritos para quando você pode mover uma ação por discriminação. Estes prazos podem ser tão curtos quanto 180 dias. Algumas das reivindicações exigem que você faça um arquivamento administrativo antes de poder entrar com uma ação judicial. Se você tem uma queixa por discriminação, você deve falar com um advogado de emprego o mais rápido possível para garantir que você não perca suas queixas apresentando-as tarde ou no lugar errado.
Chame-nos para falar com um advogado sobre discriminação no local de trabalho
Os empregados têm o direito de estar livres de discriminação no local de trabalho. Se você mora em Ohio e foi vítima de discriminação, por favor entre em contato com Marshall & Forman, LLC e fale com um advogado de emprego.