Salariul minim
Salariul minim actual din Kentucky este de 7,25 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Kentucky, vizitați pagina noastră Kentucky Minimum Wage Laws, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate pe alte pagini includ:
- Timpurile compensabile (orele lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Kentucky cer angajatorilor să plătească angajaților ore suplimentare la o rată de 1½ ori mai mare decât rata lor obișnuită atunci când aceștia lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care sunt scutiți de altfel. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Kentucky cere, de asemenea, angajatorilor să plătească angajaților orele suplimentare la rata de 1½ ori rata lor obișnuită pentru toate orele lucrate în a șaptea zi, atunci când un angajat lucrează 7 zile într-o săptămână de lucru. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Vezi FLSA: Overtime pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Prevailing Wages
Kentucky nu are o lege privind salariile predominante care să reglementeze ratele salariale în cadrul proiectelor guvernamentale sau al contractelor de servicii.
În anumite circumstanțe, angajatorii din Kentucky pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și normele federale privind salariile predominante. Ratele de salarizare predominante pot fi diferite de ratele de salarizare minimă standard federale și de stat. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții guvernamentale sau finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale. Pentru mai multe informații despre salariile predominante, consultați Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mese și pauze
Legile muncii din Kentucky impun angajatorilor să asigure angajaților o perioadă de odihnă de cel puțin 10 minute la fiecare patru ore de muncă. Perioada de odihnă este o pauză plătită. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să asigure o perioadă rezonabilă pentru o masă nu mai devreme de a treia și nici mai târziu de a cincea oră a unui schimb de lucru, cu excepția cazului în care au convenit de comun acord cu angajatul asupra unui alt aranjament. („Rațional” nu este definit de lege.) O perioadă de masă nu trebuie să fie plătită atâta timp cât angajatul este eliberat de toate sarcinile în timpul pauzei. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Concediu de vacanță
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Kentucky pot fi găsite acum pe pagina noastră Kentucky Leave Laws.
Sick Leave
Informații despre legile din Kentucky privind concediul medical pot fi găsite acum pe pagina noastră Kentucky Leave Laws.
Holiday Leave
Informații despre legile din Kentucky privind concediul de odihnă pot fi găsite acum pe pagina noastră Kentucky Leave Laws.
Concediu pentru juriu
Informații despre legile privind concediul pentru juriu din Kentucky pot fi găsite acum pe pagina noastră Kentucky Leave Laws.
Concediu de vot
Informații despre legile privind concediul de vot din Kentucky pot fi găsite acum pe pagina noastră Kentucky Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Kentucky nu obligă angajatorii să ofere angajaților o indemnizație de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Kentucky pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați că sunteți șomer săptămânal. Consultați Prestații de șomaj din statul Kentucky.
.