Vad är en sjuksköterskeadministratör?

En sjuksköterskeadministratör leder sjuksköterskepersonalen på en vårdinrättning. Sjuksköterskeadministratörer är licensierade och har avancerade examina och fälterfarenhet.

Ett robust hälso- och sjukvårdssystem behöver empatiska och omtänksamma sjuksköterskor. Detta gäller även för sjuksköterskeadministratörer. Medan RNs och nurse practitioners ansvarar för den primära vården av patienterna, övervakar en sjuksköterskeadministratör andra sjuksköterskors arbete. En sjuksköterskeadministratör har ett brett och mångsidigt ansvarsområde. Traditionellt sett är huvuddelen av deras arbete att övervaka sjuksköterskepersonalen vid deras vårdinrättning, inklusive kliniker, medicinska inrättningar och andra institutioner.

Många sjuksköterskeadministratörer börjar sin karriär som legitimerade sjuksköterskor för att få en grundlig förståelse för sjuksköterskeyrkets dagliga uppgifter och utmaningar. När de får mer erfarenhet kan de ta en doktorsexamen och övergå till rollen som administratör, med fokus på strategisk ledning av personal, patientvård och resurser, samtidigt som de upprätthåller och stödjer reglerande riktlinjer.

Sjuksköterskeadministratörens roll är ofta flexibel och fungerar i allmänhet inom två huvudområden. För det första övervakar sjuksköterskeadministratörer personalens verksamhet och funktion, hanterar personalfrågor och tar itu med eventuella problem som teamet har. För det andra är de också en del av det administrativa teamet i sin organisation, där de fokuserar på områden som ekonomi, personalresurser och protokollöverensstämmelse.

Sjuksköterskeadministratörens ansvarsområden

Avhängigt av deras specialitet kan sjuksköterskeadministratörens dagliga uppgifter variera. I allmänhet innebär ansvarsområdena att övervaka sjuksköterskepersonalen, motivera dem att göra sitt arbete bra och övervaka biträdande administratörer. Andra uppgifter är att sköta ekonomin, skapa budgetar, föra register över anläggningens tjänster och resurser, uppfylla de lagstadgade kraven för den institution de tjänar och se till att alla uppgifter utförs effektivt och på ett kostnadseffektivt sätt. Sjuksköterskeadministratörer är också ansvariga för att genomföra nödvändiga omvårdnadsrutiner på en vårdinrättning. I deras administrativa uppgifter ingår att delta i möten, genomföra prestationsbedömningar och utveckla personalförfaranden. Deras roll är ledande och kontorsbaserad.

Sjuksköterskeadministratörer måste också se till att deras avdelning alltid följer lagen. Samtidigt som de kontinuerligt främjar personalutveckling måste de också ingripa om en konflikt uppstår och vid behov genomföra rådgivning till anställda.

De bästa sjuksköterskeadministratörerna brinner för sitt jobb och ser till att personalen på deras anläggning får den bästa vården. De övervakar inte bara omvårdnadspersonalen utan ser också till att deras anställda utvecklas professionellt och personligen. De ansvarar för att rekrytera ny omvårdnadspersonal, ge råd till de anställda och avsluta anställningen vid behov. De fungerar som förebilder och mentorer för sjuksköterskor och ser till att alla i personalen har lämpliga licenser, referenser och certifieringar.

Sjuksköterskeadministratörens färdigheter & Personlighetsdrag

En idealisk sjuksköterskeadministratör bör uppvisa ett starkt ledarskap och interpersonella färdigheter. De bör omfamna förändringar, vara beredda att arbeta länge och alltid vara tillgängliga i nödsituationer. De måste kunna komma överens med olika typer av lagmedlemmar och kommunicera effektivt med dem. De bör motivera sina anställda att ha en positiv attityd, samtidigt som de visar samma egenskaper hos sig själva.

Som ledande befattningshavare bör sjuksköterskeadministratörer erkänna personalens talanger och begränsningar samtidigt som de ger dem tillräckligt med utrymme för att utöka sin kapacitet. Sjuksköterskeadministratörer kallas ofta för ninjor i tidshantering, eftersom de är herrar över sitt eget schema och hjälper andra att hantera sin tid bättre.

Sjuksköterskeadministratörer bör förutom gedigna kunskaper om affärsprinciper också vara välutrustade med färdigheter i organisation och resursförvaltning samt ha en fallenhet för kritiskt tänkande och problemlösning. Hög stresstolerans, gott omdöme och hög emotionell intelligens är också viktiga egenskaper för sjuksköterskeadministratörer.

Utbildning för sjuksköterskeadministratörer & Erfarenhetskrav

En framgångsrik sjuksköterskeadministratör behöver en kombination av kunskap och kunniga affärsfärdigheter. De har vanligtvis en betydande mängd formell utbildning, inklusive examen. De avlägger i allmänhet en kandidatexamen i omvårdnad, följt av en magisterexamen i omvårdnadsadministration. Graduate program är tillgängliga både på campus och online.

Ett masterprogram kan avslutas på 18 till 24 månader. Vissa påskyndade program kan dock avslutas tidigare. Efter att ha avlagt en masterexamen måste en sjuksköterskeadministratör skaffa sig en certifiering genom American Nurses Credentialing Center.

Här följer en kortfattad steg-för-steg-guide om hur man blir en framgångsrik sjuksköterskeadministratör:

1. Tjäna en ackrediterad kandidatexamen i omvårdnad (4 år).
   Sjuksköterskeadministratörer måste avlägga en kandidatexamen i omvårdnad (BSN) från en ackrediterad institution för att bygga en solid grund för professionell sjuksköterskepraktik.
2. Skaffa sjuksköterskeerfarenhet som legitimerad sjuksköterska (varierar).
   BBSN-utbildade måste avlägga National Council Licensure Examination for Registered Nurses (NCLEX-RN) för att kunna praktisera lagligt. De flesta arbetsgivare kräver att sjuksköterskeadministratörer har minst fem års erfarenhet av omvårdnad med minst ett års arbetslivserfarenhet på ledningsnivå.
3. Tjäna en magister- eller doktorsexamen i omvårdnadsadministration (2-4 år).
   Sjuksköterskeadministratörer har vanligen antingen en magisterexamen i omvårdnad (MSN) eller en doktorsexamen i omvårdnadspraktik (DNP) med inriktning på administration. Programmen för sjuksköterskeadministratörer certifieras antingen av Commission on Collegiate Nursing Education (CCNE) eller Accreditation Commission for Education in Nursing (ACEN).
4. Ansökan om certifiering i sjuksköterskeadministration (mindre än 1 år).
   Det sista steget för att bli sjuksköterskeadministratör är att få lämplig certifiering från American Nurses Credentialing Center (ANCC). Vissa sjuksköterskeadministratörer väljer att få legitimationen Nurse Executive-Board Certified (NE-BC), som är utformad för att visa upp kunskap och förstklassiga färdigheter för att hantera den dagliga driften av sjuksköterskeenheter för potentiella arbetsgivare.
   För att få denna legitimation måste de sökande sjuksköterskorna uppfylla alla behörighetskrav och få ett godkänt resultat på ett kompetensbaserat prov. ANCC erbjuder detta prov som ett datorbaserat prov och de sökande måste avlägga det 3,5 timmar långa provet under en 90-dagars period på en lämplig plats i sitt område. Eftersom legitimationen endast är giltig i fem år måste man förnya certifieringen med fortbildning regelbundet.
   Vänligen observera att en administratör som arbetar på en långtidsvårdsinrättning också måste ha lämplig statlig licens, en guide till detta finns tillgänglig från National Association of Long Term Care Administrator Boards.

Var arbetar sjuksköterskeadministratörer?

Sjuksköterskeadministratörer arbetar i alla typer av hälso- och sjukvårdsinrättningar, inklusive sjukhus, sjukhem, kliniker och andra hälso- och sjukvårdsorganisationer. Deras roll innebär att de arbetar på ett kontor eller deltar i möten, och de har ofta ingen direkt kontakt med patienter. De ansvarar i stället för att leda sjuksköterskeverksamheten i en organisation samt för att planera och administrera kliniska program. Utanför yrkestiteln sjuksköterskeadministratör finns andra titlar som sjuksköterskechef, sjuksköterskedirektör och chefssjuksköterska.

Sjuksköterskeadministratörer kan leda ett stort team på ett sjukhus i en storstad, eller så kan de övervaka ett litet team av sjuksköterskor på en vårdinrättning. De kan också arbeta som konsulter och tillhandahålla sin expertis till en eller flera vårdinrättningar. I takt med att omfattningen av den allmänna hälso- och sjukvårdsförvaltningen ökar kan sjuksköterskeadministratörer också ta sig an administration och övervakning av en hel vårdinrättning.

Beroende på vilken inrättning de arbetar på kan sjuksköterskeadministratörer ha varierande ansvarsnivåer. Medan vissa kan arbeta som första linjens chefer och direkt samordna sjukskötersketjänsterna, kan andra arbeta som mellanchefer och övervaka flera sjuksköterskeenheter samtidigt. Andra kan också placeras på ledningsnivå i en organisation.

Sjuksköterskeadministratörens lön

Sjuksköterskeadministratörer är bland de bäst betalda sjuksköterskorna i USA. I takt med att sjukvården utvecklas och behovet av sjuksköterskeadministratörer ökar finns det många lukrativa möjligheter som sjuksköterskeadministratörer kan ta sig an. Beroende på plats, utbildning, antal år av erfarenhet, typ av arbetsgivare, specialisering och ansvarsnivå kan lönen för en sjuksköterskeadministratör variera.

Sjuksköterskeadministratörer tjänar en medianlön på 81 962 dollar per år, enligt Payscale, även om lönen kan variera mellan 58 518 dollar och 121 870 dollar per år. Enligt en annan källa, Bureau of Labor Statistics (BLS 2018), är medianårslönen i denna position 98 350 dollar nationellt. BLS rapporterade också att jobbmöjligheterna för chefer inom sjukvård och hälsovård förväntas öka med 20 procent nationellt mellan 2016 och 2026, vilket är nästan tre gånger mer än den genomsnittliga takten för alla yrken.

Avancerade sjuksköterskeprogram

The Looming Primary Care Provider Shortage: Midwest

A lack of access to primary care in the United States is one of the key reasons why the Commonwealth Fund ranks the U.S. as having the worst healthcare system in the affluent world. Looking to the future, the impending primary care provider shortage indicates that this problem is only to going to intensify, particularly in the South and Midwest.

Oklahoma NPs: The Fight for Full Practice Authority

Given the overwhelming evidence that NPs provide cost-effective, safe healthcare for their patients, it’s time for Oklahoma to disabuse itself of unnecessary practice restrictions so that NPs can help alleviate the looming primary care provider shortage.

The Looming Primary Care Provider Shortage in the Northwest

Primary care, when accessible and publicized in communities, has been proven to diminish health disparities between social classes. The future of healthcare in the Northwest and all over the country is dependent on the reform insurance systems, policy, and education, among other aspects.