Unrechtmäßige Diskriminierung bezeichnet eine ungerechte oder ungleiche Behandlung aufgrund bestimmter Merkmale. Sowohl Landes- als auch Bundesgesetze verbieten Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Schwangerschaft und nationaler Herkunft.
Wenn Ihnen kürzlich wegen eines dieser Merkmale gekündigt wurde, Ihnen eine Beförderung verweigert wurde oder Sie am Arbeitsplatz belästigt wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Rechte zu prüfen.
Das Bürgerrechtsgesetz
Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet Arbeitgebern, die mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht und Religion. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Darüber hinaus verbietet das staatliche Recht Arbeitgebern auch die Diskriminierung aufgrund dieser zusätzlichen Merkmale:
- Militärischer Status;
- Nationale Herkunft;
- Behinderung;
- Als behindert angesehen werden
- Alter;
- Abstammung
Fristen
Für die meisten der oben aufgeführten Ansprüche gibt es strenge Fristen, innerhalb derer Sie eine Diskriminierungsklage einreichen können. Diese Fristen können bis zu 180 Tage betragen. Bei einigen Ansprüchen müssen Sie einen Verwaltungsakt einreichen, bevor Sie Klage erheben können. Wenn Sie einen Diskriminierungsanspruch haben, sollten Sie so bald wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ansprüche nicht verlieren, wenn Sie sie zu spät oder an der falschen Stelle einreichen.
Rufen Sie uns an, um mit einem Anwalt über Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sprechen
Arbeitnehmer haben das Recht, am Arbeitsplatz nicht diskriminiert zu werden. Wenn Sie in Ohio leben und Opfer einer Diskriminierung wurden, wenden Sie sich bitte an Marshall & Forman, LLC und sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht.