Minimum Wage
L’attuale salario minimo del Kentucky è $7.25.
Per maggiori informazioni sulle leggi del Kentucky sul salario minimo, visita la nostra pagina sulle leggi del Kentucky sul salario minimo, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo per le mance, la condivisione e la messa in comune delle mance e i salari inferiori al minimo.
Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro del Kentucky richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti ad un tasso di 1 volta e mezza il loro tasso regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, a meno che non siano esenti. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Kentucky richiede anche ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti al tasso di 1 volta e mezza la loro tariffa regolare per tutte le ore lavorate il settimo giorno quando un dipendente lavora 7 giorni in una settimana lavorativa. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Vedi FLSA: Overtime per maggiori informazioni sui requisiti per gli straordinari.
Prevailing Wages
Il Kentucky non ha una legge sul salario prevalente che regola i tassi di salario su progetti governativi o contratti di servizio.
In determinate circostanze, i datori di lavoro in Kentucky possono essere tenuti a pagare ai residenti i tassi di salario stabiliti dai tassi e dalle regole del salario prevalente federale. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard federali e statali. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo o dal governo o se svolgono determinati servizi governativi. Vedi il Davis-Bacon and Related Acts, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Kentucky richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un periodo di riposo di almeno 10 minuti durante ogni quattro ore di lavoro. Il periodo di riposo è una pausa pagata. KY Div. of Employment Standards Regulations.
I datori di lavoro devono anche fornire un periodo ragionevole per un pasto non prima della terza né dopo la quinta ora di un turno di lavoro, a meno che non abbia concordato con il dipendente un’altra soluzione. (“Ragionevole” non è definito dalla legge.) Un periodo di pasto non deve essere pagato finché il dipendente è sollevato da tutti i doveri durante la pausa. KY Div. of Employment Standards Regulations.
Vacation Leave
Informazioni sulle leggi del Kentucky in materia di ferie possono essere trovate sulla nostra pagina Kentucky Leave Laws.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi del Kentucky in materia di congedo per malattia si trovano ora sulla nostra pagina sulle leggi del Kentucky in materia di congedi.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi del Kentucky in materia di ferie si trovano ora sulla nostra pagina sulle leggi del Kentucky in materia di congedi.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi del Kentucky sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi del Kentucky.
Congedo per voto
Le informazioni sulle leggi del Kentucky sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi del Kentucky.
L’indennità di licenziamento
Le leggi del Kentucky non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il trattamento di fine rapporto. Se un datore di lavoro sceglie di fornire un’indennità di licenziamento, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti del Kentucky possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Kentucky State Unemployment Benefits.