Onrechtmatige discriminatie verwijst naar oneerlijke of ongelijke behandeling op basis van bepaalde kenmerken. Zowel de staatswet als de federale wetgeving verbiedt werkgevers werknemers te discrimineren op grond van beschermde kenmerken, waaronder ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, handicap, zwangerschap en nationale afkomst.
Als u onlangs bent ontslagen, geen promotie hebt gekregen of bent lastiggevallen op het werk vanwege een van deze kenmerken, moet u contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat om uw wettelijke rechten te onderzoeken.
De Civil Rights Act
Title VII van de Civil Rights Act, verbiedt werkgevers die meer dan 15 werknemers in dienst hebben om werknemers te discrimineren op basis van ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht en religie. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Daarnaast verbiedt de staatswet werkgevers ook te discrimineren op basis van deze bijkomende kenmerken:
- Militaire status;
- Nationale afkomst;
- Invaliditeit;
- Aangezien worden als iemand met een handicap
- Leeftijd;
- Voorouders
Tijdlimieten
Voor de meeste van de hierboven genoemde vorderingen zijn er strikte termijnen voor wanneer u een vordering wegens discriminatie kunt instellen. Deze termijnen kunnen oplopen tot 180 dagen. Sommige vorderingen vereisen dat u een administratief dossier indient voordat u een rechtszaak kunt aanspannen. Als u een discriminatieclaim hebt, moet u zo snel mogelijk met een arbeidsrechtadvocaat spreken om ervoor te zorgen dat u uw claims niet verliest door ze te laat of op de verkeerde plaats in te dienen.
Bel ons om met een advocaat te spreken over discriminatie op de werkvloer
Werknemers hebben het recht om vrij te zijn van discriminatie op de werkvloer. Als u in Ohio woont en het slachtoffer bent geworden van discriminatie, neem dan contact op met Marshall & Forman, LLC en spreek met een arbeidsrechtadvocaat.