Nielegalna dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego lub nierównego traktowania w oparciu o pewne cechy. Zarówno prawo stanowe jak i federalne zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników w oparciu o cechy chronione, w tym rasę, kolor skóry, płeć, wiek, niepełnosprawność, ciążę i pochodzenie narodowe.
Jeśli niedawno rozwiązano z Tobą umowę o pracę, odmówiono Ci awansu lub byłeś nękany w pracy z powodu którejkolwiek z tych cech, powinieneś skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby zbadać swoje prawa.
Ustawa o Prawach Obywatelskich
Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich, zabrania pracodawcom, którzy zatrudniają więcej niż 15 pracowników, dyskryminowania jakiegokolwiek pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć i religię. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Ponadto, prawo stanowe zabrania również pracodawcom dyskryminacji na podstawie tych dodatkowych cech:
- Status wojskowy;
- Pochodzenie narodowe;
- Niepełnosprawność;
- Uważanie za osobę niepełnosprawną
- Wiek;
- Pochodzenie
Terminy
W przypadku większości roszczeń wymienionych powyżej, istnieją ścisłe limity czasowe, kiedy można wnieść powództwo o dyskryminację. Terminy te mogą być tak krótkie, jak 180 dni. Niektóre z tych roszczeń wymagają złożenia wniosku administracyjnego przed złożeniem pozwu. Jeśli masz roszczenie o dyskryminację, powinieneś porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia tak szybko jak to możliwe, aby upewnić się, że nie stracisz swoich roszczeń przez złożenie ich późno lub w niewłaściwym miejscu.
Zadzwoń do nas, aby porozmawiać z prawnikiem o dyskryminacji w miejscu pracy
Pracownicy mają prawo być wolni od dyskryminacji w miejscu pracy. Jeśli mieszkasz w Ohio i padłeś ofiarą dyskryminacji, skontaktuj się z Marshall & Forman, LLC i porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia.
Zadzwoń do nas i porozmawiaj z prawnikiem.