La discriminación ilegal se refiere al trato injusto o desigual basado en ciertas características. Tanto la ley estatal como la federal prohíben a los empleadores discriminar a los empleados sobre la base de rasgos protegidos, incluyendo la raza, el color, el sexo, la edad, la discapacidad, el embarazo y el origen nacional.
Si recientemente le han despedido, le han negado un ascenso o le han acosado en el trabajo por alguna de estas características, debe ponerse en contacto con un abogado laboral para explorar sus derechos legales.
La Ley de Derechos Civiles
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, prohíbe a los empresarios que emplean a más de 15 trabajadores discriminar a cualquier empleado por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Además, la ley estatal también prohíbe a los empleadores discriminar en base a estos rasgos adicionales:
- Estado militar;
- Origen nacional;
- Discapacidad;
- Ser considerado discapacitado
- Edad;
- Ascendencia
Límites de tiempo
Para la mayoría de las reclamaciones enumeradas anteriormente, hay límites de tiempo estrictos para cuando se puede presentar una acción por discriminación. Estos plazos pueden ser tan cortos como 180 días. Algunas de las reclamaciones requieren que usted haga una presentación administrativa antes de poder presentar una demanda. Si tiene una demanda por discriminación, debe hablar con un abogado laboralista lo antes posible para asegurarse de no perder sus demandas por presentarlas tarde o en el lugar equivocado.
Llámenos para hablar con un abogado sobre discriminación en el trabajo
Los empleados tienen derecho a no ser discriminados en el lugar de trabajo. Si usted vive en Ohio y fue víctima de discriminación, por favor contacte a Marshall & Forman, LLC y hable con un abogado de empleo.