A jogellenes diszkrimináció bizonyos jellemzők alapján történő tisztességtelen vagy egyenlőtlen bánásmódra utal. Mind az állami, mind a szövetségi törvények megtiltják a munkáltatóknak, hogy védett tulajdonságok, például faj, bőrszín, nem, kor, fogyatékosság, terhesség és nemzeti származás alapján diszkriminálják a munkavállalókat.
Ha nemrégiben felmondtak Önnek, megtagadták az előléptetést, vagy zaklatták a munkahelyén a fenti jellemzők bármelyike miatt, forduljon munkaügyi ügyvédhez, hogy feltárja törvényes jogait.
A polgárjogi törvény
A polgárjogi törvény VII. címe megtiltja a 15-nél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak, hogy bármely munkavállalót faj, bőrszín, nemzeti származás, nem és vallás alapján hátrányosan megkülönböztessenek. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Ezen túlmenően az állami törvények azt is megtiltják a munkáltatóknak, hogy ezen további tulajdonságok alapján diszkrimináljanak:
- Katonai státusz;
- Nemzetiségi származás;
- Fogyatékosság;
- Fogyatékosnak minősülése;
- Kor;
- A felmenők
Időhatárok
A fent felsorolt állítások többsége esetében szigorú határidők vannak arra vonatkozóan, hogy mikor indíthat keresetet a megkülönböztetés miatt. Ezek a határidők akár 180 nap is lehetnek. Néhány követelés esetében közigazgatási beadványt kell benyújtania, mielőtt pert indíthatna. Ha diszkriminációs igénye van, a lehető leghamarabb beszélnie kell egy munkaügyi ügyvéddel, hogy ne veszítse el az igényeit azzal, hogy későn vagy rossz helyen nyújtja be azokat.
Hívjon minket, hogy ügyvéddel beszélhessen a munkahelyi diszkriminációról
A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy a munkahelyi diszkriminációtól mentesek legyenek. Ha Ön Ohióban él és diszkrimináció áldozata lett, forduljon a Marshall & Forman, LLC-hez, és beszéljen egy munkaügyi ügyvéddel.