La discriminazione illegale si riferisce al trattamento ingiusto o ineguale basato su certe caratteristiche. Sia la legge statale che quella federale proibiscono ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti sulla base di caratteristiche protette, tra cui razza, colore, sesso, età, disabilità, gravidanza e origine nazionale.
Se sei stato recentemente licenziato, ti è stata negata una promozione o sei stato molestato sul lavoro a causa di una di queste caratteristiche, dovresti contattare un avvocato del lavoro per esplorare i tuoi diritti legali.
La legge sui diritti civili
Titolo VII della legge sui diritti civili, vieta ai datori di lavoro che impiegano più di 15 lavoratori di discriminare qualsiasi dipendente in base a razza, colore, origine nazionale, sesso e religione. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Inoltre, la legge statale proibisce anche ai datori di lavoro di discriminare sulla base di queste ulteriori caratteristiche:
- Status militare;
- origine nazionale;
- Invalidità;
- Essere considerato disabile
- Età;
- Ascendenza
Limiti di tempo
Per la maggior parte dei reclami elencati sopra, ci sono limiti di tempo rigorosi per quando è possibile presentare un’azione per discriminazione. Questi limiti di tempo possono essere brevi come 180 giorni. Alcune delle rivendicazioni richiedono che tu faccia un deposito amministrativo prima di poter intentare una causa. Se avete un reclamo per discriminazione, dovreste parlare con un avvocato del lavoro il prima possibile per assicurarvi di non perdere i vostri reclami presentandoli in ritardo o nel posto sbagliato.
Chiamateci per parlare con un avvocato della discriminazione sul posto di lavoro
I dipendenti hanno il diritto di essere liberi dalla discriminazione sul posto di lavoro. Se vivi in Ohio e sei stato vittima di discriminazione, contatta Marshall & Forman, LLC e parla con un avvocato del lavoro.