企業は柔軟でグローバルな労働システムの恩恵を受け、多大な経済・社会コストを労働者に転嫁しています
私たちはかつてないほどの流動性の時代に生きています。 国連は、世界人口の3％以上にあたる2億3200万人が、市民権を持つ国以外で生活していると推定しています。 ILOによれば、このうち1億2000万人（労働年齢人口の大部分）が、新しい居住国での移民労働者である。 そして、この数字は国際的な移動のみを含んでいる。 かつてないほど多くの人々が、仕事を求めて農村から都市へと内部移動している。 中国だけでも、そうした国内移住者は2億6200万人で、その数は毎年約4％増加しています。
多くの経済的、人口統計的な要因がこうした傾向を後押ししています。 ほとんどの先進国で出生率が大幅に低下し、農業、食品加工、製造業、家事などの産業におけるいわゆる「3D」（汚い、危険、難しい）の仕事を埋めることが難しくなっている。 また、一部の途上国では急速な工業化が進み、建設、天然資源採取、家事などの分野で大規模な労働力の緊急的な必要性に拍車をかけています。 人口が多く、経済的に苦しい国々は、これらの仕事のために海外に出た労働者が家族に多額の送金をしていることを知り、これらの送金がGDPのかなりの部分を占めるようになった国も少なくない。 しかし、このような傾向は低技能労働者だけではありません。
残念ながら、移民労働者の保護は、需要の急増ほどには拡大していない。 ほとんどの移民労働者は、多くの国内移民でさえ、合法的に生活し働くために特別な書類を要求され、これらの書類は労働者を雇用者に縛り付けることが多く、転職や新しい雇用者を見つけることを困難にしている。 ほとんどの受け入れ国が臨時移民労働者プログラムを設けており、家族を分断し、労働者に文書更新の費用を負わせる。 移民労働者は組合代表権の弱い部門で働くことが多く、組合の結成を全面的に禁じられ、職場での発言力を弱められていることが多い。 これらの条件が重なると、移民労働者が自らの権利を主張する上で大きな障害となる。 声を上げた労働者は、そのために逮捕されたり、強制送還されたりすることもある。
移民労働者は、しばしば人材紹介業者や労働ブローカーに「雇われ」、労働者が雇用者に配置された後もずっと支払いを引き出し続けることが多い。 これらのリクルーターはほとんど規制されておらず、労働力の販売において複雑でグローバルなネットワークを運営しているため、現代の奴隷として人を売るという一線を越えてしまうこともあります。 多くの場合、リクルーターは欺瞞、渡航書類の没収、契約条件の変更、高金利の借金などを用いて労働者を陥れ、彼らから金を奪い続ける。 労働者はしばしば、仕事を見つけるためにリクルーターに非常に高い手数料を支払い、一種の借金漬けで新しい仕事に就かなければならない。 一方、雇用者は通常、労働者を受け入れるために何も払わず、場合によっては、異国の地への「採用説明会」のための無料旅行さえ与えられ、そのすべては最終的に労働者自身が支払っています。
状況を改善するための国際的な取り組みがあります。 国連は1990年に「すべての移住労働者及びその家族の権利の保護に関する国際条約」（ICMW）を採択し、国際労働機関は移住労働者に関連する2つの条約を成文化している。 国際労働機関では、「雇用のための移住に関する第97号」「虐待的な条件での移住及び移住労働者の機会及び待遇の平等の促進に関する第143号」という移住労働者関連の2つの条約を成文化している。 しかし、これらの条約は広く承認されておらず、多くの国が、移民労働者を悪徳な労働ブローカーや雇用者によって搾取される危険にさらす国内法を維持し続けている
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