Olaglig diskriminering är orättvis eller ojämlik behandling baserad på vissa egenskaper. Både delstatlig och federal lag förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda på grund av skyddade egenskaper, inklusive ras, hudfärg, kön, ålder, funktionshinder, graviditet och nationellt ursprung.
Om du nyligen har sagts upp, nekats en befordran eller trakasserats på jobbet på grund av någon av dessa egenskaper bör du kontakta en arbetsrättsjurist för att utreda dina juridiska rättigheter.
The Civil Rights Act
Titel VII i Civil Rights Act, förbjuder arbetsgivare som anställer mer än 15 arbetstagare att diskriminera någon anställd på grund av ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön och religion. Discrimination based on these traits can take a number of different forms, including:
- Harassment, such as inappropriate jokes or insults;
- Being offered a lower wage;
- Being denied a job;
- Being fired.
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
The ADEA prohibits employers from discriminating against individuals aged 40 or over based on their age. This includes both current employees and job applicants. Under the ADEA, it is unlawful to discriminate against a person because of his or her age in regards to any condition of employment, including:
- Hiring;
- Firing;
- Promotions;
- Layoffs;
- Benefits;
- Training;
- Compensation;
- Job assignments.
Ohio State Law
Ohio law also prohibits employers from discriminating against employees both due to race, color, national origin, sex, pregnancy, and religion. Dessutom förbjuder delstatslagen också arbetsgivare att diskriminera på grund av dessa ytterligare egenskaper:
- Militär status;
- Nationellt ursprung;
- Handikapp;
- Att anses ha ett handikapp
- Ålder;
- Anhörighet
Tidsfrister
För de flesta av de påståenden som anges ovan finns det strikta tidsgränser för när du kan väcka talan för diskriminering. Dessa tidsfrister kan vara så korta som 180 dagar. Vissa av påståendena kräver att du gör en administrativ anmälan innan du kan väcka talan. Om du har ett diskrimineringsanspråk bör du tala med en arbetsrättsjurist så snart som möjligt för att se till att du inte förlorar dina anspråk genom att lämna in dem för sent eller på fel ställe.
Ringa oss för att tala med en advokat om diskriminering på arbetsplatsen
Anställda har rätt att vara fria från diskriminering på arbetsplatsen. Om du bor i Ohio och har utsatts för diskriminering kan du kontakta Marshall & Forman, LLC och tala med en arbetsrättsjurist.