lifecoachpath

Livet som chef kommer snabbt.

Omedelbart möter de mäktiga männen och kvinnorna i toppen av företagsstegen en svindlande mängd konkurrerande krafter.

• Hur uppnår du dagens mål samtidigt som du håller ett öga på morgondagens utmaningar?
• Hur når du kortsiktiga finansiella mål samtidigt som du håller dig i linje med långsiktiga mål?
• Hur hanterar du en uppsättning olika personligheter i ett team hemma samtidigt som du hanterar ett team utomlands med en helt annan kultur och helt andra förväntningar?
• Hur upprätthåller du den sammanhållning som krävs för att uppnå målen i teamet samtidigt som du främjar en känsla av kreativ självständighet som krävs för att komma med nya, innovativa idéer?
• Och om det inte räcker med arbetsuppgifter, hur kommer du hem i slutet av dagen – ibland sliten och utmattad – och upprätthåller en hälsosam relation med din familj och dina vänner?

Livet som en högt uppsatt chef är mycket att ta på sig, oavsett hur skicklig, utbildad eller erfaren en person är – och att få bra betalt för sina besvär räcker inte alltid för att kompensera för den stora vikten av ansvar som faller på en chefs axlar.

Det är här som en certifierad chefscoach kommer in i bilden.

Vad är executive coaching?

En executive coach försöker helt enkelt avslöja de psykologiska begränsningar som hindrar en chef från att fungera på sin högsta nivå och undanröjer långsamt dessa mentala blockeringar genom motiverande intervjuer, tankemässig omfokusering, omprioritering och andra evidensbaserade tekniker. En välutbildad executive coach är en ovärderlig resurs för ett företag vars resultat till stor del beror på ledarskapet och produktiviteten hos dem som befinner sig i toppen.

Om du vill lära dig att bli executive coach är detta de fyra steg du måste ta:

1. Bestäm om executive coaching är rätt för dig
2. Bestäm vad du vill ha ut av en certifiering för executive coaching
3. Hitta ett ackrediterat program som passar dina mål
4. Välj om du vill bli entreprenör eller anställd

Låt oss komma igång!

1. Bestäm om executive coaching är rätt för dig

För att hoppa in i denna nya karriärväg är det bäst att förstå vilken typ av arbete du kommer att utföra som executive coach.

Det kanske bästa sättet att förstå exakt vad executive coaching innebär är att belysa några av de viktigaste funktionerna som en executive coach tillhandahåller sina klienter. Även om det inte alls är en uttömmande lista är här några av de främsta fördelarna med en executive coach:

Bättre förståelse för sig själv

Detta låter enkelt, men det är också kanske den viktigaste av alla. Att ha en nyanserad och skarp förståelse för din roll i ett företag samt bättre förståelse för hur andra kan uppfatta dig inom företaget är det första steget mot att bli en mer effektiv ledare. När allt kommer omkring bestäms din klients värde som ledare till stor del av den lyhördhet och respekt som han/hon får från dem som han/hon ansvarar för att leda.

En executive coach kommer att hjälpa en klient att fylla alla perceptionsbaserade ”blinda fläckar” som kan ha utvecklats med tiden och ersätta dem med en mer fullständig förståelse av deras roll inom det företag de arbetar för. Som coach hjälper du klienterna att avgöra hur deras arbetsstil, sätt att tala och kommunikationsvanor påverkar deras omgivning positivt och negativt, och hjälper dem att bättre matcha sina kommunikationstekniker med den unika uppsättning personligheter som de leder.

Bättre förståelse för andra

Som viktigt för någon i en ledarroll räcker det inte med att förstå sig själv för att vara en effektiv ledare, utan man måste också förstå dem som man ansvarar för att leda.

En del klienter som du kommer att stöta på tycks bara veta hur man jobbar i 160 kilometer i timmen, och de förväntar sig – ofta utan att tänka efter – att alla anställda i teamet ska matcha deras frenetiska tempo. Å andra sidan föredrar vissa chefer ett mer intellektuellt och fokuserat tillvägagångssätt, vilket kan verka oengagerat eller oinspirerande på vissa snabba medarbetare. Båda dessa situationer kan leda till spänningar på arbetsplatsen – spänningar som en chef gör klokt i att lösa innan spänningar blir till konflikter.

Att förstå sin omgivning har inte bara att göra med arbetsmoral eller tempo. Andra känsliga ämnen som olika kulturella bakgrunder, olika familjesituationer, olika färdigheter och erfarenheter, könsrelaterade frågor och annat kan allvarligt försvåra ett teams förmåga att arbeta sida vid sida och effektivt uppnå företagets mål.

En effektiv coach hjälper en klient att se dem runt omkring sig för vilka de verkligen är och vad de skulle kunna vara – varken mer eller mindre.

Försörja ansvarstagande

En av de viktigaste anledningarna till att det är så eftertraktat att ha en position på ledningsnivå är att chefer åtnjuter en högre grad av autonomi än sina kollegor som befinner sig längre ner på företagsstegen. ”Ingen talar om för mig vad jag ska göra. Äntligen är det jag som bestämmer.”

Nackdelen med denna avundsvärda position är… det finns ingen som säger åt dig vad du ska göra. Det är du som bestämmer. Detta oberoende och ökade ansvar kan vara en utmaning för många nya chefer, och det kan till och med bli ett kroniskt problem för vissa erfarna chefer också.

Istället för en chef som talar om för dem vad de ska göra behöver dessa chefer ofta någon som håller dem ansvariga för det ansvar de har på sitt bord. Ansvarstagande kan ta många olika former, bland annat:

• Klienten är motiverad att slutföra sitt arbete, men har dålig tidshantering
• Klienten söker vanligen genvägar i sitt arbete, vilket leder till dåliga resultat
• Klienten är omedveten om att han jonglerar med för många projekt samtidigt
• Klienten går från ett avslutat projekt till nästa utan att stanna upp för att reflektera över förbättringsområden
• Klienten har fler idéer än han hinner genomföra
• Klienten skjuter upp var och en av sina uppgifter, vilket leder till kaos när tidsfristerna närmar sig
• Klienten skulle helt enkelt arbeta hårdare om han visste att det fanns en coach som väntade på att höra hans veckovisa framsteg

Och hur enkelt det än kan tyckas så är ansvarstagande ett av de mest effektiva verktygen för att hjälpa chefer att nå sin fulla potential. Som executive coach kommer det sannolikt att vara ett av de bästa verktygen i din kompetens.

Att återuppbygga förlorat självförtroende

Det händer hela tiden: en chef som känner tyngden av sitt ansvar kan komma att tro att hon har svikit sig själv, sitt team och sitt företag som helhet. Men när man tar ett steg tillbaka kan man konstatera att det som kanske bara är en tillfällig motgång har förvandlats till ett större, mer försåtligt mentalt hinder – precis den typ av självpåtagen begränsning som en chefscoach är tänkt att slå ihjäl.

En del förlorat självförtroende, som det som nämndes ovan, är självförvållat. Andra orsakas av verkliga, påtagliga misslyckanden på arbetsplatsen som kan rubba någons självkänsla. I båda fallen fungerar en executive coach som en objektiv observatör som väger det goda lika starkt som det dåliga (en klients arbetslivserfarenhet kommer garanterat att innehålla många fler exempel på det förstnämnda än det sistnämnda). Ibland kan klienter – ja, till och med högtflygande chefer i toppen av stora företag – behöva en opartisk påminnelse om allt det värde de har tillfört ett företag och hur företaget är bättre i morgon med dem i teamet än utan dem.

Förtydliga och förstärka målen

I virvelvinden av en ledares dagliga ansvar är det ibland alltför lätt att glömma den stora bilden – att ”förlora skogen för träden”, som det ofta sägs. Ibland kan det kännas som en nästan omöjlig uppgift att bara komma till fredagseftermiddagen med alla ankor i ordning, så hur ska en chef kunna behålla en tydlig vision av framtiden och hur han eller hon föreställer sig att den skulle se ut i en idealisk värld? Konsten att formulera och hålla långsiktiga mål – och att hitta tid och mentalt utrymme för att arbeta mot dem – kan vara ett jobb i sig självt. Och en skicklig executive coach är den perfekta personen för att hjälpa en professionell person att rensa ut mentalt virrvarr och fokusera på helheten.

Om de utmaningar som beskrivs ovan stämmer överens med dina intressen och till och med dina medfödda styrkor som coach är en karriär som executive coach förmodligen en fruktbar strävan för dig att fullfölja.

2. Bestäm dig för vad du vill ha ut av en certifiering för executive coaching

Eftersom coachingbranschen inte är federalt reglerad på samma sätt som till exempel finans- eller sjukvårdsbranschen, kan du i teorin sätta upp en webbplats, designa några visitkort och kalla dig executive coach redan i morgon bitti. Bokstavligen vem som helst kan kalla sig professionell coach och rekrytera klienter på vilket sätt som helst.

Problemet med detta tillvägagångssätt är att även om coachingbranschen är oreglerad kommer den typ av klienter som du kommer att försöka rekrytera nästan säkert att förvänta sig att du har någon form av utbildning i bagaget – särskilt stora företag som är kunniga nog att känna igen en skicklig coach när de ser en.

För att uttrycka det enkelt: för att vara konkurrenskraftig inom det här området måste du bli certifierad.

För att jämföra alla olika certifieringsprogram som finns är det bra att i förväg veta vilka faktorer du ska jämföra och hur mycket de spelar roll för dig. Låt oss ta en titt på några av de viktigaste sätten som coachcertifieringsprogrammen skiljer sig åt.

Ackreditering

Om du ska betala tusentals dollar till ett certifieringsprogram för att certifiera dig som coach, vill du vara säker på att programmet i sig självt är välrespekterat, rigoröst och följer en uppsättning överenskomna principer när det utbildar sina studenter. Med andra ord vill du att certifikatet faktiskt ska betyda något.

Troligtvis har International Coach Federation (ICF) drivit coachbranschen framåt genom att fastställa en uppsättning principer och etiska riktlinjer som coacher världen över strävar efter att följa. ICF är det överlägset mest betrodda styrande organet inom hela coachingbranschen, och du vill vara säker på att det coachutbildningsprogram du väljer är ICF-ackrediterat, antingen som ett Accredited Coach Training Program (ACTP) eller som Approved Coaching Specific Training Hours (ACSTH).

Om du väljer ett certifieringsprogram som är godkänt av ICF säkerställer du att du får lära dig det effektivaste och mest uppdaterade materialet som finns. De flesta utbildningsprogram med ICF-ackreditering visar stolt ICF-logotypen på sina webbplatser. Om du är osäker på om ett program är ICF-ackrediterat eller inte, se till att ringa programmet och bekräfta innan du anmäler dig.

Leveransmetod

Alla ICF-ackrediterade tränarutbildningar måste följa samma grundprinciper, men sättet som dessa program lär ut denna information på kan variera kraftigt, och varje metod har olika positiva och negativa aspekter som du måste väga samman innan du bestämmer dig för vilket program som bäst passar din livsstil, budget och personlighet.

De tre huvudsakliga leveransmetoder som tränarutbildningsprogrammen använder sig av är:

• Onlineklasser
• Face to Face Training
• Mixed Delivery

Onlineklasser är precis som du kan förvänta dig, med en hälsosam blandning av realtidsundervisning och självstyrande kursmaterial. Personlig utbildning kan genomföras enskilt eller (vilket är vanligare) i små grupper. De inkluderar ofta mentorcoacher som utbildar dig i konsten att coacha klienter samtidigt som de kritiserar dina egna coachningsfärdigheter och ger konstruktiva råd om hur du får ut ditt budskap på ett så effektivt sätt som möjligt.

De flesta program är Mixed Delivery, där huvuddelen av undervisningen erbjuds som online-kurser med en mindre personlig del som läggs till för de studenter som föredrar den här inlärningsstilen.

Men även om vissa studenter naturligtvis kan föredra att införliva en del personlig coachning som en del av sin utbildning, finns det en betydande nackdel med denna programfunktion, vilket för oss till vår nästa faktor att ta hänsyn till:

Pris

Priset för certifiering av coachutbildning kan variera kraftigt, från under 100 dollar till 15 000 dollar och ibland till och med mer. Som du kanske har förstått av det tidigare avsnittet om leveransmetod kommer program som innehåller ett inslag av personlig närvaro att kosta betydligt mer än program som enbart är online. Detta är logiskt, eftersom utbildning i form av personlig utbildning kräver utbildningslokaler för att ta emot studenter och en hel del logistiska detaljer som utbildningsprogrammet måste ta hand om. För att inte tala om att du förmodligen måste ådra dig vissa resekostnader för att ta dig till utbildningsanläggningen – ibland till och med flygbiljetter och logi, som inte betalas av programmet.

Om du har pengar att spendera har du alternativ. Men om du försöker få mest valuta för pengarna är ett ICF-ackrediterat online-utbildningsprogram förmodligen det bästa alternativet.

Programmets längd

Kanske är du en singel i 20-årsåldern som tjänar bra på att jobba i staden och du har gott om tid att gå över till en ny karriär. Eller kanske är du en 30-årig trebarnsmamma som befinner sig mellan två karriärer och vill komma igång så snart som möjligt. Som du kan föreställa dig kan tidslinjen och känslan av brådska för dessa två personer inte vara mer olika, och det är upp till dig att avgöra hur snabbt du behöver slutföra din certifiering.

De flesta program avslutas vanligtvis på 7 till 12 månader, och tiden fram till slutförandet beror också till stor del på din takt och tillgänglighet.

3. Hitta ett ackrediterat program som passar dina mål

Nu när du har fått en bra känsla för hur du ska jämföra dina alternativ på rätt sätt är det din uppgift att hitta ett program som passar alla dina önskemål. Dessa ”rutor” kommer att vara olika för alla beroende på dina speciella omständigheter.

Vi vet… det kan vara överväldigande att sålla igenom alla olika program som finns och jämföra dem alla på varje faktor som är viktig för dig. För att hjälpa dig att komma igång har vi begränsat listan till tre program som vi anser vara de bästa certifieringsprogrammen för executive coacher på marknaden. Var och en av dessa respekterade program är ICF-ackrediterade och har en lång meritlista med utmärkta resultat.

Låt oss börja med vårt favoritprogram av alla.

Coach Training Alliance (CTA)

Programmet Organizational Coaching som erbjuds av Coach Training Alliance (CTA) är ett av de mest respekterade programmen för executive coachning som finns och det som vi finner oss själva rekommendera till de flesta studenter. Det erbjuder ett oöverträffat värde och kommer att utrusta studenterna helt och hållet för att attrahera högkvalitativa klienter i sin egen praktik.

Klasserna genomförs genom direktsända konferenssamtal och högst 12 elever kan delta per klass, vilket skapar en perfekt miljö för metodisk undervisning, men också för slumpmässig inlärning och individuell uppmärksamhet. Samtalen äger rum en gång i veckan och är 90 minuter vardera.

Du kan förvänta dig att lektionstiden går enligt följande fördelning:

• 50% Live Coaching
• 40% Diskussion
• 10% Presentation

Kursarbetet som behandlas under livesamtalen kompletteras med självstyrande material som du kommer att fylla i under veckan. Kursen kan avslutas på cirka 3 månader.

Det bästa av allt är att ha minst två betalande klienter är ett krav för examen, vilket illustrerar hur seriöst CTA är när det gäller att hjälpa studenterna att göra övergången till fullfjädrade coacher.

Klicka här för att lära dig mer om programmet för organisationscoachning vid CTA.

Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC)

Ett annat utmärkt coachutbildningsprogram med en dedikerad specialisering i executive coaching erbjuds av iPEC. iPEC grundades 1999 av Master Certified Coach Bruce Schneider och är ett av de mest respekterade namnen inom coachingbranschen.

Som en del av iPEC:s omfattande coachutbildningsprogram kommer du också att få din ELI-MP (Energy Leadership Index™ Master Practitioner), liksom din COR.E Dynamics Specialist Certification, vilket gör dig till en certifierad professionell coach och gör det möjligt för dig att coacha nästan vem som helst när det gäller vilket problem som helst.

För dem som vill fokusera på chefscoaching som en del av utbildningen erbjuder iPEC ett helt bibliotek av resurser som är inriktade på chefscoaching och som du omedelbart får tillgång till efter att du har anmält dig.

För att kröna det hela rapporterar iPEC att 85 % av eleverna har betalande klienter när de avslutar programmet.

Programmet tar mellan 7 och 9 månader att slutföra, levereras genom telekonferenser online samt utbildning på plats och kostar totalt 11 950 dollar.

Georgetown Universitys Executive Certificate in Leadership Coaching

För dem som letar efter en mer traditionell universitetsmiljö med riktiga klassrum och personlig undervisning erbjuder Georgetown Universitys School of Continuing Studies en intensiv, 8-månaders kurs i Leadership Coaching.

För att få sin certifiering genom detta program måste studenterna genomföra följande åtta kurser, som alla genomförs direkt på Georgetown Universitys campus:

• Leadership Coaching as an Organization Intervention
• Coaching to Create Breakthroughs:
• Coaching för att skapa genombrott: Definition och praktisering av elementen i coachningsrelationen
• Coaching för utveckling och närvaro i ledarskapet
• Coaching för team och grupper
• Coaching Integrationsseminarium: Denna grupp är en av de viktigaste kurserna för att skapa genombrott: Varje kurs omfattar tre hela dagar, onsdag till fredag, och kursen avslutas med en slutbedömning, som omfattar en skriftlig tentamen, en muntlig tentamen och ett slutarbete. Detta program är idealiskt för studenter (helst från östkusten) som föredrar att all undervisning sker personligen. Som nämnts är program av den här typen betydligt dyrare, och just det här programmet kostar 13 995 dollar, exklusive läroböcker, resor och eventuellt nödvändigt boende.
  

  4. Välj att bli entreprenör eller anställd

  När du väl har valt ditt idealiska utbildningsprogram för executive coacher är det dags att fatta ett av de viktigaste besluten i din coachingkarriär: Kommer du att använda dina färdigheter som entreprenör eller som anställd?

  Båda alternativen är lika giltiga, lika roliga och lika lukrativa, och nyckeln till att avgöra vilket du ska välja är att förstå dig själv så djupt som möjligt.

  För de flesta människor borde det vara ganska tydligt vilken typ av arbete de vill göra. Om du är osäker kan du dock ställa dig själv följande frågor för att hjälpa dig att avgöra vilken väg som är rätt för dig.

  Vad betyder ”frihet” för dig?

  Du kanske tänker på ordet ”frihet” och tänker genast ”entreprenör”.”

  Sanningen är att äga ett eget företag ger en större kreativ frihet på jobbet, men att vara anställd kommer troligen att leda till större frihet utanför jobbet – nämligen tid att göra andra saker.

  Det är roligt att starta ett företag, det är spännande, det är en dröm som går i uppfyllelse för många – men det är också extremt svårt och tidskrävande. Om du startar ditt eget företag kan du glömma ett fast schema från 9 till 5 där du är fri att lämna ditt arbete på jobbet när klockan slår 17:00. Det är praktiskt taget omöjligt att starta ett blomstrande företag med vanliga arbetstider, eftersom den enorma mängd arbete som krävs för att få igång företaget bokstavligen kommer att uppsluka dig helt och hållet – åtminstone under de första månaderna, och eventuellt åren.

  För vissa är denna fullständiga fördjupning precis vad de är ute efter. För andra som lägger stor vikt vid balansen mellan arbete och privatliv och som inte vill att deras karriär ska störa deras planer utanför arbetet, kan det minst sagt skapa spänningar.

  Vi vill alla ha frihet; frågan är var vi mest vill utöva den.

  Hur många hattar vill du ha på dig?

  Som anställd har du en hatt på dig: executive coach. Det är den hatt du känner dig bäst i och den du trivs bäst med. Det är den hatt du har utbildats för att bära.

  Om du är den typ av person som älskar coachning mer än något annat och inte vill besväras av några av de små detaljerna som får ett företag att fungera smidigt, kanske det bästa steget framåt för dig är att bli anställd – åtminstone för tillfället. Från dag 1 när du blir anställd har du möjlighet att fokusera fullt ut på det du är bäst på: att coacha.

  Som företagare kommer du att bära revisorshatten, marknadsförarens hatt, kundtjänstens hatt, sekreterarens hatt och till och med vaktmästarens hatt. Och oj, du kommer också att ha på dig en coachhatt.

  Det är mycket.

  Särskilt under de första åren när du äger din coachpraktik kan det kännas som om mer tid går åt till att driva ditt företag än till att faktiskt coacha. Om du har ägt ett företag tidigare kommer detta inte som någon överraskning för dig. Om detta är din första erfarenhet som företagare kan det komma som en liten chock.

  ”Sky Is the Limit” eller ”Smooth Sailing”?

  Med en genomsnittlig executive coach i Amerika som tjänar över 140 000 dollar per år kommer en karriär inom detta område att vara ganska lukrativ oavsett om du blir företagare eller anställd. Vägen till stora vinster kan dock variera kraftigt beroende på vilken riktning du väljer.

  Från en lönesynpunkt kommer du troligen att ha större sinnesfrid som anställd också. Oavsett hur många personer du coachar kommer du att få din lön i slutet av veckan. Och allteftersom åren går och du rör dig till mer värdefulla positioner och företag kommer du successivt att se din lön öka också.

  Att gå med vinst som företagare är lite knepigare. Om du någonsin har hört uttrycket ”feast or famine” sammanfattar det snyggt hur lukrativt det kan vara att äga sin egen coachingpraktik, särskilt i början. Vissa månader kommer det att kännas som om du är på toppen av världen, och andra månader kan du ha svårt att nå jämnt – eller värre.

  Inte alla kan hantera entreprenörens oförutsägbara livsstil – mentalt, känslomässigt och ekonomiskt. Men om du kan överleva de första åren och etablera dig som en auktoritet inom ditt område är himlen verkligen gränsen nådd. De mest framgångsrika executive coacherna kan lätt tjäna uppemot en kvarts miljon dollar per år, och ibland mycket, mycket mer. En anställd skulle ha svårt att komma i närheten av detta.

  Som de flesta saker i livet är det en kompromiss. Är du villig att byta konsekvens och sinnesfrid mot större vinstmöjligheter? Det är dessa frågor du bör ställa dig själv innan du dyker in i en karriär som executive coach.

  En sista anmärkning

  Oavsett vilken väg du väljer – entreprenörskap eller anställd – ska du komma ihåg att inget beslut är absolut slutgiltigt. Massor av coacher som äger sin egen praktik började som anställda. Faktum är att vissa coacher till och med skulle rekommendera denna lösning för att ”lära sig hur man gör” innan man helt och hållet engagerar sig i att äga sitt företag.

  Flera coacher som provade på entreprenörskap bestämde sig också för att det extra krånglet inte var värt belöningen. Och att lägga till ”ägare och vd” för din egen coachingpraktik kan ge ett enormt värde till ditt CV för en framtida arbetsgivare.

  Välj din väg med självförtroende och kom ihåg att du alltid har kontroll över din framtid som coach.

  Slutsats

  För att sammanfatta är våra rekommenderade certifieringsprogram för executive coaching, i tur och ordning:

  1. Coach Training Alliance (CTA)
  2. Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC)
  3. Georgetowns Executive Certificate in Leadership Coaching

  Oavsett vilket program du väljer kommer en karriär som executive coach att vara ett av de bästa besluten du någonsin kommer att fatta i din karriär. Få yrken kan kombinera syfte, vinst och tillämpbarhet i verkligheten så bra som executive coaching, och den påverkan du har på dina klienter kommer att ge omedelbar, genomförbar förändring för de företag de arbetar för. Ditt inflytande är mycket större än dollar och cent, ditt inflytande kommer att hjälpa cheferna att leda sina företag med en större känsla av målmedvetenhet och balans, vilket ger återverkningar hela vägen ner i företagets led.

  Det har aldrig funnits en bättre tid för att bli executive coach. Börja din resa med självförtroende och gör dig förtjänt av den karriär du vet att du förtjänar.