El concepto de MMI es uno de los temas más espinosos en la compensación de trabajadores. Incluso si usted ha sufrido una lesión en la espalda, la rodilla o el pie en el trabajo, la determinación de MMI puede ser un dolor en el cuello (por no hablar de una patada en el estómago si sus beneficios de compensación de trabajadores se detienen).
MMI significa Mejora Médica Máxima. Se define como el punto en el que la condición médica de un trabajador lesionado se ha estabilizado y la mejora funcional adicional es poco probable, a pesar del tratamiento médico continuo o la rehabilitación física. En otras palabras, se llega a una meseta en su tratamiento y su recuperación es tan buena como va a ser. No se puede hacer ningún otro tratamiento razonable para ayudarle a mejorar.
El impacto del MMI en las prestaciones del trabajador lesionado puede ser a veces confuso (otro dolor de cabeza). Puede ser preocupante e incluso aterrador pensar que sus beneficios serán totalmente cortados y su tratamiento médico interrumpido una vez que se establezca el MMI.
¿Quién determina el MMI?
El médico tratante es la única persona que puede determinar el MMI; sin embargo, un empleador también puede solicitar un Examen Médico Independiente (IME) por un médico calificado para hacer esta determinación después de revisar los registros médicos del paciente y examinar al paciente. Además, la Oficina de Compensación de Trabajadores puede realizar su propio examen.
Si el médico tratante está de acuerdo con la determinación del MMI por el IME, entonces la compensación temporal total se termina efectiva en la fecha del examen o la fecha en que el médico tratante da su aprobación. Si el médico tratante no está de acuerdo, la reclamación se envía a la Comisión Industrial o a un juez de compensación de trabajadores para una audiencia y juicio.
¿Qué pasa si tengo que volver a trabajar pero no puedo hacer mi trabajo habitual?
Alcanzar la MMI no significa que ahora pueda hacer lo que podía antes de lesionarse. Aunque sus opciones de tratamiento se hayan agotado, es posible que no esté mejor al 100%, por lo que tendrá que adaptarse. Por ejemplo, si ha sufrido una lesión de espalda pero puede volver al trabajo, su médico puede aconsejarle que realice tareas sentadas o sedentarias. Como la espalda tiende a agarrotarse después de estar sentada durante mucho tiempo, también puede aconsejarle que ocupe un puesto de trabajo en el que, si es necesario, pueda ponerse de pie y trabajar. Obviamente, dependiendo de su estado, puede ser difícil mantener un puesto de trabajo en el que pueda hacer ambas cosas. Puede incluso que su empleador no tenga un puesto en el que esto sea posible. Por lo tanto, debería ponerse en contacto con un abogado, ya que existen otros programas que podrían ayudarle. Esta ayuda podría incluir la búsqueda de un trabajo o posiblemente el reemplazo de algunos de sus salarios perdidos mientras busca un trabajo que pueda hacer con sus restricciones.
Siga recibiendo tratamiento, según sea necesario
Sus pagos de compensación de trabajadores pueden detenerse, pero esto no significa que su tratamiento tenga que detenerse. Siga recibiendo tratamiento si lo necesita porque la interrupción del tratamiento una vez que se determine el MMI puede resultar en una regresión o deterioro de su condición médica. Incluso después de alcanzar la MMI, su condición médica que está directamente relacionada con su lesión puede empeorar en el futuro y puede ser necesario un tratamiento adicional.
Acerca del autor
Richard L. Magill
Nativo de Youngstown, Ohio, Richard L. «Pete» Magill trabajó en molinos durante el verano para ayudar a financiar su educación. Se licenció en la Universidad Estatal de Ohio y se licenció en Derecho en la Facultad de Derecho de Cleveland-Marshall, donde fue miembro del Law Journal y se graduó cum laude. A lo largo de más de tres décadas como abogado, ha dedicado su práctica a ayudar a los trabajadores lesionados. Varios de sus casos han dado lugar a decisiones de los tribunales de apelación que han ayudado a cambiar la ley de Ohio en formas que benefician a los trabajadores del estado en su conjunto. Además de su práctica, es miembro del Comité de Compensación de Trabajadores del Colegio de Abogados del Estado de Ohio y también del comité de enlace entre el Colegio de Abogados y la Comisión Industrial.