Il concetto di MMI è una delle questioni più spinose dell’indennità di lavoro. Anche se avete subito un infortunio alla schiena, al ginocchio o al piede sul lavoro, determinare l’MMI può essere un dolore al collo (per non parlare di un calcio nello stomaco se i benefici dell’indennizzo dei lavoratori vengono fermati).
MMI sta per Maximum Medical Improvement. È definito come il punto in cui la condizione medica di un lavoratore ferito si è stabilizzata e un ulteriore miglioramento funzionale è improbabile, nonostante il trattamento medico continuato o la riabilitazione fisica. In altre parole, si raggiunge un plateau nel trattamento e il recupero è il massimo che si può ottenere. Nessun altro trattamento ragionevole può essere fatto per aiutarti a migliorare.
L’impatto del MMI sui benefici del lavoratore ferito può a volte essere confuso (un altro dolore al collo). Può essere preoccupante e persino spaventoso pensare che i tuoi benefici saranno totalmente tagliati e il tuo trattamento medico interrotto una volta stabilito l’MMI.
Chi determina l’MMI?
Il medico curante è l’unica persona che può determinare l’MMI; tuttavia, un datore di lavoro può anche richiedere un Independent Medical Examination (IME) da un medico qualificato per fare questa determinazione dopo aver esaminato la cartella clinica del paziente e aver esaminato il paziente. Inoltre, il Bureau of Workers’ Compensation può eseguire il proprio esame.
Se il medico curante è d’accordo con la determinazione dell’MMI da parte dell’IME, allora l’indennizzo temporaneo totale è terminato a partire dalla data dell’esame o dalla data in cui il medico curante dà la sua approvazione. Se il medico curante non è d’accordo, la richiesta viene inoltrata alla Commissione Industriale o a un giudice per la compensazione dei lavoratori per un’udienza e una sentenza.
Cosa succede se devo tornare al lavoro ma non posso fare il mio lavoro regolare?
Raggiungere l’MMI non significa che ora puoi fare quello che potevi fare prima di essere ferito. Anche se le tue opzioni di trattamento sono state esaurite, potresti non stare meglio al 100%, quindi dovrai adattarti. Per esempio, se hai subito un infortunio alla schiena ma sei in grado di tornare al lavoro, il tuo medico potrebbe consigliarti medicalmente di svolgere attività sedentarie. Poiché la schiena tende a irrigidirsi dopo essere stata seduta per lunghi periodi di tempo, potrebbe anche consigliarti di tenere una posizione lavorativa in cui, se necessario, sei in grado di alzarti e lavorare. Ovviamente, a seconda delle tue condizioni, può essere difficile mantenere una posizione lavorativa in cui puoi fare entrambe le cose. Il suo datore di lavoro potrebbe anche non avere una posizione in cui questo sia possibile. Perciò, dovresti contattare un avvocato perché ci sono altri programmi in atto che potrebbero essere in grado di aiutarti. Questo aiuto potrebbe includere la ricerca di un lavoro o forse la sostituzione di alcuni dei tuoi salari persi mentre stai cercando un lavoro che puoi fare con le tue restrizioni.
Continua a ricevere il trattamento, come necessario
I tuoi pagamenti di compensazione dei lavoratori possono fermarsi ma questo non significa che il tuo trattamento deve fermarsi. Continuate a farvi curare se ne avete bisogno perché l’interruzione del trattamento una volta determinato l’IMC può provocare una regressione o un deterioramento della vostra condizione medica. Anche dopo aver raggiunto l’MMI, la tua condizione medica direttamente collegata al tuo infortunio potrebbe peggiorare in futuro e potrebbe essere necessario un ulteriore trattamento.
Informazioni sull’autore
Richard L. Magill
Nativo di Youngstown, Ohio, Richard L. “Pete” Magill ha lavorato in fabbrica durante l’estate per aiutare a finanziare la sua istruzione. Si è laureato alla Ohio State University e si è laureato in legge al Cleveland-Marshall College of Law, dove è stato membro del Law Journal e si è laureato con lode. Nel corso di più di tre decenni come avvocato, ha dedicato la sua pratica ad aiutare i lavoratori feriti. Molti dei suoi casi hanno portato a decisioni della corte d’appello che hanno contribuito a cambiare la legge dell’Ohio in modo da favorire i lavoratori dello stato nel loro complesso. Oltre alla sua pratica, è membro del Comitato per la compensazione dei lavoratori dell’Ohio State Bar Association e anche del comitato di collegamento tra l’Ordine degli avvocati e la Commissione industriale.