どんなに仕事ができても関係ないんです。 人との関係がうまくいかなければ、どこにも行けません。
人間関係が世界を動かしているのです。
人間関係が世界を動かす。他人のフィードバックがなければ、自分の心の中のサイロ化した情報や、自分の経験に縛られることになりがちです。
感情をコントロールすることは、控えめに言っても重要です。
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もしあなたが影響力の輪を広げたいなら、人と一緒に、そして人を通して仕事をする方法を学ばなければなりません。
「あなた」から始める
多くの人が、共感と同情との違いを混同しています。 共感とは、相手のことを思いやることです。 共感するとは、相手の立場に立って、判断を下さずに見ることです。 共感は、”I’m sorry to hear about it”、”My sincerely apologies “など、自分から発信するものです。 また、共感的な発言は、”You must feel so proud!”のように、相手に向けて発するものです。
ロボット返しを避ける
「お元気ですか」というロボット的な質問と答えのシークエンスに従うのではなく、「お元気ですか」「お元気ですか」「お元気ですか」「お元気ですか」「お元気ですか」というロボット的な質問と答えのシークエンスに従ってください。 「元気です。 というロボットのような問答をするのではなく、実際に自分がどう感じているかを答えるようにしましょう。 個人的な質問にするのです。 誰かがあなたの状態を尋ねた後、「実は、もっといい日があったんだ」と言うことができます。
ここで何かフォローの会話があると思いますか？ おそらく。
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聞いてはいけない
人々が最も好む話題は何でしょうか。 自分自身のことです。 ですから、相手に興味を示せば示すほど、相手もあなたに興味を持つようになります。
黙って話を聞く
私が最も嫌うことの1つは、会話の最中に、私 (または誰か) が話し終える前に相手の頭の中の歯車が回り始めていることに気付くことです。 これは、相手が話を聞いていないのではなく、どう反応するかを考えていることを示しています。
ここで重要なのは、次の話し合いでは、現在に存在し、その場にいて、反応することです。
語調に注意
語調や声の抑揚は重要ではないと思う人は、次の2つの発言の違いを見分けられるかどうか確認してください。 “I can’t believe you did that!” と “I can’t believe you did that!” です。 この違いに気づきましたか？ どちらも驚きを表現していますが、前者はより賞賛に値するのに対し、後者はより見下した感じが伝わってきます。
次の出会いにこの5つのヒントを適用して、社交的な人が舞い上がっていくのを見守りましょう。
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